hh.ru

Виджет Dream Job на hh.ru доступен только для зарегистрированных пользователей. Он находится на страницах компаний и состоит из:
— средней оценки компании по шкале от 1 до 5 баллов;
— процента сотрудников, которые рекомендуют этого работодателя;
— отзывов бывших и нынешних сотрудников.
А если вы сами работали или работаете в компании, уделите время и оставьте отзыв, который может пригодиться другим соискателям.

Культура обратной связи развивается во всех сферах: интернет-магазинах, услугах, а теперь еще и сервисах поиска сотрудников. Виджет на hh.ru подключают по желанию, чаще всего это компании, которые готовы к диалогу с сотрудниками. Мнение работников для них имеет значение, а обратная связь, даже если она негативная, становится стимулом к переменам.

Вот что рассказывает о виджете Екатерина Колесникова, руководитель направления соискательного маркетинга hh.ru:
«Открытость компании — дополнительный плюс в карму работодателя в глазах соискательской аудитории. Надеемся, что это станет еще одним стандартом рынка, еще одним окном диалога между двумя нашими аудиториями, еще одним поводом приходить именно на hh.ru. Благодаря этой интеграции соискателям больше не придется искать достоверную информацию о компаниях в других источниках, все необходимые данные будут прямо на страницах вакансий и описаний компаний».

Сколько работодателей вы отгадали? Если больше семи, то вы настоящий знаток рынка труда. Меньше? Не расстраивайтесь. Обращайте внимание на то, как бывшие или настоящие сотрудники описывают корпоративную культуру, условия труда, отношения внутри коллектива с помощью виджета Dream Job от hh.ru. Это не только поможет находить «своего» работодателя, но и успешно проходить наши тесты. И помните: хороший рейтинг и отзывы – знак того, что перед вами «добросовестный работодатель».

ИЩИТЕ РАБОТУ НА HH.RU

30-летнему Роберту не очень повезло с историческим периодом (хм, а кому в XX веке повезло?): гиперинфляция, безработица, время между двумя мировыми войнами.

Роберт молод, вынослив, целеустремлен, здоров — ПТСР (посттравматическое стрессовое расстройство) не считаем. Имеет сердечные привязанности и подработку в баре, держит с друзьями не слишком процветающую автомастерскую. Когда нужны деньги — таксует на «победоносном навозном жуке» Карле. Из-за того, что ищет клиентов сам, нарывается на приключения. Впрочем, в проблемах Роберта виновато и его чрезмерное увлечение ромом, вишневкой и русской водкой.

Мнение эксперта. Локамп привык, что работа находит его сама. Такой фаталистический подход себя не оправдывает, и Роберт вечно в поиске денег. Он может профессионально заняться работой в такси (если, конечно, разберется со своими зависимостями).

Великое преимущество молодости — хорошая адаптивность. Постоянная смена клиентов не будет напрягать Локампа, он легко общается с незнакомцами. А возможность самому выстраивать график и получать деньги чаще 1−2 раз в месяц его только порадуют.

План действий

Роберт вряд ли будет пользоваться стационарным компьютером или ноутбуком. Ему наверняка удобнее мобильное приложение. В нем легко искать вакансии, можно оперативно получать информацию о новых предложениях, откликаться на них без резюме и общаться с работодателем во встроенном в приложение чате. Если есть желание, то можно все же создать резюме прямо со смартфона. Отметить стоит опыт работы в такси, стрессоустойчивость и хорошие коммуникативные навыки.

У Локампа останется время и на свидания, и на работу в баре: работодатели предлагают удобную сменную занятость, хоть по утрам, хоть по вечерам. А если Роберт захочет переехать в другой город, он легко устроится в такси и там. В приложении можно искать вакансии прямо на карте.

На какую зарплату можно рассчитывать

• Москва

Водитель такси (бизнес-класс)

от 100 000 до 150 000 рублей на руки

• Санкт-Петербург

Водитель такси

от 100 000 до 140 000 рублей на руки

• Чехов

Водитель такси

от 70 000 до 100 000 рублей на руки

• Пермь

Водитель такси

от 70 000 до 85 000 рублей на руки

• Сочи

Водитель такси

от 60 000 до 110 000 рублей на руки

АДАМ КОЗЛЕВИЧ (ИЛЬФ И ПЕТРОВ, «ЗОЛОТОЙ ТЕЛЕНОК»)

Простодушный владелец «Антилопы-Гну» — точно не мечта работодателя. По крайней мере, на первый взгляд. Неоднократно судимый, возраст 50+. С деловым этикетом у Козлевича все сложно: он не стесняется вступать в перепалки и открыто высказывать мнение о клиенте и его бизнесе.

А еще Козлевич наивен как дитя: именно такие становятся жертвами мошенников. Он поверит, что надо сообщить данные банковской карты «следователю МВД», заплатит за трудоустройство «оператором набора» и вложится в сетевую пирамиду.

Но есть у него и неоспоримые преимущества: Козлевич мечтает работать «трудолюбиво, весело и, главное, честно», не привязан к конкретному городу и готов переехать. Прекрасно водит, ему по силам самостоятельный мелкий ремонт автомобиля. Если Козлевич видит справедливое отношение, то готов и перерабатывать.

Мнение эксперта. Козлевичу не стоит искать работу через местные СМИ и соцсети — его репутация в Арбатове окончательно испорчена. Поскольку «зеленого автомобиля стали бояться, как чумы», никто не захочет такого сотрудника.

Продолжать работать в такси Козлевичу тоже нежелательно. Человеку с таким характером комфортнее перевозить постоянных пассажиров. Так что надо искать вакансию личного водителя с хорошим соцпакетом и возможностью переехать в другой регион. Предприятие обречено на успех, потому что встретить второго Бендера или Паниковского Козлевичу не грозит — на hh.ru только проверенные надежные работодатели. Вот только с «Антилопой», скорее всего, придется расстаться. Она заслужила спокойную старость.

План действий

Вариант А. Создать резюме на hh.ru. В нем сделать упор на опыт работы и безаварийное вождение, отсутствие личного автомобиля и готовность к переезду.

Вариант B. Просто зайти на hh.ru, вбить в поисковой строке запрос «Водитель» и искать вакансии с маркером «Отклик без резюме» — да, здесь можно и напрямую связаться с работодателем.

На какую зарплату можно рассчитывать

• Москва

Персональный водитель генерального директора

до 120 000 рублей на руки

• Санкт-Петербург

Водитель персональный

от 100 000 рублей на руки

• Красная Пахра

Личный водитель

от 90 000 до 120 000 рублей на руки

• Воронеж

Персональный водитель

45 000 рублей до вычета налогов

• Барнаул

Корпоративный водитель

от 30 000 рублей на руки

ТОНИ «БОЛТУН» ВАЛЛЕЛОНГА («ЗЕЛЕНАЯ КНИГА»)

Этот персонаж, в отличие от предыдущих книжных героев, из фильма, оскароносной «Зеленой книги». Роуд-муви о пианисте и его водителе — ресторанном вышибале в простое — вышел в 2018 году и открыл для многих разносторонний актерский талант Вигго Мортенсена.

Тони Валлелонга — профи. Он профессионально водит все, что движется, профессионально общается со всеми — от полицейских до гангстеров, профессионально поедает жареную курицу и не менее профессионально решает проблемы. Тони — крепкий семьянин, но единственный добытчик в ней.

Мнение эксперта. Работу Тони найдет легко. Козырь Болтуна — отличные водительские навыки и права разных категорий. При этом ему нужен не постоянный стандартный график с 9:00 до 18:00, а скорее вахтовый метод. Тони понравится работа водителя-экспедитора или водителя грузового автомобиля. Он доставит товары вовремя.

План действий

В фильме Дон Ширли помогал Тони писать письма домой, но с резюме лучше обратиться за помощью к профессионалам. Эксперты сервиса hh «Готовое резюме» помогут Тони составить грамотное и привлекательное описание его навыков и требований к работодателю. Ну или можно пойти удобным путем отклика без резюме: на hh все больше таких вакансий, в том числе для водителей.

На какую зарплату можно рассчитывать

• Москва

Водитель-экспедитор категории C, Е

от 150 000 рублей на руки

• Казань

Водитель-экспедитор

от 115 000 до 130 000 рублей на руки

• Санкт-Петербург

Водитель-экспедитор категории Е на рефрижератор

от 90 000 до 125 000 рублей до вычета налогов

• Подольск

Водитель-экспедитор категории В

от 65 000 до 120 000 рублей на руки

• Чита

Водитель-экспедитор категории Е

от 95 000 рублей на руки

Такие разные персонажи с одними и теми же проблемами. Однако для всех удалось подобрать решение! Какой бы ни была ваша ситуация – на hh.ru работа найдется для каждого.

Доверяй, но проверяй

Некоторые популярные бренды — не лучшие работодатели и страдают из-за текучести кадров. Люди приходят «на имя», но быстро сбегают, если им не созданы комфортные условия работы. Известность компании не равна HR-привлекательности.

И наоборот: фирма может быть не самой продвинутой, ее название не на слуху, но сотрудники держатся за свои места и не хотят менять работу. Они чувствуют уважение со стороны работодателя, его надежность и добросовестность.

🚩 Кстати, если вы знаете таких работодателей, от которых не хотят уходить, проверьте — нет ли их среди участников Рейтинга работодателей — 2021. Проголосуйте за компании, которые вызывают у вас доверие, в которых хочется работать и которые хочется рекомендовать!

Если вас заинтересовала вакансия или вас пригласили на собеседование, не поленитесь поискать информацию о потенциальном работодателе. Это убережет вас от возможных разочарований.

Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, рекомендует соискателям источники, по которым можно составить объективный портрет работодателя:

— Страница компании на hh.ru.

У каждого работодателя на нашем сайте есть своя страница (попасть туда можно, нажав на название или логотип компании в вакансии). У кого-то эта страница довольно лаконична по содержанию, у кого-то она — полноценный минисайт компании с подробным рассказом, фото и видео. Так что уже первый взгляд на страницу работодателя скажет вам о нем немало.

К тому же этот раздел наполняется содержанием с прицелом именно на соискателей, тогда как основной корпоративный сайт компании ориентирован на потребителей и партнеров. Так что на странице работодателя на hh.ru вы найдете больше полезной для вас как для кандидата информации.

— Отзывы в интернете.

Их можно найти в соцсетях и на различных специализированных ресурсах. Но не рекомендуем верить всему, что прочитаете. В случае с социальными сетями многое бывает продиктовано сиюсекундными эмоциями. Что касается ресурсов-отзовиков, то на многих из них нет работающей системы модерации заказных отзывов или откровенной неправды.

В сентябре этого года на hh.ru был интегрирован виджет Dream Job. Пока он появился не у всех компаний — решение о его подключении каждый работодатель принимает добровольно. Но если у заинтересовавшей вас организации такого виджета на hh.ru нет, можете поискать отзывы о ней на самом ресурсе Dream Job. Отзывы, оставляемые там сотрудниками компаний, анонимны, а значит — абсолютно честны. А отлаженная модерация не пропускает ложную информацию.

— Корпоративный портал компании.

Как уже говорилось выше, его основная целевая аудитория — клиенты и партнеры. Но и соискатель может почерпнуть там полезную информацию: узнать историю создания и развития компании, ее миссию и планы, посмотреть, как выглядит рабочее пространство, как проводят досуг сотрудники, какие ценности поддерживают руководство и коллектив.

Как и в случае со страницей работодателя на hh.ru, уже на этом этапе может «случиться химия» — и вы поймете, что вам очень нравится эта компания! Ну или, наоборот, совсем не отзывается — тоже результат, помогающий принять решение.

— Рейтинг работодателей России.

Масштабный «белый список» работодателей — ежегодный проект, придуманный hh.ru более 10 лет назад. Компании распределяются в Рейтинге по отраслям и величине, учитываются мнения соискателей, сотрудников компании и ее HR-специалистов, а методология оценки участников и подсчета результатов исключает подтасовку и субъективность.

У всех финалистов Рейтинга на странице работодателя на hh.ru и около названия компании в вакансиях размещается специальный значок, сообщающий соискателям, какое место занимает этот работодатель в последнем Рейтинге, — еще один помощник в выборе лучшей компании для работы!

— Премия HR-бренд.

Конкурс HR-проектов, престижное профессиональное мероприятие, своего рода «Оскар» в HR-среде. Компании представляют на суд экспертов и жюри свой уникальный кейс по решению конкретной задачи в области управления персоналом. Вы можете быть уверены: если компания принимает участие, а уж тем более если вышла в финал Премии, — о своих сотрудниках она точно заботится!

Узнать, что работодатель стал победителем Премии, также можно по специальному значку рядом с его названием в вакансиях на hh.ru и на странице работодателя.

И все же:

верить только официальным данным о работодателе или только отзывам нельзя — нужна взвешенная оценка, учитывающая множество факторов.

Проверьте интересующую вас компанию по нашему чек-листу. Поставьте по одному баллу за каждый пункт, который в наличии у потенциального работодателя, — они свидетельствуют, что компания серьезно относится к развитию своего HR-бренда и уделяет ему много внимания.

На hh.ru:

🔲 Брендированная страница и/или брендированная вакансия.

🔲 Значок финалиста Рейтинга работодателей России.

🔲 Значок победителя Премии HR-бренд.

🔲 Статьи о компании в разделах «Жизнь компании» или «ИТ-проекты».

🔲 Высокий индекс вежливости*.

* Индекс вежливости — сводный показатель, включающий в себя скорость ответов и процент просмотренных откликов на вакансии. Он помогает понять, насколько этот работодатель внимателен к соискателям. Увидеть индекс вежливости можно при отклике на вакансию.

В остальном интернет-пространстве:

🔲 Корпоративный сайт.

🔲 Видеоролики о работе в компании.

🔲 Спецпроекты для привлечения сотрудников (тесты, игры, квизы про работу в компании).

🔲 Корпоративные аккаунты в соцсетях с публикациями про сотрудников и жизнь компании.

🔲 Личные аккаунты сотрудников — амбассадоров бренда в соцсетях, где они делятся мнением о компании, историями о работе.

#️⃣ Например, узнайте о жизни работодателя из первых рук по хештегам: #alfateam #VKOннектесНебом #ekfteam #WeAreCisco #ZapposCulture #adidascareers #FitAssCompany #ExraOrdinaryPeople #HumansofPwC #hhgoodplace #ценимразныхлюдей

Если компания набрала более 5 баллов, к ней стоит присмотреться внимательнее. Тут действительно заинтересованы в сотрудниках и будут проявлять заботу, внимание и уважение не только на этапе трудоустройства.

Как работодатели попадают в «белый список»

Рейтинг работодателей России — уникальное независимое исследование, которое hh.ru проводит с 2010 года. Рейтинг наглядно и объективно показывает, как работодатель относится к сотрудникам.

Финальная оценка компании формируется из результатов трех этапов. Каждый из них проводится по отдельной автоматизированной методике, исключающей накрутку голосов и человеческий фактор:

— Внутренняя оценка — анонимный опрос работников компании.

— Оценка эффективности деятельности HR-подразделения — опрос HR-специалистов компании.

— Внешняя оценка — опрос соискателей hh.ru.

По итогам всех трех этапов формируется один общий Рейтинг компаний по численности, а также составляется несколько субрейтингов по уровню лояльности, качеству развития HR-процессов, популярности среди соискателей.

Подробнее о Рейтинге и о том, как его использовать в поиске работы, 6 октября в рамках бесплатного вебинара рассказала директор Бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая.

В среднем 75% финалистов Рейтинга работодателей становятся его постоянными участниками, так как оценили преимущества статуса компании из «белого списка». Они ежегодно подтверждают свое право входить в топ работодателей страны.

Но появляются в топ-листах и новые имена! Количество участников Рейтинга ежегодно увеличивается. В 2021 году заявки прислали более 1900 работодателей — вдвое больше, чем в 2020-м, допущены до этапа соискательского голосования 1007 компаний из 23 отраслей.

Поделитесь своим опытом

Голосование в Рейтинге работодателей России открыто до конца октября. Участвуйте и оцените компании, с которыми вы уже сотрудничали или знаете о работе в них от ваших близких и знакомых. Ваша оценка поможет другим соискателям сделать правильный выбор. А вы сможете присмотреться к потенциальным работодателям и выбрать того, с кем хотите работать.

✅ За лучшего работодателя России уже отдано более 100 000 голосов. Оставьте и вы свой голос и предложите проголосовать друзьям — чтобы наш Рейтинг стал еще более объективным!

Развивать сотрудников и мыслить стратегически

Мнение разделились: 27% опрошенных пикабушников считают, что руководитель в первую очередь должен развивать и мотивировать сотрудников, еще 27% убеждены, что важнее всего — мыслить стратегически. Разница между ответами — 20 голосов в пользу развития и мотивации. Только потом от шефа ждут, что он будет идеально разбираться во всех тонкостях работы (23%).

Эти результаты отражают главную задачу руководителя — управление коллективом. Стратегическое мышление мотивирует развивать сотрудников, находить их сильные стороны, чтобы получить максимум эффективности и продуктивности.

О чем стоит помнить, если вы — начальник:

• «Хвали публично, ругай лично». Руководители Пикабу делятся советами, как ругать и увольнять

• Мотивация для работы: на что опереться, даже когда хочется все бросить

Мудрость — да

Именно это качество посчитали главным 42% опрошенных. Мудрость обошла честность, твердость, гибкость и стрессоустойчивость. Руководителю действительно не помешает мудрость. Причем она может проявляться по-разному: в построении бизнес-процессов, в реакции на поведение сотрудников или способности найти баланс между твердостью и гибкостью — не перегнуть палку, но и не прогнуться.

Понятие мудрости связано с опытом. Нет, начинающий руководитель не должен знать сразу все. А вот уметь извлекать опыт из любой ситуации и понимать, когда накопленный багаж знаний уже не работает и нужен новый — важно.

Еще одно мудрое решение — искать работу постепенно. Если не уверены в своем решении или переживаете, что начальство неоднозначно воспримет ваш уход, воспользуйтесь функцией анонимного резюме на hh.ru. Вы можете откликаться на вакансии и отправлять резюме, скрыв часть своих личных данных или текущее место работы.

А пока присмотритесь к вакансиям на руководящие должности из этих подборок:

• На пути к статусу большого босса: 12 вакансий с зарплатой от 80000 рублей

• Заработай на своей суперсиле: 14 вакансий топ-менеджеров по навыкам

Авторитарность — нет

На вопрос, какого качества не должно быть у руководителя, 51% пользователей ответили: авторитарности. Второе по популярности антикачество — мягкость (32%). Снова про суперспособность босса: соблюсти баланс между полярными типами поведения.

Кстати, «требовательность» отрицательным качеством назвали лишь 4% опрошенных. Наглядный пример, когда обоснованный запрос воспринимается адекватно, а авторитарная манера поведения — негативно.

Что еще почитать по теме:

• Как по нотам: из чего складывается авторитет руководителя

• Неадекватные люди: конфликты и абьюз на работе

… И желательно не быть родственником

Последний вопрос был с подвохом. Кто из этих людей точно не может стать руководителем автосервиса?

• Управленец, который до этого не работал в сфере автосервиса.

• Механик младше 30 лет, который показывает лидерские качества.

• Опытный механик, который поддерживает дружеские отношения с коллегами.

• Зять учредителя компании, который заинтересован в сфере автосервиса.

• Женщина с опытом работы в сфере авто.

45% опрошенных уверенно ответили, что боссом не может стать зять собственника, хотя он и заинтересован в сфере автосервиса. Конечно, каждый сталкивался с примером, когда брат-сват просиживает штаны, не работает, получает большую зарплату и тормозит компанию. В то же время пожаловаться на него нельзя — родственник же! Но критерием для оценки в первую очередь должны быть не родственные связи, а навыки вашего руководителя и даже собственника компании: разве хороший управленец будет держать на зарплате неэффективного сотрудника?

Какие еще качества и навыки пригодятся боссу

Руководитель — фигура мультизадачная и многогранная, которая должна уметь находить равновесие и баланс во всем:

— разбираться в процессах, чтобы замечать неэффективность или лукавство со стороны недобросовестных сотрудников. В то же время не утонуть в текучке, чтобы не утратить позицию «над» и мыслить стратегически;

— быть эмпатийным, но не мягкосердечным;

— быть внимательным к деталям, чтобы управлять рисками, но не скатываться в паранойю и чрезмерную осторожность;

— уметь разбирать конфликтные ситуации, но не превращать разбор полетов в поиск виноватых;

— искать новые возможности, но не превращать работу в бессистемные скачки от одной идеи к другой;

— быть «своим», но не проявлять панибратства;

— контролировать процессы, при этом давать свободу сотрудникам;

— нести ответственность, но не пытаться сделать всю работу самостоятельно

Это далеко не весь список навыков, которыми нужно балансировать руководителю. Быть руководителем трудно, еще сложнее быть хорошим руководителем. Высший пилотаж — найти такого руководителя в свою компанию. С этим может помочь сервис hh.ru: на сайте около 150 тысяч актуальных вакансий на руководящие позиции. Воспользуйтесь поиском по фильтрам: укажите желаемую зарплату, сферу деятельности и формат работы (например, удаленку). Пусть классная работа найдет классных руководителей, ведь именно от них зависит, насколько эффективными будут сотрудники, процессы и развитие компании.

НАЙТИ РАБОТУ СЕБЕ ПО ДУШЕ

Кто виноват и что делать? Если у вас всегда есть ответ на оба вопроса — вам прямая дорога в руководители.

1. Исполнительный директор в Ивановскую текстильную компанию

Место работы: Иваново.

Зарплата: от 200 000 рублей на руки.

Что нужно делать: руководить компанией, снижать затраты и риски, общаться с важными клиентами и партнерами.

Что требуют: опыт гендиректора в компаниях по производству спецодежды, готовность к переезду в Иваново и командировкам.

2. Руководитель склада в ООО «Здоровая вода»

Место работы: Москва.

Зарплата: 100–120 000 рублей на руки (после испытательного срока).

Что нужно делать: навести порядок на складе и обеспечить эффективность его работы, руководить командой из 40 человек.

Что требуют: стальные нервы, многозадачность, повышенную работоспособность, умение возглавить любой бизнес-процесс и самостоятельно принять в нем участие.

Другие вакансии директоров с зарплатой от 145 000 рублей

До сих пор не открыли у себя сверхспособности и не знаете, какие ваши сильные навыки? Воспользуйтесь подсказкой от экспертов hh.ru: пройдите большой тест на профориентацию или воспользуйтесь автоматическим подбором вакансий по вашему резюме.

СУПЕРСИЛА: ГОВОРИТЬ И ДОГОВАРИВАТЬСЯ

… А еще слушать, слышать, управлять собой и (незаметно) собеседником. Soft skills 80 уровня особенно ценят в клиентском сервисе и PR.

3. Руководитель отдела сопровождения клиентов в Центре финансового управления

Место работы: удаленно.

Зарплата: 70–200 000 рублей на руки (оклад + бонус).

Что нужно делать: вести базу клиентов и решать их проблемы, ставить задачи сотрудникам, следить за выполнением плана продаж всего отдела.

Что требуют: знать бухучет и налогообложение, иметь опыт в продажах и руководстве, очень внимательно прочитать вакансию.

4. Руководитель PR-службы в Notamedia

Место работы: Москва.

Зарплата: до 140 000 рублей на руки.

Что нужно делать: проводить PR-мероприятия, устно и письменно общаться с медиа и не только, вести базу площадок и измерять эффективность работы.

Что требуют: опыт PR-руководителя (в диджитал или СМИ), уметь организовывать разные PR-мероприятия (от интервью до больших конференций) и писать пресс-релизы, идеальный устный и письменный русский язык.

Другие руководящие вакансии в PR

Что еще почитать руководителям:
• Как по нотам: из чего складывается авторитет руководителя
• Как поставить себя в новом коллективе: 7 советов руководителю
• Резюме топ-менеджера: как сделать его безупречным

СУПЕРСИЛА: РАЗБИРАТЬСЯ В ЛЮДЯХ

Умеете читать между строк? Читайте резюме соискателей! Эмпатия, проницательность и знание психологии эффективно монетизируются через работу в HR.

5. Руководитель отдела персонала в ООО «Инструмент»

Место работы: Нижний Новгород.

Зарплата: от 100 000 рублей.

Что нужно делать: управлять HR-отделом (5-7 человек), контролировать подбор персонала, разбираться с документами.

Что требуют: высшее образование по психологии или управлению человеческими ресурсами, опыт работы, знание ТК РФ и 1С ЗУП.

6. Начальник отдела методологии и управления персоналом на производстве

Место работы: Москва.

Зарплата: 230–250 000 рублей до вычета налогов.

Что нужно делать: придумывать, как эффективно мотивировать работников, готовить программы обучения и стажировки, оценивать затраты на персонал.

Что требуют: стаж на аналогичной должности в промышленных компаниях, опыт управления персоналом при строительстве завода «с нуля».

Другие вакансии в HR-руководстве с зарплатой от 110 000 рублей

Как знания еще пригодятся в офисных джунглях:
• Навыки проектного управления для рекрутера: как реализовать свой HR-проект
• Тренд на кросс-функциональность: как стать не только востребованным специалистом, но и более счастливым
• Соцсети для карьериста: как создать себе имидж профессионала

СУПЕРСИЛА: СЧИТАТЬ ДЕНЬГИ

Когда сделать очередную смету в Excel-табличке — для вас не пытка, а удовольствие. Много считать, анализировать и легально заглядывать в чужой кошелек (в рамках допустимого!), чтобы компания никогда не была в минусе.

7. Руководитель отдела аналитики и маркетинга поставок нефтепродуктов

Место работы: Москва.

Зарплата: от 250 000 рублей на руки + премии по итогам работы.

Что нужно делать: прогнозировать цены на нефтепродукты, готовить аналитические отчеты.

Что требуют: опыт аналитики и маркетинга на экспортном рынке нефти, газа и нефтепродуктов, международные деловые контакты, свободный английский.

8. Директор по финансам и инвестициям холдинга ГК PRO

Место работы: Екатеринбург.

Зарплата: от 250 000 рублей на руки.

Что нужно делать: искать инвесторов, просчитывать инвестиционные проекты, оценивать эффективность вложений акционеров компании.

Что требуют: опыт работы финдиректором (или его заместителем) в компаниях с выручкой от 500 млн рублей, пример «выращенного» вами успешного бизнеса.

Другие вакансии в финансах с зарплатой от 260 000 рублей

СУПЕРСИЛА: ГОВОРИТЬ НА ОДНОМ ЯЗЫКЕ С ТЕХНАРЯМИ

Не каждый начальник может свободно общаться с техническими специалистами. А вы и задачу доступно объясните, и в спецтерминах не потонете. Плюс сами можете засучить рукава и показать, как надо делать.

9. Начальник механообрабатывающего цеха на моторостроительном заводе

Место работы: Казань.

Зарплата: 200 000 рублей до вычета налогов.

Что нужно делать: обеспечивать стабильную работу цеха, выполнять план производства.

Что требуют: высшее техническое образование и профильные практические знания, опыт организации и реорганизации цеха, уметь управлять рабочим коллективом.

10. Главный технический директор (CTO) в Latoken

Место работы: удаленно.

Зарплата: от 400 000 рублей на руки.

Что нужно делать: организовать и контролировать процесс разработки, управлять командой разработчиков, убедить их выкладываться на полную.

Что требуют: опыт работы в топовой IT-компании или в известном стартапе, опыт разработки более пяти лет, понимание технологии Blockchain.

Другие вакансии топ-менеджеров в IT-компаниях

Что почитать, если думаете о работе в IT:
• Стать программистом: плюсы и минусы профессии
• Сколько платят программистам в апреле 2021 года?
• Мифы о программировании для тех, кто хочет освоить профессию

СУПЕРСИЛА: ОТВЕЧАТЬ ЗА ДОКУМЕНТЫ

В море бумаг вы как акула и многорукий осьминог одновременно. Любой регламент можете разработать с закрытыми от удовольствия глазами и оформить, как полагается.

11. Специалист по описанию и реинжинирингу бизнес-процессов в «Здоровой ферме»

Место работы: Челябинск или Уфа (на выбор кандидата).

Зарплата: 150 000 рублей на руки.

Что нужно делать: разрабатывать регламенты, создать для компании библиотеку внутренних нормативных документов.

Что требуют: разбираться в регламентировании бизнес-процессов, знать правила работы с документами, часто ездить на производство.

12. Начальник отдела планирования и методологии в Россети Ленэнерго

Место работы: Санкт-Петербург.

Зарплата: до 100 000 рублей на руки.

Что нужно делать: разрабатывать бизнес-планы и программы развития, делать аналитику и отчетность, вводить в обращение новые документы и регламенты.

Что требуют: высшее техническое или финансово-экономическое образование, разбираться в документообороте, иметь опыт разработки регламентов и проведения семинаров.

Другие вакансии в Санкт-Петербурге с зарплатой от 100 000 рублей

О каких еще навыках стоит подумать руководителям:
• Какие навыки ценятся больше всего в любых профессиях
• Как справляться с лавиной срочных дел: тренируем многозадачность
• Самые важные профессиональные навыки в 2020 году: результаты опроса hh.ru

СУПЕРСИЛА: ПРОДАВАТЬ

13. Руководитель отдела продаж b2b в Светодиоды России

Место работы: Новосибирск.

Зарплата: 60–250 000 рублей на руки (испытательный срок 2 месяца).

Что нужно делать: управлять отделом, выполнять план продаж, отслеживать и анализировать результаты. В крупных сделках участвовать лично.

Что требуют: опыт руководства отделом продаж, личные продажи в b2b сегменте, понимание работы с тендерами.

14. Директор филиальной сети в ООО «Константа»

Место работы: Москва + командировки.

Зарплата: от 250 000 рублей на руки (200 000 рублей на испытательный срок).

Что нужно делать: управлять продажами в регионе, 80% рабочего времени проводить в командировках.

Что требуют: высшее образование, практические навыки в области финансового менеджмента, маркетинга и логистики. Уметь продавать самому и делиться опытом с региональными продажниками.

Другие вакансии в сфере продаж с зарплатой от 200 000 рублей

У всех нас свои особенности и преимущества. Можно их игнорировать, а можно признать и сделать суперсилой. На hh.ru почти 15 тысяч вакансий для высшего менеджмента по всей России, а новые появляются каждый день. Сориентироваться поможет многоуровневый умный поиск. Чтобы не портить отношения с текущим работодателем, откликайтесь на интересные вакансии анонимно. Для удобства установите приложение на смартфон и мониторьте предложения, даже если у вас сейчас есть постоянная работа. Мало ли, пригодится!

happyviolence:
Что делать, если настолько выгорела и хочу сменить профессию, что с ноября нигде не работаю, на собеседования (по имеющейся специальности) хожу и даже пыталась заставить себя работать, но уже дважды увольнялась после двух рабочих дней? При этом и сил в себе найти, чтоб учиться на новую специальность, не получается.

Если раньше вы получали удовольствие от работы, а сейчас ходите в офис как на каторгу, обратитесь к специалисту. Он поможет разобраться в причинах этих перемен и понять, что делать дальше. Возможно, смены направления недостаточно, и вам подойдет кардинальная переориентация. Например, если ваша работа связана с цифрами, вас может неожиданно вдохновить что-то творческое: дизайн интерьеров или копирайтинг.

Если причина отсутствия мотивации в том, что вам опостылела рабочая сфера, пройдите большой профориентационный тест вот здесь. Он определит список ваших навыков и выдаст 15 соответствующих вакансий. В отчете найдутся направления, которые позволят раскрыть ваш потенциал, и подходящие роли: сможете ли вы стать управленцем или аналитиком или вам будет комфортнее в сфере сервиса и коммуникаций?

Что почитать по теме:

• Пять признаков, что вы испытываете стресс на работе;

• Что такое эмоциональное выгорание и почему оно может стоить вам работы.

В следующем посте поговорим о том, какими качествами должны обладать руководители, что уметь и как себя вести. Поделитесь своим мнением в этой форме или напишите нам на editorial@pikabu.ru. Лучшие ответы опубликуем в посте и отметим авторов.

Причина: обесценивание и потребительское отношение руководства

Решение: выдыхаем и составляем ментальную карту проблем

Pokrishkin161rus:

Переехал в Москву работать в диджитал-агентство. Спустя полгода опустились руки. Работаю на рядовой должности 24/7, а зарабатываю несчастные 50 тысяч.

Постоянный стресс, страх сделать что-то неправильно, потому что иначе грозят увольнением и срываются на меня. «Много кто хочет получить твою работу» и «У нас нет потолка в зарплате» — при этом ни одной премии за полгода мотивированной работы делать крутые вещи. Я не отрицаю, что совершаю ошибки, но как их не делать, если работаешь с момента открытия глаз и до момента, пока они сами не слипнутся? Еще и на выходных. Поставить задачу в пятницу вечером с дедлайном в утро понедельника — норма для руководства.

Не знаю, как быть и как поступить. Вроде не тупой, но такое чувство, что все вокруг работают лучше меня, а я какое-то говно.

Обесценивание работает не только со стороны руководства и коллег. Многие, как и пикабушник Pokrishkin161rus, сами обесценивают свое время и отдых, боясь потерять работу. Это порочный круг: чем больше вы работаете без остановок, тем больше ошибок совершаете, тем чаще сталкиваетесь с негативной реакцией руководителя и тем сильнее вам хочется все бросить.

В данном случае, как бы ни было страшно потерять работу, нужно остановиться и составить ментальную карту, выписав основные проблемы. Например: переработка, перегруженный список задач, токсичное начальство, ненормированный рабочий день и так далее. Определите, что вызывает эти проблемы, и какие еще факторы сказываются на ваших ощущениях от работы.

Так вы возьмете контроль над ситуацией в свои руки и взглянете на нее целиком, а не с позиции человека, который всем должен. Вдруг вы просто утонули в дедлайнах и правда неэффективны, и начальник не зря придирается? Или, наоборот, делаете даже больше, чем нужно, но руководство этого не ценит. Какой бы ни была причина, подумайте, как можно настроить работу, и предложите готовый вариант шефу. Если вас не захотят слушать, значит, пора сменить работу на ту, где вас начнут ценить.

Полезные статьи по теме:

• Почему мы работаем в отпуске и как перестать это делать;

• Не перерабатывайте. Так можно.

Причина: завышенные требования и недостижимые показатели

Решение: меняем работу

Kate.kestrel:

Как восстановить мотивацию в работе в профессии директора супермаркета? Когда «эффективные менеджеры» сверху сокращают ставки продавцов (доходит до абсурда — один продавец на весь магазин), сокращают кассиров (а что, вам мало одной открытой кассы?), сокращают зарплаты (обнулить KPI, чтобы твоя премия ушла в карман региональному? Легко!), но при этом ежедневно увеличивают сложность работы всевозможными внутренними и внешними проверками (и те и другие вымогают деньги из твоего личного кармана, иначе «Мы найдем, к чему докопаться!»). Ежедневно встречаются конфликтные покупатели: «А вот у ... чай на рубль дешевле!», «А вот у вас йогурт просроченный, я вызову Роспотребнадзор!». А у тебя сегодня из продавцов только овощник и колбасник, и просто некому проверять просрочку.

Доходит до маразма: компания открыла два вида доставки и удивляется, почему офлайн-магазины зарабатывать меньше стали в пандемию (ну и под это дело давайте-ка мотивацию вам изменим так, чтобы вы вообще премий не видели и работали «за идею»). В общем, мой вопрос: где найти мотивацию для дальнейшей работы? Или может «наш корабль идет ко дну» и пора сваливать?) Спасибо, если ответите!

От повышенных требований и обесценивания страдают не только рядовые сотрудники. Обычно руководителям отделов и филиалов тоже прилично достается. Они отвечают за выполнение плана и, как следствие, за премии своих сотрудников. Такой груз ответственности нередко приводит к выгоранию и разочарованию в собственных силах.

Если вы связаны корпоративными правилами и ничего сделать не можете, пора вырваться из этой системы и найти работу, где вашу экспертизу будут ценить. Руководительский опыт в том же супермаркете будет весьма кстати для вакансии управляющего складов, директора несетевого магазина или супервайзера в более лояльной и комфортной для работы компании. На hh.ru больше 30 тысяч вакансий для управляющих в сфере розничной торговли по всей России. Наберитесь смелости и откликнитесь на те, что вам действительно нравятся.

Еще статьи по теме:

• Cмотреть на другую не возбраняется: готовимся к смене работы до увольнения с предыдущей;

• Где работают самые счастливые сотрудники, а где — не очень?

Причина: токсичный или безразличный коллектив

Решение: находим общие увлечения и устраиваем видеоколлы

Часто причиной низкой мотивации бывает напряженная атмосфера в коллективе. Неприятные шуточки, открытые конфликты или постоянные проблемы в рабочих процессах мешают эффективности и отбивают всякое желание идти на работу. В итоге коллеги становятся раздражительными и колкими.

Справиться с этой ситуацией помогает тимбилдинг. Попробуйте найти что-то общее. Возможно, в коллективе любят проводить вечера в барах, ходить в кино или играть в настолки.

Екатерина:

Со стрессом и раздражительностью стала бороться настольными играми с коллегами. Попросила их принести в офис настольные игры из дома. Выбрали «Уно». Немного изменили правила и стали играть в нее во время кофе-брейков и обеда.

Сплачивает 100%. Причем коллектив у нас разновозрастный, эмоции не сдерживаем, злимся, смеемся, кричим «УНО», подшучиваем, расстраиваемся поражениям и радуемся победам! Помогает морально разрядиться, расслабиться, эмоционально зарядиться, отдохнуть от дел на 15-20 минут и со свежей головой взяться за работу. Могу сказать, что домой я стала уезжать в приподнятом настроении, а не вымотанная морально и физически. Настрой подразделения однозначно улучшился. Планируем освоить «Крокодил» :)

Командам на удаленке стоит настроить работу так, чтобы реже коммуницировать по переписке. Порой коллеги читают наши сообщения не с той интонацией, с которой мы их писали. Еще лучше скажутся на понимании видеоколлы: вы сможете видеть эмоции на лицах коллег и не будете вкладывать в их слова ничего лишнего.

Если атмосфера на работе остается токсичной и угнетающей, ищите альтернативу. В объявлениях обращайте внимание на тон, который использует компания. Если он открытый и непринужденный, без лишнего официоза, скорее всего, и внутри компании будет весьма демократично и комфортно.

Бояться нельзя, менять работу

Утренняя хандра, хроническая усталость и скука в течение рабочего дня — это не нормально. Вы не должны заставлять себя работать просто потому, что надо, терпеть потребительское отношение или каждый день прыгать выше головы. Выбирайтесь из этой трясины и не бойтесь искать новую работу.

Даже если вы топовый специалист и знаете, что будете нарасхват у рекрутеров лучших компаний, не опирайтесь только на одну возможность и ищите работу сами. На hh.ru сотни тысяч вакансий, а новые появляются каждый день. В прошлом году площадка помогла тысячам управленцев найти новую работу, а некоторые кадровые агентства вели поиск исключительно на hh.ru и находили сотрудников на топовые позиции.

Не обязательно уходить в никуда. Отслеживайте вакансии в приложении, отправляйте резюме или откликайтесь без него: достаточно будет сопроводительного письма. А если переживаете, что о ваших планах узнает авторитарное руководство, оставьте отклик анонимно. Да, на hh.ru так тоже можно. Удачи!

НАЙТИ НОВУЮ РАБОТУ

Зарплата: от 90 000 рублей (до вычета налогов).

Условия и график: сменный график 2/2.

Что нужно делать: контролировать работу подрядчиков, проверять и подписывать документы, участвовать в рабочих комиссиях и проверках качества строительно-монтажных работ, оборудования и механизмов.

Что требуют: стаж работы в строительстве не менее 10 лет, обязательное знание технологии СМР, опыт организации работ подрядных организаций.

Бонусы: льготные кредитные программы от банков-партнеров, собственные программы здравоохранения, регулярное обучение и корпоративные мероприятия.

Другие вакансии в Домодедово

2. Персональный ассистент / помощник руководителя в MP Games, Санкт-Петербург

Зарплата: от 90 000 рублей (на руки).

Условия и график: ненормированный рабочий день.

Что нужно делать: организовывать поездки и культурную программу, заниматься покупками и отслеживанием заказов со всего мира, координировать работу водителей, помогать руководителю с личными поручениями.

Что требуют: опыт от 10 лет, свободное владение английским языком, организация мероприятий.

Бонусы: компенсация занятий спортом, удаленная работа на период путешествий руководителя.

Другие вакансии персональных ассистентов с зарплатой от 90 000 рублей

3. Менеджер по продажам в HeadHunter, Владивосток

Зарплата: до 100 000 рублей (до вычета налогов).

Условия и график: полная занятость, полный день.

Что нужно делать: продвигать услуги, сервисы и продукты компании, анализировать потребности, консультировать клиентов и подбирать для них оптимальные продукты.

Что требуют: умение вести диалог, грамотная устная речь, желательно опыт работы в сфере продаж от одного года.

Бонусы: корпоративный ДМС и библиотека MyBook.

Другие вакансии в HeadHunter с зарплатой от 95 000 рублей

Полезные статьи для тех, кто готов сменить работу:
• Маршрут построен: 5 шагов к новой профессии
• Что такое карьерный план и как его составить: личный опыт
• Искусство самопрезентации: как рассказать о своих достижениях

ОТ 100 000 ДО 150 000 РУБЛЕЙ

4. Начальник производства в MDM, Дубна

Зарплата: от 120 000 до 150 000 рублей.

Условия и график: 5/2, ненормированный рабочий день.

Что нужно делать: руководить бизнес-процессами и персоналом, разрабатывать и реализовывать план для наращивания объемов производства, оптимизировать процессы и снижать издержки.

Что требуют: опыт от четырех лет, глубокое понимание специфики серийного производства, навыки управления персоналом и планирования работы производства.

Бонусы: ежемесячные премии по результатам работы и компенсация проживания в Дубне.

Другие вакансии в группе компаний MDM

5. Руководитель отдела продаж в СДЭК, Томск

Зарплата: до 110 000 рублей (на руки).

Условия и график: полный день, 5/2.

Что нужно делать: управлять отделом продаж, развивать персонал, обеспечивать выполнение плана, привлекать ключевых клиентов, участвовать в отраслевых мероприятиях.

Что требуют: высшее образование, руководительский опыт от полутора лет в сфере продаж, развитые компетенции управления «холодными» продажами и персоналом.

Бонусы: обучение на базе корпоративного университета, изучение иностранных языков, фитнес.

Другие вакансии в СДЭК с зарплатой от 110 000 рублей

6. Менеджер проектов в Mindbox, Москва

Зарплата: от 100 000 до 140 000 рублей.

Условия и график: полный день.

Что нужно делать: планировать и вести маркетинговые проекты, контролировать сроки и выполнение задач, настраивать и тестировать механики в сложном ПО.

Что требуют: техническая грамотность и организаторские способности, опыт управления проектами не обязателен.

Бонусы: MacBook Pro и 4K монитор на рабочем месте, софинансирование образования, спорта и здоровья, бесплатные книги, экологичный офис.

Другие вакансии менеджера проектов с зарплатой от 130 000 рублей

7. Помощник прораба в ООО «Ремонтная компания», Москва

Зарплата: от 100 000 до 150 000 рублей на руки.

Условия и график: 5/2‚ плавающие выходные.

Что нужно делать: контролировать качество работ на объекте и документации, взаимодействовать с заказчиком.

Что требуют: средне-специальное или высшее образование по строительному направлению, организаторские навыки. Опыт в сфере ремонтно-отделочных работ даст преимущество.

Бонусы: оплата мобильной связи.

Другие вакансии в сфере строительства с зарплатой от 100 000 рублей

Интересные статьи про карьеру:
• Горизонтальная VS вертикальная: какая карьера ваша
• 5 вопросов себе, чтобы выйти на новый карьерный уровень
• Как устроиться на более высокую должность: 6 шагов к успеху

8. Старший юрист в ООО Ретерра, Москва

Зарплата: от 120 000 рублей.

Условия и график: полный день, 5/2.

Что нужно делать: разрабатывать гражданско-правовые договоры, представлять интересы компаний в суде, проводить юридические консультации и аудит документов.

Что требуют: высшее юридическое образование, опыт работы от пяти лет, успешные судебные кейсы, навыки деловой переписки, рекомендации.

Другие вакансии юристов с зарплатой на уровне 170 000 рублей

ОТ 150 000 РУБЛЕЙ

Зарплата: от 200 000 рублей.

Условия и график: полный день.

Что нужно делать: управлять компанией, организовывать работу по увеличению объемов продаж, формировать и развивать команду.

Что требуют: высшее образование, руководительский опыт, финансовая грамотность, понимание экономики и процессов складской логистики, финансовой отчетности и бюджетирования.

Бонусы: оплата мобильной связи и компенсация ГСМ.

Другие вакансии исполнительного директора с зарплатой от 200 000 рублей

Зарплата: от 150 000 рублей (на руки).

Условия и график: полный день.

Что нужно делать: создавать концепты персонажей с нуля по общему описанию, руководить командой разработки персонажей.

Что требуют: навыки рисования персонажей, владение анатомией, умение работать в заданном стиле.

Бонусы: медицинская страховка, светлый офис рядом с парком.

Другие вакансии в сфере дизайна и графики с зарплатой от 150 000 рублей

11. Фронтенд-разработчик в Skyeng, Москва

Зарплата: от 200 000 рублей (на руки).

Условия и график: полная занятость, удаленка.

Что нужно делать: писать и отлаживать код, проводить исследования новых технологий, оптимизировать уже готовые решения, оценивать сроки и соблюдать дедлайны.

Что требуют: опыт практической разработки JavaScript от трех лет, умение работать с Angular 2+/Vue/React, Typescript, ES5+ и писать код, который легко поддерживать.

Бонусы: скидка 50% на уроки в Skyeng, MacBook для работы, завтраки и спортзал в московском офисе, корпоративная библиотека.

Другие вакансии в сфере разработки с зарплатой от 200 000 рублей.

12. Генеральный директор клининговой компании в ООО «Азбука Чистоты», Москва

Зарплата: от 170 000 до 320 000 рублей (до вычета налогов)

Условия и график: полная занятость, ненормированный график.

Что нужно делать: управлять компанией и ее сотрудниками.

Что требуют: руководительский опыт, стрессоустойчивость, системно-аналитическое мышление.

Бонусы: топливная карта, корпоративная связь.

Не каждая работа начинается с высокой зарплаты, но и не для каждой работы нужны годы руководительского опыта и масса уникальных знаний и навыков. Полностью сменить сферу деятельности или развиваться в одном направлении, чтобы однажды стать начальником, — решать вам.

Для тех, кто готов зарабатывать больше, на hh.ru больше 300 тысяч вакансий по всей России с зарплатой от 80 000 рублей. Сервис проверяет работодателей и модерирует вакансии. Некоторые компании не требуют резюме, и попасть на собеседование к ним можно без длительного ожидания. А если вы в поиске лучшего варианта, но не хотите потенциальных проблем с текущим руководителем, отправьте анонимное резюме и отслеживайте ответы и новые вакансии в приложении на своем смартфоне.