Карты Таро и полиграф - новые методы приема на работу?
Когда в обществе растет неуверенность в завтрашнем дне, люди ищут ответы в мистике. А спрос рождает предложение. Так появляются экстрасенсы, гадалки, визионеры, монетизирующие растущую неуверенность. Приходите вы на собеседование, а там вместо HR-менеджера - таролог. Кстати, ещё неизвестно, что хуже, поскольку о профессионализме HR уже рассказывают анекдоты.
Но что вы будете думать о работодателе? Как у них вообще всё решается?
Гадание сопровождает человека с глубокой древности (по кофейной гуще, картам, по трупам животных). Фишка в том, что в гадании нет однозначных ответов - все зависит от интерпретации. А если "специалист" - хороший психолог и обладает информацией (благодаря большому разнообразию клиентов), то он сможет дать правильный совет.
Есть вариант хуже: полиграф. Он уже применяется на некоторых гос. предприятиях.
К счастью, на пути у таких методов стоит кадровый голод и пока только он спасает от этих чудо-специалистов
Больше интересного - Пожиратели мифов