Боитесь испытательного срока? У нас есть целых 11 аргументов, чтобы вас успокоить⁠⁠

Волнение перед испытательным сроком — это нормально, ведь вас ждут перемены в жизни, знакомство с коллегами и интересные задачи. Но легкое беспокойство не должно перерастать в тревогу, стресс и нервное напряжение. Объясняем, почему не стоит бояться первых месяцев работы на новом месте.

1. Испытательный срок — это не экзамен

Вступительные тесты вы сдали на этапе отбора и собеседований. А это значит, что рекрутер и начальник сочли вас не просто достойным кандидатом, а лучшим из лучших. У них нет цели засыпать вас вопросами и «отчислить». Напротив, в интересах руководства помочь вам освоиться на новом месте и применить навыки и знания, которые вы продемонстрировали на интервью.

2. Есть время адаптироваться

Испытательный срок обычно составляет один-три месяца. Все это время вы будете не просто трудиться, а погружаться в новую должность и окружение: знакомиться с рабочими процессами и корпоративной культурой, привыкать к коллегам, новым требованиям и даже планировке и расположению офиса.

Никто не ждет, что вы сразу станете душой компании и с первого дня вольетесь в коллектив. Не случайно в некоторых компаниях вместо испытательного срока используют термин «период адаптации» и дают новичкам время, чтобы освоиться.

3. Вы можете присмотреться к работе

Во время испытательного срока не только новый начальник и коллеги присматриваются к вам, но и вы — к компании. Насколько условия работы соответствуют описанию из вакансии? Комфортно ли вы чувствуете себя в этом коллективе? Руководитель и рекрутер заинтересованы в том, чтобы ценному специалисту понравилось в фирме, и он захотел в ней остаться.

Наблюдайте с составляйте свое мнение, чтобы к подписанию основного договора уже твердо знать, согласны вы остаться или лучше поискать что-то еще — такое тоже бывает!

4. Вас не хотят потерять

Ни одна уважающая себя компания не нанимает человека с целью уволить его через три месяца. Поиск сотрудника — это очень дорогостоящий и трудозатратный процесс. Потеря даже одного человека может привести к срывам дедлайнов, росту нагрузки на оставшихся сотрудников и финансовым потерям для компании. Кроме того, неизвестно, сколько потребуется времени, чтобы найти специалиста на замену. Так что, как ни крути, а руководство заинтересовано в том, чтобы вам понравилось в компании и вы захотели остаться.

5. Рекрутеру тоже важно, чтобы вы прошли испытательный срок

От этого зависят показатели эффективности его работы — а значит, премия и бонусы. Дело в том, что задача по найму считается выполненной не тогда, когда позиция закрыта, а если сотрудник трудится в компании дольше трех-шести месяцев. Сотрудник «соскочил» с испытательного срока слишком рано — значит, HR-менеджер плохо провел работу.

Поэтому во время адаптации не стесняйтесь обращаться за помощью и советом к рекрутеру — он заинтересован в том, чтобы вам было хорошо на рабочем месте!

6. Никто не ждет от вас рекордов

Здорово, если вы в первую же неделю перевыполните план продаж или оптимизируете приложение. Но на самом деле никто не ждет от вас немедленных результатов. Даже сотрудникам уровня senior нужно время, чтобы вникнуть в рабочие процессы. На старте ваша задача — осмотреться, составить план действий и потихоньку включаться в жизнь компании. Не требуйте от себя невозможного, лишь бы доказать всем свою полезность.

7. Можно задавать любые вопросы

Даже те, которые кажутся вам глупыми. Это поможет быстрее понять, как все устроено в компании — и никто не придерется, вы ведь на испытательном сроке и имеете право уточнять даже незначительные и простые вещи.

К тому же у сотрудников-ветеранов в компании нередко замыливается взгляд — вопросы от новичков помогают по-новому посмотреть на проекты и задачи, распорядок и заведенные обычаи. Только возьмите за правило вести заметки и записывать ответы коллег, чтобы не подходить к ним с одной и той же просьбой по несколько раз.

8. У вас есть право на ошибку

Если, конечно, она не критичная и не связана с вашими профессиональными качествами — тогда это может быть поводом усомниться в вашей квалификации. Во всех остальных случаях мелкие ошибки от новичка допустимы, и никто не станет вас за них осуждать.

9. Вам обязательно помогут

Не знаете, как пользоваться принтером? Запутались в документации? Попросите помощи у коллег — вам подскажут, как разобраться в ситуации, помогут найти нужный кабинет или в крайнем случае посоветуют, к кому еще можно обратиться. Кстати, правило работает не только на время испытательного срока, но и после — вы трудитесь в команде и не должны оставаться один на один с проблемами.

10. Вы здесь нужны

Помните, что компания искала именно вас — человека с определенными знаниями, навыками и даже личностными качествами, которые помогут всей команде развиваться и достигать поставленных целей.

11. Вы всегда нужны где-то еще

Не зацикливайтесь на одной компании и должности, даже если они кажутся той самой «работой мечты». Не бойтесь ошибаться, выражать свое мнение и просьбы. И уж тем более не воспринимайте испытательный срок как вашу последнюю возможность отыскать работу — даже если не сложится или место не оправдает ожиданий, среди тысяч объявлений на hh.ru обязательно найдутся другие подходящие вакансии.

Так что не недооценивайте себя и настройтесь на позитивный лад. А если уже на испытательном или вот-вот выйдете на новую должность, готовьтесь к интересным знакомствам, открытиям и задачам!

Реклама. ООО «Хэдхантер»