А вы знаете сколько получает ваш коллега?⁠⁠

Обычно в адекватных компаниях работникам регулярно повышают уровень заработной платы, а в компаниях не очень индексируют на пару рублей, вроде бы укладываясь в рамки Закона. И вот люди, работая на бизнес, привыкли к тому, что моя зарплата должна быть конкурентоспособной, а мой коллега должен получать либо меньше, либо столько же. А что если это не так?

Если ваш коллега получает больше вас, а вы сами работаете в компании в 2 раза дольше его. Что будете делать?

Уволитесь?

Устроите бойкот ему или руководству?

Тихо затаите обиду?

На самом деле, по статистике, у 82% работодателей информация о заработной плате именно поэтому и является закрытой. Правда это не очень сильно помогает ограничить информацию, потому что:

30% сотрудников знают, сколько получают все их сослуживцы

49% знают о благосостоянии части своих коллег

30% в курсе, насколько хорошо себя чувствует непосредственный руководитель

И что же говорят нам исследования?

Оказывается, что если внезапно выяснится, что коллега получает больше, то большинство участников опроса готовы пойти к боссу за разъяснениями или будут просить прибавки для себя. 14%, которые готовы уволиться из-за этой несправедливости.

И еще из интересного. То что думают люди и то что они делают, разные вещи.

Поэтому если посмотреть на реальность, то 36% из тех, кто действительно узнавал о разнице в доходах, ничего не делал с этой информацией. То есть видимо обработав эту информацию тихо затаили обиду.

А вот 20% действительно уволились, 15% пошли разговаривать с боссом.

Скрывать зарплаты, также как и не работать с информационным полем для внутреннего клиента (так называют работников) это очень плохая стратегия.

Ведь по статистике именно в таких компаниях манипуляции зашкаливают, бывалые работники действительно могут получать намного меньше, чем только пришедшие сотрудники.

В публичных компаниях с открытой политикой, там где люди хорошо знают и свою систему мотивации и вилку роста и понимают как и что нужно делать, чтобы уровень заработной платы рос, там значительно меньше текучесть персонала, там уважают людей и культура сильнее.

Такие компании имеют возможность независимо устанавливать условия оплаты труда без учета конкурентных предложений на рынке труда. Результаты исследований ясно показывают, что открытая политика зарплат стимулирует справедливость и мотивирует сотрудников достигать лучших результатов.

Ведь когда каждый человек знает, сколько получают его коллеги, возникает чувство справедливости и понимание, что только его превосходные результаты приведут к увеличению зарплаты. Переход к более открытой политике зарплат является шагом в сторону справедливости и равенства в мире работы.

А вы как считаете?

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ