Не дают зарплату. Что делать?

Не дают зарплату. Что делать? Право, Что делать, Длиннопост

Краткий FAQ для работающих в соответствии с законодательством о труде, то есть оформленных официально.


Вам задерживают зарплату, причем постоянно. Задолбало? Ищите другую работу, а параллельно:


1. Постарайтесь взять в бухгалтерии справку о задолженности. Посылают нахюй? Вежливо попросите повторить, достаньте смартфон, нажмите что надо, и скажите, что записываете видео и аудио. Потом пригодится.


2. Курите Уголовный кодекс. Для экономии вашего времени:


Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата (менее половины подлежащей выплате суммы) свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -


наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.


2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (6204 рубля, с 01.01.2016), совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -


наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.


3. У вас все плохо, как написано выше?

Как правило, деньги у руководителя фирмы есть, но он предпочтет заплатить кому угодно, а работникам в последнюю очередь, что незаконно. То есть личная заинтересованность присутствует.


4. Пишите заявление в прокуратуру области, там возьмут. Лично отнести (поверьте, это не страшно), или письмом отправить. 


Эффект может превзойти все ваши ожидания.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
15
Автор поста оценил этот комментарий

По поводу ссылки на уголовный кодекс, данная статья работает только в том случае, если руководитель организации зарплатные деньги вывел и на них себе лично, допустим, машину купил, т.е. просто факта не выплаты зарплаты или ее большей части в течении трех месяцев недостаточно.

Факт нарушения очередности удовлетворения требований кредиторов, как указывает автор, состав 145.1 УК РФ не образует, но может являться основание для взыскания убытков по гражданскому законодательству.


По поводу жалоб в прокуратуру.

Да, можно написать жалобу. Да, прокуратура обязательно отреагирует, но мозг они вынесут не руководителю, а юристу организации, т.к. руководители как правило сами на вызовы в прокуратуру не ездят, а направляют представителей с доверенностями.

Прокуратура проведет полную проверку, истребует все документы по трудовой деятельности, штатное расписание и т.п. потребует объяснения почему образовалась задолженность по зп, вынесут грозное предписание устранить все нарушения в кратчайшие сроки, если долг не погасят, то обратятся от имени работника в суд и несомненное его выиграют, но к сожалению, если денег или иного имущества у должника не достаточно или вовсе нет, а так как правило и бывает, то решение суда исполнить будет невозможно.


Описанное выше относится к мелким говноконторам которые существуют по 2-3 года и банкротятся или переписаются на бомжей, на больших серьезных предприятиях, ситуация конечно же иная.

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

Скажите плиз, я вот получаю зп двумя частями скажем так , первая бумажка подписываю- это  официалка, а вторую типо премия т.е. зп получаю двумя частями, под разными бумагами, это серая схема, или эта "премия" тоже является официальной? 

p/s получаю зп на руки , никаких банковских перечислений . 

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

А ты попроси в бухгалтерии справку 2-НДФЛ (справка о ЗП), типа кредит небольшой взять хочешь. Там будет расписано по каждому месяцу по какой статье (ЗП, премия, отпускные и т.д.). Если в справке второй суммы нет - значит "серая".

Я когда продавцом работал, мне тоже двумя частями платили. ЗП и премия. Обе части официальные, по бумагам и под роспись. Премии вводятся чтобы с работника можно было удержать бабки (уменьшить премию) в случае его косяка.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Т.е в случае если я хочу за жопу схватить работодателя , и зп будет серой это прокатит? А то он меня уже конкретно запарил своей жадностью 

Автор поста оценил этот комментарий

в трудовом договоре зарплата образуется из оклада или оклад + премия? В расчетных листах/справках 2 НДФЛ работодатель отражает премию? если нет, то зарплата серая. Как вариант можно еще в пенсионном фонде запросить сведения о том сколько работодатель из зарплаты у Вас удерживает, если процентное соотношение сходится с тем, что получаете на руки, то вся зарплата официальная.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку