3

Дисциплинарное взыскание (сроки вынесения), прошу помощи лиги юристов

Добрый день, юристы по трудовому праву, помогите пожалуйста понять ситуацию:
20.03.25 совершен проступок; начальство запрашивает объяснение.
21.03.25 письменное объяснение руководством получено, НО - работник по закону имеет на подачу-отказ от объяснений 2 дня, день проступка в этот срок не включается;
22.03.25 выходит приказ о дисциплинарном взыскании, работник знакомится под роспись (формулировка "с приказом ознакомлен").
Вопрос - такое поведение работодателя - вынесение приказа ДО окончания двухдневного срока для подачи объяснений - это нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности или нет? за 2 дня работник мог бы дополнить объяснения, или вообще отозвать любые (ТК РФ не оговаривает, что объяснение дается работником один раз и все, или при досрочном получении объяснений работодатель вправе продолжать процедуру привлечения к ответственности), а издание приказа как будто нарушает это его право?

Лига Юристов

38.7K постов39.8K подписчика

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
0
Автор поста оценил этот комментарий

ТС, а подробнее можно? А то может вы синий на работу припёрлись, а теперь правду ищете. Это не торт. Если оконфузились, примите, как факт, сами виноваты. Я же так понимаю, что вина не отрицается, какая бы она ни была.

Чисто юридически если, юзайте консультант+, там все ответы есть на ваши вопросы. Но подумайте три раза. Даже если контора не права юридически, но накосячил именно вы, то может стоит признать спокойно вину, обсудить с начальством и дальше работать?

Правду то вы можете доказать, если нарушение есть с их стороны. Но смысл? Новую работу искать? Вы же не пишете, что вас увольняют, а после такого вы по собственному уйдёте. Крыс в коллективах не любят.

раскрыть ветку (7)
1
Автор поста оценил этот комментарий

а после такого вы по собственному уйдёте.


Нахуй начальник посылается с просьбой написать заяву и сотрудник работает дальше.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Ну да. Может работать. Всего-то лишь его все считают крысой. А так норм, пусть работает.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

там отнюдь не ангелы работают, поверьте, там обычные люди, - не злые, но весьма быдловатые по повадкам, и пионерские идеалы не мешают им за глаза поливать друг друга отборным дерьмом, а в глаза улыбаться.

0
Автор поста оценил этот комментарий

нет, не синий :) там работодатель не закрепил официально нормативы труда - время, количество, - и систему нормирования труда, которая гарантирована работнику ст.159 ТК РФ, в трудовом договоре расплывчато закрепил как "сроки, предусмотренные производственным процессом и указаниями руководства" (трудовой договор тут как бы нарушает требования ТК РФ? или нет?) Ну то есть получается, что руководство приходит к вам и говорит каждый день, сколько времени вы будете условно красить забор, при том что у вас, кроме покраски забора, есть еще закупка краски и отмывание кистей, и это тоже ваша работа каждый день, наравне с самой покраской. Ну вот и вы красили тот забор условно 6 часов в день, потом стали кисти мыть - к вам подбегает прораб и говорит "продолжай красить", ну вы поспорили - другая работа-то стоит в это время, а делать надо, ибо так велит трудовой договор, и через день хоба - дисциплинарка, что "не выполнил распоряжение" прораба. Устное. Норм времени на покраску-помывку официально нет, ст.159 нарушена. Вопрос - кто прав? Вы или прораб?

раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Ну тогда ты не прав. Не прав потому что вписался в работу такую. Я не понимаю, что такое красить все грубо восемь часов. Я понимаю, когда у тебя задача покрасить в срок некоторое количество квадратных метров. Или погонных метров. А так-то можно кистью на одном месте весь день мазать. Задачи должны правильно ставиться.

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

ну вот они и ставятся в зависимости от того, в какое полушарие начальству ебнет моча :) официалки нет, вот в чем вопрос - а устных распоряжений за день может быть десяток, что теперь - за каждое могут привлечь?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Не могут ни за одно. Устные распоряжения идут нахуй. Они работают только внутри конторы.

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку