У нас рабочий день с 8:30 до 18:00. Последние несколько недель приходилось задерживаться до 21:00 а то и до 22:00.
Сегодня подхожу к своему шефу: Насяльника, а можно сегодня пораньше с работы свалить? Например, в 18:00.
Ответ:Ты чё - в отпуске, что-ли?
Вот и всё, что нужно знать о работе в квазигосударственных организациях...
А потом посидел до поздна, но начальнице тот отчет, который ей сдавать наверх, не выдал и посидела на обсосанном хуе уже она.
Более того - такие вот начальницы очень трепещут перед более высоким начальством и перед письменными приказами. Попросил составить письменный приказ о причинах сверхурочных, не пишет, но требует - в ТК.
И через некоторое время у тебя и выход в 18.00 и премия на месте.
Везут на том, кто тянет.
Такие вот начальницы не только очень трепещут перед более высоким начальством, но ещё и жалуются на подчиненных. Вот, типа, с какими мудаками работать приходится... Она давно работает и "на хорошем счету", а от тебя сплошные проблемы и жалобы. От кого избавятся?
Варианты такие:
1) Работаешь до 18, но премий не видишь. Какие премии? За что?
Посидишь полгодика на окладе и свалишь.
2) Уволят. Т.к. работу свою выполнять не успеваешь.
3) Создадут такую не комфортную атмосферу, что сам сбежишь.
1) Контора квазигосударственная, т.е. есть четкие положения по премированию, более того начислением занимается не начальница, а БТиЗ, которым нужно предоставлять письменные свидетельства о причине срезания премии, которые можно оспорить, после чего начальница рискует уйти уже не с предприятия, а на зону (если, конечно, таких оснований не было, отказ сверхурочить основанием с точки зрения ТК не считается)
2) Если не успеваешь выполнять свою работу, то тут два варианта - либо навалили, что не справиться, либо сам - косяк. Во втором случае - увы и ах. В первом начать требовать сменное задание. Отличное прикрытие от фраз: "А я Вам говорила 10 раз, что нужно этот отчет подготовить", правильно, но все 10 раз сегодня 5 минут назад.
3) Создание некомфортной атмосферы - это штука обоюдоострая, есть риск наткнуться на человека с больной фантазией и отсутствием тормозов, после чего уволится весь остальной коллектив.
Называется итальянская забастовка. Я вон в соло кошмарю начальство, не напрягают левой работой, не пытаются вообще ничего мне сделать. Поскольку я им дал понять в теории и на деле, что я готов работать 100% по инструкции и требовать выполнять её и организационно технический персонал. Единственное что пытаются создать из так называемой некомфортной среды, так это за спиной пытаются остальным рабочим рассказать какой я хуевый, но это не работает, так как люди меня знают и согласны со мной во многом. Единственное от чего они недовольны, так это то, что работу, которую начальство наваливало мне просто так, теперь распределяют на остальных, а остальные на конфронтацию идти не хотят.
Справедливости ради - я не врубаю такое на постоянку. Был конфликт с прямым руководителем, который решил, что он тут бык-производитель и для доказательства этого решил перетрахать все стадо. Больше всего меня удивлял тот факт, что ему уже показываешь все ходы и говоришь: "Мальчик, отъебись от меня в ужосе, я делаю свое дело дольше, чем ты из папиных яиц гуляешь и делаю хорошо. Смысл лезть на меня, если дураком останешься?" Не понимал, более того не учился на собственных ошибках. Вот не один раз у него просил письменного подтверждения его приказа и, казалось бы, надо понимать, что это признак того, что он какой-то косяк сделал, но нет и в очередной раз его приказ забить условный гвоздь условным микроскопом оказывается моей диверсией на его репутацию мега начальника.
Ну все мы люди, естественно по инструкции никто не сможет работать долго. Меня другое удивляет, вот эти прижившиеся у людей стереотипы, что коллектив выживать будет, что ты ничего не сделаешь, и тд. Особенно смешно, когда руководитель говорит что мы будем жить по правилам:) Я в принципе революций не делаю, мне хватает того что от меня отстали, а другие пускай ждут спасителей, разрушитильниц оков там:D
по 2 пункту.. уточню, ооочень проблематично уволить, если сотрудник выполняет свои должностные инструкции. Объем работы редко где прописан.
По тому и говорю - требовать сменное задание.
При попытке увольнения по формулировке: "Ни справился" требовать составления фотографии рабочего времени, при котором вполне выявиться нагрузка 150%, после чего премии лишается начальница, за составление невыполнимого сменного задания.
Но откровенно говоря - ни разу ни один начальник до этого этапа не дошел, все слились на сменном задании.
минусователи.. а вы ТК хоть открывали? с трудовой инспекцией сталкивались? Работника если он совсем не дурак, приходит вовремя, уходит вовремя, выполняет работу в соответствии с должностными инструкциями без кучи бумажек, приказов, актов фиг уволишь, причем каждую такую бумажку он может опротестовывать и трудовая инспекция априори на его стороне. А если хотят уволить еще и по формулировке "не справился", то тут только после кучи дисциплинарных взысканий, за правильность оформления которых трудовая инспекция загнет по самое не балуй.
Кстати, насчет кучи бумажек и приказов - верно отметили, добавлю от себя - их еще и не всякий ОК умеет оформлять. У меня была пара косяков (не из смертельных, но докопаться можно было), но их поделило на 0 неправильное оформление.
Контора квазигосударственная, т.е. трудовой договор составлен не на уровне: "Ну типа вы работаите, а я типа когда хочу, тогда и плачу". Что бы уволить человека с нормальным ТД нужно нихерово попотеть, более того - нужно подключить кучку людей для фиксации косяков объекта, а это означает - привлечь внимание к своему отделу тех людей, которые занимаются как раз вот такими хитровыебанами, которые любят оставлять на сверхурочные не спрашивая мнения. Так что еще неизвестно, кто полетит первым.
Можно сделать так, что работник сам уволится, как чаще и бывает. Распорядком заколебут и все.
Каким именно? Рабочий график в ТД есть, насчет всего остального - это скорее я их заколебу.
Обычно люди ведуться на страшилки начальства: "Уволим нафиг всех! Будете по 25 часов сутки вкалывать", а на деле начальству (особенно мелкому) можно так яйца прищемить, что петь фальцетом будут всю жизнь.
я не очень сведущ в этих понятиях. можете поподробнее расписать пожалуйста? это очень важные моменты в жизни каждого.
Я тоже не юрист, просто пока бодался со своим начальником кое-что почерпнул.
При поступлении на работу с работником должны составлять Трудовой Договор (ТД), в котором прописываются его дожностные обязанности, ответственность, график работы и много нужной фигни. Но есть один ньюанс - в Трудовом Кодексе (ТК) тоже много прописано насчет обязанностей и прав работника и если ТД что-то ухудшает для работника относительно ТК - то можно работодателя повозить по столу.
Есть должностная инструкция - она обрисовывает, что именно Вы подписывается за эти деньги делать.
Насчет заколебать - читаем ТК и смотрим, что есть по факту. Если видим расхождения в худшую сторону - аккуратно делаем поворот яиц начальству. Поворот выражается в том, что о обнаруженном косяке сообщается соответствующей надзорной организации (в письменном вде). Обычно косяки есть, особенно в плане соблюдения правил техники безопасности.
Надбавок много. Какие-то зависят от внутренних правил, какие-то от выполнения плана от фомса, какие-то от фазы луны. Хрен разберешь.
"Незнание - слабость", если позволите перефразировать известную пословицу. Свои права, тем более те, которые существенно влияют на Вас - надо знать.
По факту там может быть положение из разряда - принявшему 8 (не 9 и не 6) пациентов при норме 7 - дополнительная копеечка. Или что приналичии н-ного количества положительных откликов зарплата х1.5.
Т.е. условия, маловероятно достижимые при незнании, но легко достижимые при наличии информации.
если премия выплачивается постоянно то обосновать уменьшение премии тоже надо приказом. Не все так просто в тк.
