«Мы вам перезвоним через два дня»
Такой удручающий выплеск, который тебе вслед говорят эйчары или потенциальные руководители. После нескольких пройденных собеседований можно смело сделать анализ, что работодателям по большому счету как будто бы безразлично, ведь у них за забором стоит целая очередь из кандидатов. Да, так возможно и есть, но насколько эти кандидаты хотят или не хотят, большинство просто так кликает на вакансии, чтобы их анкета была активна. Я не могу сказать, что я супер сотрудник, которого надо сразу брать, но как минимум отношу себя к тем людям, которые готовы к корректировкам и если я действительно не подхожу, то дайте обратную связь для понимания того, в каком направлении идти дальше.
Я крайне ошарашена непрофессионализмом по отношению к кандидатам, даже если они не подходят. Какое то безразличное молчание со стороны работодателя в обратной связи, ну вы же себя позиционируете с точки зрения развивающихся компаний, так будьте любезны тогда проявлять ответственность до конца. Свои подсчеты ведут для отчетности сколько проведено собеседований и сколько обработано анкет, воспринимают людей как расходный материал. На некоторых вакансиях вообще по 500 откликов, неужели из такого количества не могли выбрать себе сотрудника, что-то с трудом в это верится. В итоге поиск работы воспринимается не как поиск, а как лотерейный билет, когда постоянно находишься в ожидании какого-то успешного исхода и всей несерьезности и непрофессионализма на том конце.