Культура карьерного роста и образования деловых связей⁠⁠

Мыслительный процесс был запущен фразой:

"Если бы я пил, то был бы уже капитаном".

Состояние контролируемого отравления алкоголем и реже другими веществами позволяет в короткий промежуток времени разговорить собеседника, разглядеть что скрывается за маской, и вообще говоря, является одним из самых популярных способов оперативно получить большое количество информации о собеседнике. Кроме прочего, совместное пребывание в сопутствующих историях укрепляет дружеские связи.

Однако растёт количество людей, которые не хотят жертвовать здоровьем и качеством жизни в угоду некоторым бонусам от способности решать вопросы под хмелем.

Низкий порог входа в "автовладение" (до 2020 года), и не терпимость закона к алкоголю за рулём также сыграли решающую роль в снижении числа людей регулярно употребляющих.

Вопрос в том, как сформировать новую корпоративную alcohol free культуру, в которой молодым специалистам не будет стыдно и неуютно в коллективах которые привыкли работать по старому. Как сделать так, чтобы нормой стал например совместный поход, или тур выходного дня, где люди смогут снять маски, выработав весь ресурс на их ношение, но без вреда для здоровья?

Как в таких условиях и на каких принципах строить новую корпоративную культуру?

Есть ли у вас опыт работы с такими приёмами?

Новое поколение участников экономической деятельности нуждается в перемене старой парадигмы взаимодействия.

Дальше действовать будем мы!