siriusaod1

Добрый день!

Я не экономист, но очень хочу критику на мысль которая у меня появилась.

Сама суть в градации и запертах в частных и государственных компаний. И вот суть моих мыслей.

1) Госудаственный запрет на вывод прибыли компании. Т.е. владелец может только получить зарплату в компании, но не может вывести всю прибыль из предприятия.

2) Государство регулирует минимальную зарплату в частных компаниях. Именно государство даёт суммму минимальной зарплаты в частном секторе.

3) Государство регулирует повышение зарплаты при повышении работника. Даёться разброс цифр на повышение зарплаты работника, в примере будет х2 и х4. Т.е. зарплата может

Увеличиться только в этих приделах. Нельзя начальнику цеха платить зарплату на 30% больше рабочего. Минимум повышение в 2 раза. Но нельзя ее повысить более чем в 4 раза.

4) Владелец компании должен быть официально трудоустроен в компании на должности "директора". Ну тут не обезательно директор, просто владелец занимает самую высокую должность,

но искуственное увеличение цепочки будет мошенничеством, и караться законом.

5) Вся прибыль компании являеться ее собственностью. Она может быть потрачена на закупку оборудования, повышение зарплаты, либо переведена в средства на расширение.

6) Средства на расширение компании переводяться на специальный счет компании и могут быть потрачены на: строительство, найм новых сотрудников, другие услуги.

7) Выплаты зароботной платы обязаны начинаться с рядовых сотрудников. Идея в том, что первыми получают зарплаты сотруднки с низу, и только потом по цепочке вверх.

Это для исключения возможности директору первому получить завышенную зарплату, и откатывать ее вниз для выплаты зарплаты сотрудникам.

8) Внешнее управление компанией возможно только как услуга, покупаемая у внешней компании. Оплата таких услуг не может превышать ~30%. Ну тут просто запрет огромных корпораций.

Условное ОАО"ЯИМЕЮМНОГОДЕНЕГ" не может выкупить все магазины в округе, так как государство будет регулировать тот процент который может получить такая компания у донора.

Теперь к тем мыслям что меня докапывают. Это гипотетическая модель, может ли она существовать в нашем мире? Очень жду критики от всех знающих людей. А теперь как развите.

Государство так же переходит на такую систему. Будем брать по регионам. Допустив в 1 области работает такая система. Эта система позволяет предприятиям иметь хорошее оборудование,

и со временем платить большую зарплату рабочим. Другим выходом будет уменьшение рабочего дня, и найм большего количества сотрудников 1 и 2 ступени.

Государство будет делиться на отдельные депортаменты. А именно:

1) Налоговая служба. Да налоги от доходов остаються, но так же эта служба следит за исполнением выше написаных законов.

2) Счетная палата. Незнаю как назвать, но эта служба будет высчитывать оптимальные коофиценты повышения зарплаты, так же имеют доступ к финансовым документам компаний,

для точной балансировки процента.

3) Следственный комитет. Делиться на 4 службы. МВД - для операций завхвата и обеспечения порядка на улицах.

Судебный отдел - судьи будут тут, и обязаны передавать решиния в ск на проверку. Следственый комитет - расмотрение уголовных дел. Прокуратура - проверка работы всех остальных

4) Зравохранение. Ну тут все понятно.

5) Образование.

6) Законадателькое собрание. Тут подробней. Состоит из депутатов и спикера. Депутаты выбираються раз в 3 года, спикер раз в 6 лет со сдвигом 1,5 года от выборов депутата.

Спикером может быть человек уже бывший депутатом. Занимаються утверждением или отклонением процентов от счетной палаты, принятием законов для население,

регулировкой налогов с населения, распределением бюджета. Количество депутатов регулируеться статусом населённого пункта, и количеством населения.

Градация фласти будет в схеме. Как и примеры расчета зарплат, и схема управления.

Для уточнения. Региональное управление, это компания производящее внешнее управление над городским управлением.

Всем спасибо! Буду в коментах для уточнения, если где то написал непонятно. Хорошего дня! =)