Опоздуны и опозданцы.

Как правило, российские руководители применяют жесткие меры к опоздавшим. Пришел после 9:00 – штраф, объяснительная, а то и увольнение. Но есть более эффективные методы.


Александр Сергеев, преподаватель бизнес-школы "МИРБИС", в свое время посетил завод Boeing в США. Он заметил, что сотрудники, проходя через турникет, получали отрывной талон. Сергеев решил, что так учитывается время прихода работника, но оказалось, что бумажка - лотерейный билет. Сотрудник получает его, если пришел вовремя, и участвует в ежемесячной лотерее. Соответственно, чем чаще он приходил до девяти утра, тем больше билетов получал и его шансы на выигрыш росли. В качестве призов разыгрывалась бытовая техника. После того как система была внедрена, количество опозданий на заводе снизилось на 70%.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
97
Автор поста оценил этот комментарий

У нас в фирме после смены руководства, вместо прежнего казарменного "к 8:00" ввели гибкий график начала рабочего дня - с 7:00 до 8:30. По отработке 8 часов - домой. В результате опозданий практически не стало, исчезла обычная утренняя нервозность из-за страха опоздать на 3 минуты. К тому же, ни начальство ни работники не проматывают рабочее время и нервы на разборки из-за опозданий.

раскрыть ветку (13)
36
Автор поста оценил этот комментарий

я бы собирался к 8:30 и опаздывал бы часто. и таких, как я - много

раскрыть ветку (6)
12
Автор поста оценил этот комментарий
Если люди работают ровно восемь часов с момента прихода, то для опоздунов после 8-30 имеет смысл ввести систему, когда каждая минута опоздания отрабатывается вдвойне. Опоздал на 15 минут - полчаса переработал вечером. И не жестоко (как суровая система штрафов) и дисциплинирует.
раскрыть ветку (5)
15
Автор поста оценил этот комментарий

Ой, ну подумаешь лишние полчаса в интернете посидеть.

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
ну, все свалили, один сидишь, делай что хочешь
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Самое главное не уснуть, а то ведь разбудить некому.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Зато не опоздаешь на следующий день.
5
Автор поста оценил этот комментарий

По закону, те дополнительные "штрафные" 15 минут превращаются в переработку, за которую следует платить сверхурочные)

4
Автор поста оценил этот комментарий

Тоже стало намного проще работать с возможностью опоздать на 5-25 минут. Никаких наездов со стороны начальства, если конечно ты не назначил клиенту на 9 диагностику, а сам на 15 минут опоздал

25
Автор поста оценил этот комментарий

Чет брехня. Не верю. У нас тоже можно договориться о гибком графике. Те кто опаздывали, опаздывают и при гибком графике, это черта характера. Сам таким был. 

Ну а вообще это немного ухудшает работоспособность отделения, так как многое завязано на взаимодействии. Если человека нет, дело стоит. 

раскрыть ветку (4)
14
Автор поста оценил этот комментарий
Безусловно такая система применима не везде. (вот тут: #comment_63938260 товарищ хорошо высказался). У нас это успешно работает.

Тут еще фишка в том, что люди, встречающиеся с человечным отношением к себе со стороны фирмы (что, к сожалению, само по себе редкость), сами стремятся не покинуть ее преждевременно... Прямо скажем, совсем не стремятся, что самым положительным образом сказывается на их подходе к делу.

А с отдельными упертыми экземплярами расстаться легко и просто - замечание, выговор и гуд бай с соответствующими рекомендациями...

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Ну вот и кнут вполне себе присутствует :).

1
Автор поста оценил этот комментарий
У нас проще, стоит электронный турникет. Есть количество часов которые надо отработать.

Проблемы если норму не отработал. Если отработал то ни кого не прет во сколько ты пришел на работу.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Просто ввести реальные наказания за такие опоздания. У тебя есть полуторачасовой интервал для того, чтобы явиться на работу, это ДОХРЕНИЩА и если ты всё равно опаздываешь, то приравнивать это к полуторачасовому опозданию без уважительной причины и гнать с должности ссаными тряпками или применять анальные кары)

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку