Кладовщица⁠⁠

Вы уже несколько раз упомянули свой возраст и свой опыт - по вашим словам, вам за 50 лет и вы главный инженер.

Можно сделать вывод, что вы этим гордитесь. Так же, вы считаете, что ваш возраст и опыт - весомый аргумент в споре.

Видимо, вам кажется, что "возраст за 50 и позиция главного инженера" должны автоматически вызывать уважение к вам, и полное доверие к вашим словам.

Но при этом, вы сами:

1) очень агрессивно и неуважительно общаетесь с оппонентом;

2) пытаетесь обесценить его мнение, постоянно тыкая его своим возрастом и опытом;

3) отказываетесь признавать, что опыт других людей может быть отличным от вашего.

Это совершенно не вяжется с образом "мудрого" человека.

Можно сделать вывод, что вы их тех, кто:

- считает, что раз вы "старый", то это автоматически делает вас во всем правым;

- дает вам право не считаться со всеми, кто младше вас;

- все вокруг должны вас уважать, несмотря на ваше поведение.

К счастью, теперь это так не работает.

Сейчас, вы или заслуживаете уважение других за свои навыки и качества, или не заслуживаете.

Возраст сам по себе, не делает человека умнее или лучше, так что уважать кого-то, только из-за того, что он дожил до 50 - абсолютно не логично.

Далее, позиция главного инженера.

Мы, естественно, не можем знать, насколько большой у вас опыт, но если учесть ваш возраст и то, что вы "очень уверенно" выражаете свое мнение, то, скорее всего, - вы проработали на этой должности достаточно долго.

Что автоматически дает нам вывод - вы работали на других специальностях слишком мало, чтобы судить о них адекватно.

Следовательно - ваш опыт во всем, кроме "позиции главного инженера, конкретно на вашем заводе" недостаточен, чтобы ему доверять.

Следовательно - другие люди, с другим опытом вполне могут оказаться правы.

Если же, первый вывод был неверен и вы работали мало, то... тем более, ваше мнение не может быть единственно верным.

Это же подтверждают ваши слова о "манагерах vs производство". Мне кажется, что вы действительно могли встречаться с плохими менеджерами, поэтому здесь ваше мнение отчасти верное.

Но, вы не учитываете, что в условиях нового времени (не СССР и 90е) без менеджера, производству не выжить. Вы производите приборы/товары, а кто-то должен их продавать, брать заказы, рассчитывать цену, оптимизировать процессы, отслеживать закупки-расходы и т.д.

Это уже личному опыту говорю)))

Менеджер работает на то, чтобы производство могло и дальше производить и получать свою з.п. а не сосать бибу из-за того, что не знает цен и продает приборы в убыток.

Угу. Сидишь на своем заводе с такими же старперами-управленцами которые до сих пор плана с верху ждут понятно что эфективного руководства не видел.

А зачем мне что-то меня?) Это же не я ною про несправедливое начальство в бюджетной сфере?)

Не маленькая должность. Сам не пробовал так поступить?