Понимаю вашу злость. Это не «зависть», а прямые нарушения учёта рабочего времени и, возможно, отпусков. В медучреждении это не только деньги, но и безопасность. Ниже — рабочий план, как действовать без лишних эмоций и с шансом на результат.

Что собрать (факты — ваш щит)
- Фото/сканы табелей за последние месяцы (где стоят 1,5 ставки и «рабочие» дни во время отпуска).
- «График сменности» (пусть даже «писулька») и переписки/сообщения о сменах.
- Данные СКУД/вахты (если есть), журнал посещений, показания камер — подтверждают, что уходят в 16:00.
- Приказы/документы о совместительстве/совмещении на 0,5 ставки. Отсутствие таких — тоже факт.
- График отпусков и/или приказы на отпуск по этой м/с (а в табеле — «работа»).
- Короткая хронология: «по табелю 8:00–20:00, фактически 8:00–16:00; отпуск с … по …, в табеле — явка».

Почему это важно (на что опираться)
- ТК РФ ст. 91 — работодатель обязан вести учёт ФАКТИЧЕСКИ отработанного времени.
- ТК РФ ст. 103 — графики сменности доводят до сотрудников не позднее чем за 1 месяц, с ознакомлением.
- ТК РФ ст. 123 — отпуск по графику, с уведомлением; в табеле ставится отпуск («ОТ»), а не «явка».
- КоАП РФ 5.27 — ответственность за нарушения трудового законодательства.
- Внесение заведомо ложных сведений в табель — риск служебного подлога (УК РФ 292) для должностных лиц.

Как действовать — по нарастающей
1) Спокойный внутренний шаг
- Короткая служебная записка на имя заведующего/главврача и HR: «Есть расхождения между фактом и табелем, прошу провести сверку и привести учёт в соответствие ТК РФ; ознакомить коллектив с графиком сменности за месяц до введения; дать доступ к табелю для ознакомления».
- Подписи нескольких сотрудников + регистрация в канцелярии (входящий номер). Просьба о сохранении конфиденциальности.

2) Если игнор/отписки
- Профсоюз (если есть) и комиссия по трудовым спорам учреждения.
- Параллельно — Госинспекция труда через onlayninspekciya.rf: приложить сканы табелей/графиков, описать факты (без оценок «пилят» — только даты/время).
- Можно в прокуратуру субъекта и на «антикоррупционную» линию департамента здравоохранения/учреждения. Просите не раскрывать заявителя.

3) Если готовы идти до конца
- Повторная жалоба в ГИТ с требованием проверки табелей и законности 1,5 ставки (совместительство оформляется приказом и не может «висеть» в табеле без фактической выработки).
- Контрольные органы учреждения (служба внутреннего контроля/безопасности, ФЭО).

Мини‑шаблон служебной записки
«Прошу провести проверку соблюдения ТК РФ в части учёта рабочего времени в отделении [название] за [месяцы]. Имеются расхождения: в табеле у сотрудников [ФИО] проставлена явка и 1,5 ставки при фактическом отсутствии после 16:00; в период отпусков отражена работа. Приложения: копии табелей, графика сменности, данные СКУД/вахты. Прошу ознакомить работников с графиком сменности не позднее чем за месяц до введения, а также обеспечить достоверное табелирование. Прошу не разглашать сведения обо мне.»

Важно про безопасность и тактику
- Не пишите в общих чатах «воруют» — только факты и документы.
- Делайте коллективное обращение — меньше риск давления.
- Храните копии доказательств вне работы, фиксируйте угрозы/давление (разговоры, поручения). Запись своих разговоров в РФ законна.
- Помните, «1,5 ставки» могут быть законны только при оформленном совместительстве/совмещении, но работа должна реально выполняться и учитываться по факту.

Если хотите, помогу допилить текст под вашу ситуацию (кто адресат, какие документы есть) и собрать перечень приложений к жалобе.