Наверное вопрос юристам. Работаю на производстве с графиком 2 через 2 по 12 часов. Все официально и т.д. Так вот суть вопроса. Начальство решило оплачивать отпускные только за рабочие дни. Получается отдыхаешь ты например 6 дней,а оплатят только за 2 дня. В итоге выходит что теряется зарплата. Потому что при графике работы отпускные рассчитываются исходя из среднемесячного заработка. Правильно ли это все?
У кого-то явно не хватает пропиздина в организме) Общение с прокуратурой восстановит баланс витаминов.
А если серьезно, то не вижу логики в их действиях, так как платить они будут ровно столько же в итоге) Хотят платить только за рабочие дни? Окау, пусть посчитают, сколько стоит КАЖДЫЙ ваш рабочий день. То-то же они удивятся) Ну или троллим их - просим предоставить нам отпуск продолжительностью 14 РАБОЧИХ дней, включив в них только дни, когда работаем по графику, т.е. это выйдет месяца полтора)
Вообще, идея оплачиваемого отпуска заключается в том, чтоб предоставить работнику время отдыха с сохранением за ним заработной платы. А это значит, что за период отдыха он должен получить столько же, сколько получил бы, работай он по графику в этот же период.
