10

Испытательный срок и увольнение по собственной инициативе

Хочу уволиться на испытательном сроке (отработала 2,5 недели, поняла, что совсем не моё, от слова "совсем").

Работодателя устно предупредила вчера, оговорив отработку до конца рабочей недели. В трудовом договоре наличие испытательного срока зафиксировано.

Сегодня мне сказали, что я могу уволиться по фактическому завершению этапов своих проектов. Только вот проектами меня за 2 недели обвешали, как новогоднюю ёлку! И если их доводить до ума, то я и к Новом году могу не разгрестись.


Какими мои следующие шаги должны быть в этом случае? Написать завтра заявление, указав последним днём субботу и получив в трудовой запись по ст. 71 (не прошёл испытательный срок)?

Лига Юристов

37.9K поста39.5K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Извините, но я Ваш контракт не видел))) Законодательство содержит кучу таких фраз как "если иное не предусмотрено трудовым договором" и так далее. Трудно сказать что Вам грозит "законодательно" за бросание проекта.


Так то конечно врятли что то грозит Но.... Я не смогу точно ответить на этот вопрос.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Все равно спасибо Вам большое!
Пойду на всякий случай поищу в трудовом договоре странные места
0
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Вы нашли не четко урегулированную сторону законодательством РФ)))


В трудовом кодексе обычно указанно в рабочих или календарных днях, кроме 2 статей. Одна из них ст 71. Однозначного ответ НЕТ.


Но мнение таково:


ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.


Из этой статьи общий вывод следует что всё--таки рабочих дней. так как есть прямое указание на перенос сроков. Однако если у вас график 2 через 2, то фактически истечение срока будет на день позже, но при этом вы получили 2 выходных...... как то так.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Эх, похоже все-таки придётся и в понедельник ещё идти, раз заявление раньше не написала.

Но законодательно за "бросание" проектов мне же ничего не могут вменить? Лицо не материально ответственное, если что.
показать ответы
3
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он как для Вас, так и для работодателя, чтоб он показал что очень Вас хочет. В той же статье указанно что за 3 дня. ТО есть заявление написанное в понедельник с формулировкой прошу уволить в четверг - обязаны удовлетворить.


Так что вы всё верно написали так и делайте.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
А 3 рабочих дня или календарных, не подскажете?
показать ответы