Ответ на пост "Дискриминация женщин на работе глазами работодателя"
Уверена, что многих женщин (а может даже и мужчин) данный пост бомбанул. Как женщина с маленьким ребенком не могу остаться в стороне.
В идеальном мире работодателям нужны роботы, а не люди. Понятно всё и про прибыль, и про интересы компании, никому не хочется финансово содержать не работающих по факту людей. Но мы живем в реальном мире, где люди рождаются, где люди болеют. И вообще для большинства сотрудников работа - это лишь способ заработать денежку, а не смысл всей их жизни.
Во-первых, как вы сами признали, это только про 3 из 10 женщин, а это меньшинство. К чему всех под одну гребёнку? Откажете 7 хорошим спецам-женщинам из-за 3 неподходящих?
Во-вторых, бывают и мужчины так себе как работники: плохо работают, вечно сами болеют, с теми же детьми на больничном, потому что у жены зп больше и ей сидеть с детьми не выгодно.
В-третьих, экономика просто не готова отказаться от женского труда. Есть чисто женские профессии. А зачастую зарплаты на рынке предлагают такие, что только женщина и согласится (ведь мужчине по идее всю семью кормить надо).
Дело ваше, берите лишь мужчин, но и зп им предложите тогда такую , чтоб содержал всю семью из 4 человек, ведь по вашей логике женщины не для работы. А мы - бабоньки - дома отдохнём.
P.S. Из 10 лет своего трудового стажа в декрете была 1,5 года, остальное время честно тружусь, прохожу обучение, стараюсь, образование хорошее имею. Многие мамочки замотивированы эффективно работать так, как и не снилось мужикам.