О труде
На данный момент в соответствии с ТК работодатель при сокращении выплачивает работнику две ежемесячные заработные платы. Было бы неплохо в случае если старый работодатель находит работнику новую работу у другого работодателя примерно соответствующее по ЗП и по должности, тогда он освобождался от уплаты двух ежемесяных ЗП работнику.
Смысл в том, что у работодателя есть отдел кадров, который мог выступить в качестве кадрового агенства, и деньги работодателю сохранить и найти работу работнику.
Конечно есть разные нюансы (подводные камни), но все же было бы не плохо если бы это реализовали.
