Нужен совет по работе скользящим графиком
Муж работает на заводе в котельной, график день-ночь-отсыпной-выходной, старший смены, их там всего 4 человека.
Один из других старших сломал руку и ушел на больничный. Из-за этого оставшихся поставили в график без выходного - день-ночь-отсыпной-день. Но объявили это скользящим графиком, который будет оплачиваться как обычные рабочие дни. Переработка пойдет по двойной оплате только если муж превысит свою норму часов в месяц. А это максимум один выходной попадет.
Собственно, вопрос: это законно? Если нет, что можно сделать, на что ссылаться? А если все же законно, как этого избежать в рамках закона? Увольняться в никуда нет возможности.
Лига Юристов
38K постов39.5K подписчиков
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.