12

Объясните, кто шарит. Суммированный учет рабочего времени

Я шерстил, шерстил интернет, но, судя по всему я ничего в цифрах не понимаю. У меня оклад, который по договору трудовому составляет 30000 рублей. В январе нас выгнали отдыхать, с 1го по 10е число. Вроде как по ТК не волнует, сколько праздничных дней, оклад должен быть выплачен в полном объеме. 15-го января я получил 3тр, сегодня, 1.02 мне капнуло 18 тр. Работаю я в графике 2/2 по 12 часов. За январь вышло 11 смен. Обратился к представителю работодателя, именующую себя начальником отдела кадров, вразумительного ответа мне не дали, сославшись на то, что я не выработал 160 часов в январе, а должен был. В какую страницу трудового кодекса мне читать? Что за СУРВ такой и как он оплачивается?

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
При графике 2/2 либо не должно быть оклада! Либо не должно быть выходных с 01 по 10 января. Договор у вас типовой, и для вас конкретно он не подходит.
раскрыть ветку (4)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Декабрь я работал 5/2. Да и договор не менялся, мне просто интересно, как и по какому принципу оплачивается моя работа в январе, на что ссылаются платящие) Кстати, у коллег с графиком 5/2 зп ниже. У нас небольшой бунд)

раскрыть ветку (3)
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
А вообще я рекомендую не очковать, а просто подойти в отдел кадров и попросить объяснить доходчиво каким образом считается ваша зп))) особенно в январе
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Но думаю тут не всё так просто) и платящие имеют козыри. И в случае разборки они их покажут ))))
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Ну при графике 5/2 оклад месячный вообще не должен меняться. Это прямое нарушение трудового законодательства)
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку