Хороший работодатель⁠⁠

Ну и дополню. Да, я не отказала руководителю, буду работать, потому как от этого зависит моя зп и дальнейшее будущее. Если на данный момент я упрусь и скажу ИЗВИНИТЕ, вам свыше приказали, пустите меня на выходные, как положено, то я могу лишиться работы на какое-то время. Все проблемы лягут на плечи мужа. У нас кредит каждый месяц почти 59 тыр вынь да положь. Плюс у него младший (от первого брака) пока несовершеннолетний, он алименты платит не малые. Я тоже понимаю свои риски. Повторю. В первую очередь я думаю о себе.

Он нам сказал, что в это время права держать нас на работе не имеет. Рассказал о своих страхах и рисках, которые может понести. Это не чтобы мы уши развесили и гендир бог. Нет. Мы ж тоже понимаем все. Другой вопрос, что мы, как ИТ, можем спокойно удалённо работать, но у него свое мнение на этот счёт. По поводу удаленки. Вы расслабитесь, план будет не выполнен и т. д. Самое интересное, я менеджер проектов. И именно я общаюсь с клиентами. Именно я курирую подчинённых, планирую их неделю, знаю, сколько времени надо на задачу, потому как сама начинала с низов. Поэтому могу оценить, работали они или балду гоняли. Гендир многих клиентов не знает даже в лицо. Он их не видел никогда. А оценить работу не может тем более. И в заключении он нам сказал, поменьше смотрите новости, там преувеличивают. Это так в общем, не спорю. Но я больше читаю реальные мнения людей, а не СМИ. Я не паникер и не ухожу в отрицание. Я реалист. Проблема есть и её решать надо

У меня хуже ситуация. Я руководитель отдела. У меня риски выше, чем у рядовых сотрудников, коих при их желании отпустили без бумаг. Более того, я отвечаю и за себя и за этих сотрудников. Я очень близко нахожусь к гендиру и как никто знаю его мнение, позицию и ситуацию. Я могу ему отправить оф запрос и он отпустит и меня всех остальных. Кто пострадает в первую очередь? Он, а потом я. И вот поэтому я не хочу себя подвергать такой опасности. Из-за того, что я у себя на первом месте. Вот как ни крути, а я думаю о себе в первую очередь.