К вопросу о больших зарплатах администрацией школ⁠⁠

Ноуп. Именно внутри учреждения. Просто физически не может быть на конец года отсутствия экономии. Если, конечно, ее не спустили, скажем, экономию 4го квартала авансом в третьем. Потому что копеечка-то, она будет, по всем статьям расхода, которые перекидывают на ЗП по максимуму (при условии выполнения плана, ибо нельзя в ущерб, только если выполнил и сэкономил), плюс заложенное а) на зарплату, но сотрудники были на больничных=образуется экономия б) заложенная на больничные пенсии и т.п., но не начисленная=экономия. Короче умные люди все это дело каждый квартал расписывают между сотрудниками (чтобы на конец года не было слишком большой разницы в цифрах, статистика обращает на это внимание). Ну и, соответственно, на новый год КАКАЯ-НИБУДЬ копеечка да достается всем - ну ибо это единственный способ в бюджетных организациях получения чего-то сверх оклада - сами понимаете же, на голых окладах шибко не разгуляться. Для этого есть и 44-ФЗ/223-ФЗ, для этого министерские приказы об экономии, и как/в каком соотношении ее распределять можно среди сотрудников. Поэтому голый оклад за декабрь - это по меньшей мере странно для бюджета. Любой другой месяц я бы понял, но не декабрь.

Исключение, конечно, как я написал выше - это если все, что было, распределили между сотрудниками низшего звена, у которых оклады ниже ваших.

Ну, либо, как обычно бывает - пришел приказ на премирование директора по итогам 3 квартала (во всяком случае в науке у нас так, думается мне в других бюджетах примерно схожая ситуация, но врать не буду, это мои рассуждения), и руководитель на основании этого приказа всю экономию себе "схавал", не оставив вам ничего.

В 2015г у нас была подобная ситуация, поэтому директор отказался от премии и распределил ее между всеми сотрудниками. Но - не у всех такое руководство.