Как совершенно неожиданно для себя оказаться выброшенным на обочину.

Введение:

Работал инженером технологом на одном крупном предприятии в цехе радиоэлектронной аппаратуры, паралаллельно мониторил сайты по поиску работы в поисках более «вкусных» предложений в финансовом и профессиональном плане.

В конце февраля этого года получил довольно интересное предложение о работе в фирму, занимающуюся производством устройств широкоформатной печати. Эта фирма приобрела автоматическую линию поверхностного монтажа печатных плат, им нужен инженер технолог, который наладит технологию, будет писать программы на это оборудование.


Предыстория:

Я до этого работал в двух фирмах занимающихся подобным производством в должности оператора этой линии, но имея повышенную тягу к новому разобрался во всех нюансах оборудования, узнал как программировать его и начал по мере необходимости программировать его.

Из первой фирмы я ушёл на более хорошие условия во вторую(по приглашению),  из второй ушёл из-за неприятного конфликта с непосредственным начальником(Бесстактные попытки залезть в личную жизнь, никоем образом не связано с работой). Так я оказался технологом на одном крупном предприятии. Проработав на первом предприятии два года, и во втором год.


Действие:

Сходив на собеседовании в эту фирму, и подробно описав свои знания и умения, продемонстрировав понимание технологии. Выразив мысли о запуске производства, получил предложение о зарплате в 2 раза превышающую среднюю по стране, что очень меня порадовало. Взяв сутки на размышление я дал своё согласие на работу.

Интервьюер, лице директора по качеству сообщила мне, что она уже обговорила мою кандидатуру с генеральным директором и получила «добро». Обговорив детали, я пошёл писать заявление на увольнение.


Написав заявление, мне было сказано, что без 2х недель они меня отпустить не готовы, поэтому придётся ещё поработать, сообщив об этом директору по качеству, я получил подтверждение, что они рады, что я приду работать к ним в фирму и они будут ждать меня на следующий день после моего увольнения со всеми документами.

Проработав 2 недели, сегодня 12 марта утром я подписал приказ о своём увольнении, получив расчёт собирал свои личные вещи и уже был готов выходить завтра на новую работу, однако в 11 часов мне звонит второй интервьюер, в лице начальника производства. Он мне сообщает, что они связались с моими прошлыми работодателями, которые сообщили им, что моя квалификация не соответствует действительности.

Якобы все, что я им рассказал на собеседовании наглая ложь, на самом деле я был помощником оператора(!) в роли принеси подай, и допуска на самостоятельную работу у меня не было. И посовещавшись они решили меня не брать на работу. Это все в день увольнения, когда я уже официально уволен, и мне нашли замену.

На мои возражения, что это не так, что все компетенции, которые были озвучены мной реальны. Что это не разумно идти на работу на ответственную должность, заведомо осознавая то, что не справишься с работой были проигнорированы. И моя реплика, что я из-за вас уже уволился, услышал, что это уже только мои проблемы.


Я очень опустошён. Из-за недобросовестности прошлых работодателей и неразумности потенциального я остался безработным без единой мысли о том, что мне теперь делать. И непониманием зачем так подставлять человека.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
160
Автор поста оценил этот комментарий

Не адекватный новый работодатель. Были бы сомнения в квалификации - устроили бы тест.


Они нашли просто другого человека, который им больше приглянулся, а тебя просто обманули.


Пока ты 2 недели отрабатывал, они не сняли вакансию и смотрели других людей. Именно поэтому они легко согласились тебя подождать.


Все врут.

раскрыть ветку (10)
40
Автор поста оценил этот комментарий
Вот это самый вероятный вариант, потому что звонить бывшему работодателю через 2 недели и уже после принятия решения взять человека на работу как то странно. Обычно проверяют все что можно и прозванивают сразу и потом уже решение принимают,а не перед первым рабочим днем спустя полмесяца.
26
Автор поста оценил этот комментарий

Вот поэтому надо брать официальное приглашение на работу, с подписью гендира м печатью. Это документ, и от него уже не отмазаться.

раскрыть ветку (5)
8
Автор поста оценил этот комментарий

Юридически в России не работает. Самое верное сразу заключить трудовой договор с датой выхода на работу через 2 недели. Так и с зп не кинут, после подписания уже идти к своему работодателю

раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Я никогда не увольнялся со старой работы, пока не подписал трудовой договор на новой работе будущим числом.

7
Автор поста оценил этот комментарий

Насколько я знаю, job-offer'ами в России можно только подтереться, не?

раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

Именно. Это так, скорее для галочки

1
Автор поста оценил этот комментарий

Хуемент, это просто бумажка, которой ты можешь подтереться. Бля и тебя еще плюсуют...

1
Автор поста оценил этот комментарий

Нельзя протестировать быстро качество работы в таких должностях. Или надо нанимать по договору ГПХ на неделю-две, или работнику пару недель бесплатно работать.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Протестировать можно что угодно. Вопрос времени и способности тестировать.


Часто бывает, что квалификации проверяющих не достаточно, но для этого есть сертификация. Если заранее знаешь, что не сможешь проверить, то требуй сертификат.

Автор поста оценил этот комментарий

Испытательный срок. До 6 месяцев

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку