О "копеечной" з/п стажёров и замкнутом круге: без опыта работы не берут, а чтобы получить работу нужен опыт
Навеяно http://pikabu.ru/story/kogda_tolko_zakonchil_uchebu_4675157
В частности об извечном замкнутом круге: после универа, без опыта не берут, а если и берут, то на "копеечную" з/п.
Все мои знакомые (и я в том числе) начинали с "работы за еду и опыт".
Спустя несколько лет, я уже побывал по обе стороны баррикад, принимая в команду новых сотрудников. Сейчас я хочу рассказать, как на этот вопрос смотрит бизнес.
Я приведу пример из ИТ отрасли, хотя смысл можно наложить и на другие профессии.
Возьмём условно опытного (ака сеньора) программиста с з/п 120000 руб. (Москва)
Для работодателя час такого специалиста обходится в 750 руб. (120к / 160 часов),
но в реальности люди творческих профессий в среднем продуктивно работают 4-5 часов в день, т.е. час уже по факту стоит 1500 руб. Фирме, чтобы иметь какую-то прибыль, надо продавать клиентам 80-100 часов (в месяц) этого специалиста минимум по 3000 руб.
Представим, что фирма взяла на работу стажёра (джуна).
А теперь посчитаем риски и убытки фирмы:
1. Сколько времени в месяц опытный спец (если его назначили наставником) будет уделять стажёру? ну не меньше 30 часов. Результат: минус 90к (упущенный доход и з/п)
2. Платить хоть какую-то зарплату стажёру: допустим, 20000 руб. (да, в ИТ дефицит кадров, это рынок)
3. Первые месяца три от стажёра не будет вообще никакого толка (в смысле его время не продать клиентам). Итого, фирма в минусе на (90к+20к) * 3 = 330к руб.
4. А теперь самое интересное: стажёр, набравшись опыта, с высокой вероятностью уйдёт в более денежное место (см. дефицит кадров на рынке). Вы, скорее всего, возмутитесь –, мол, сами виноваты, надо было платить рыночную з/п. Всё верно (рынок – он такой), только вот кто возместит 330к (добавим сюда налоги ФОТа) фирме, которая инвестировала в стажёра? Да и стажёр может быть пришёл в фирму, чтобы опыта набраться и заранее планировал куда-то уйти.
Именно поэтому на рынке там мало компаний, которые берут стажёров без опыта. Потому что, как можно сделать вывод, это серьёзный минус в прибыли и большие риски.
Поэтому мой совет товарищам, которые возмущаются "копеечным" з/п стажёрам – радуйтесь, что взяли на работу, да ещё и платят з/п. По мне, так компаниям, которые берут стажёров надо медали выдавать как "кузнецам кадров" и делать налоговые льготы.