Могут ли понизить ставку по срочному трудовому договору, если она не была указана в самом договоре?⁠⁠

Доброго времени суток, Пикабу!

Возникла такая проблема: молодой человек устроился на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Отработал 35 часов в мае и получил за это 4507 руб. Отработал 140 часов в июне и досрочно расторгнул ТД, уведомив об этом нанимателя за неделю. Получил за свои 140 часов 7917 руб. В договоре нигде не указано о понижении ставки в случае досрочного расторжения ТД, как и не указана сама ставка (т.е. зарплата была оговорена устно). В бухгалтерии сказали, что из-за досрочного расторжения договора ставку снизили до 65 руб/час и сообщили, что должны были предупредить перед увольнением. Расчётные листы выдавать не хотят. Ни перед устройством на работу, ни перед увольнением подобных условий оговорено не было. Что делать в такой ситуации?

В первый раз сталкиваемся с такой ситуацией, пожалуйста, помогите кто чем может ):

Сам договор прикрепляю