Лига юристов, прошу помощи⁠⁠

Я работаю по сдельной системе оплаты. В 112 статье ТК РФ написано:

"Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере."

4 ноября был государственный праздничный день, в который я не работал. Когда спросил у работодателя, полагается ли мне то самое "дополнительное вознаграждение", получил ответ что у нас это вознаграждение отсутствует.

Насколько это законно, имеет ли смысл куда-нибудь жаловаться?

ClockWorkOr4nge

так должен был, но не работал из-за праздника, или просто был выходной не связанный с праздником?

раскрыть ветку (1)

А есть принципиальная разница? В статье написано "не привлекались к работе".

показать ответы

webnor

Прежде чем задавать такие вопросы тут, не мешало бы изучить коллективный договор, который упоминается в это самой 112-й статье.

В коллективном договоре о дополнительных выплатах по этому поводу нет ни слова

Верно ли я понял, что 4 ноября ты должен был работать, и за этот день должен был получить зп, но так как этот день праздничный, ты не работал, в следствии чего не получил зп?

Другими словами ты не работал в праздник, но денег хочешь за это получить.

4 ноября у меня был выходной. Я в этот день не работал и хочу получить за это денег, верно. Наглость - второе счастье.