Ответ на пост «Как мне отбили желание заниматься в авиамодельном кружке. История из моего детства»
Мне ничего не отбили, просто вспомнил свой кружок.
Я ходил в СЮТ строить ракеты, запускались они ввысь со штатива из кабинетов физики - чёрный на треноге, но без лапки. Ракеты были многоразовые - внутри парашют, который раскрывался при падении. Ракета скатана из старых штурманских карт, наверху выточенный из дерева на токарном станке обтекатель, внизу из пенопласта дно, в котором отверстие под движок, похожий на петарду. Сбоку приклеены два скатанных колечка(трубочки) для надевания на штатив, внизу стабилизаторы( крылья) ракеты. Деревянный обтекатель привязан к скатанному из карты корпусу резиночкой. В центр обтекателя внутри ракеты вбит гвоздик, к нему вяжется парашют.
Запуск.
Ракета на штативе, в двигатель вставляется спичка, от спички два провода "+", "-" к аккумулятору. Контакт. Загорается движок и ракета летит вверх. После выгорания запала движка ракета в воздухе переворачивается обтекателем вниз, так как он самая тяжёлая часть. Перевернувшись обтекатель выходит из корпуса ракеты, вытягивая за собой сложенный из кальки парашют на восьми стропах из нитки. Помним что обтекатель к корпусу привязан резиночкой. Вся конструкция парашютируется вниз на землю.
Складываешь на место в корпус парашют, обтекатель втыкаешь на место. Заменяешь движок-петарду. Всё. Ракета готова для следующего запуска.
Я построил и запустил три ракеты. Две полетели нормально. У третьей при запуске движок пролетев сквозь корпус выбил парашют и обтекатель, и сам улетел в небо, а ракета осталась на штативе.
Высота полёта примерно 30 метров - девятиэтажка. А потом если повезёт, ракета опустится недалеко от места запуска, если нет, её уносит ветром далековато. Мы запускали на сопках, на самом верху. Если уносило в сторону, бежать надо было не просто в бок, но и вниз и искать, а потом подниматься обратно.
Логотип и айдентика для Станции Юных Техников. Часть 2: Презентация.
Часть 1: Создание — https://pikabu.ru/story/logotip_i_aydentika_dlya_stantsii_yu...
Презентация была простой, показал пару картинок, объяснил что люди перед собой видят, какая метафора заложена в логотипе. В этот раз я делал это лично, чтобы сразу ответить на все вопросы.
Неприятная оказался директор: Рязанкина Людмила Васильевна, директор там с 1984-го года, уже 34 года.
Договорённость была такая: я делаю, показываю, если нравится — дарю, не подходит — ухожу. Никаких правок, пожеланий, доводок.
Так минимум проблем мне, минимум проблем для них.
Вы же понимаете, у меня достаточно опыта, чтобы понимать к чему приводят «правки».
Их часть работы была в том, чтобы сформулировать особым образом тех задание. Я не стал спрашивать, что нарисовать (тут каждый будет в свою сторону тянуть), я просил обозначить смысл СЮТа, чтобы я его визуализировал. Каждый мог заполнить анкету ответив на вопросы: главные и ключевые слова, чем СЮТ занимается, чем не является (ошибочное восприятие окружающих), какое у него должно быть/скорее всего будет будущее.
Директор намеренно проигнорировала заполнение анкеты. Она сидит там 34 года, но не пожелала потратить и 10 минут, для того, чтобы что-то изменить. Неужели это было так сложно? Нет, это называется «на отвали». Значит у тебя нет видения развития, значит ты не знаешь где ты находишься все 34 года, у тебя не болит душа и ты нифига не хочешь этого развития. Тебе просто по-фи-гу.
Если тебе не нужно, то что тебе предлагают — стоит отказаться, чтобы не тратить чужое время. Такова этика профессионала.
Если бы я руководил каким-то образовательным учреждением и ко мне пришёл человек который предлагает мне поработать над оформлением, бесплатно, я бы сначала поинтересовался: а что он делал до этого, и если бы увидел что он что-то может, пошёл бы ему на встречу, уж ответить на несколько вопросов я бы нашёл время, ведь это часть моей работы в этом учреждении. Я должен руководить им и по возможности развивать и улучшать во всех его аспектах.
В итоге не понравился ей чёрный цвет.
Просит перекрасить в другой. Это начинается «а можно варианты посмотреть».
Было смешно и немного противно когда в ход пошла лесть: «Ну ты же парень талантливый особенный». Меня лесть не берёт, я самый жёсткий свой критик, я без вас знаю свою цену.
Потом пошла речь о деньгах: «Ну давай мы тебе заплатим, чтобы ты на нас поработал>, это просто смешно, потому что у СЮТа таких денег нет. Цена которая положена за такую работу, по хорошему тысяч 50-70.
— Кем ты работаешь?
— Фрилансер я, знаете что это?
— Нет.
Тут начал чётко вырисовываться уровень профессиональной компетенции.
Это на уровень тётенька из местного НКО «Трио» с искусствоведческим образованием, или как-то так было, в общем образование в области культуры, что на одном собрании она это постоянно выпячивала, мол я грамотная, но которая при этом не знала значения слова «иллюстратор».
На вопрос: «Почему вы не участвовали в работе и не заполнили анкету? Вам было всё равно?», ответ такой «Мои люди лучше знают тут всё».
Ё-маё, а ты тут что делаешь 34 года если другие всё знают лучше тебя?
Это всё видимо в попытках меня склонить внести правки. Звучал довольно странный аргумент, который как-будто прямо я писал: «Ты не можешь существовать вне общества», это имеется ввиду, что я должен внести правки, потому что так требует общество. Хотя на самом деле этого требовала только директор. Никто никаких опросов и голосований не проводил. Представленное графическое оформление абсолютно адекватно впишется в общество.
Чёрный нужно заменить на «какой-нибудь синий», «можно варианты поперебирать».
Ну разумеется, ведь чёрный — цвет смерти, голубой — цвет гомиков, жёлтый — цвет мочи, красный — цвет крови, фиолетовый — цвет тоски, зелёный — цвет блювотины (из сводной таблицы цветов заказчика).
К слову сейчас у них логотип просто чёрно-красный в виде эмблемы-печати.
«Можем сейчас изменить посмотреть?». Ситуация обычная, человек визуально не может прикинуть как это будет выглядеть. То что точно не будет лучше — ни один заказчик не верит. Конечно не всегда так и иногда мнение заказчика в тему, и в таких ситуациях споров нет, я вношу поправки.
Но я уже подбирал разные цвета. Примерял в качестве космического фона реальные фотки, и другие разные варианты, а также заливку цвета.
Но зашёл только чёрный.
Подходящего редактора на ноутбуке не было, я открыл Paint, чтобы уточнить цвет. На мониторе одно, на проекторе другое :)
Тут я увидел как у директора скрипят шестерёнки в голове :D Не могла понять почему там так, а там сяк.
Хотя вроде не сложно догадаться, тому что подкован в технике. Скажете что директор не обязан ничего подобного знать? Может быть директор дворца культуры, но не директор заведения технического образования.
Я так понял этот человек из тех людей, которые обычно составляют мёртвую парт-номенклатуру, что просто сидят на одном месте и бесконечно бумажки перебирают. Никакого роста, развития и прогресса, смены деятельности.
Всё это, весь подход к делу, полностью отражается вот в таких вот моментах работы.
Ах, если бы такие люди хотя бы бумажки профессионально перебирали, но нет же, бумажной работы там завались у всех.
В общем, видя беспомощность директора, даже жалко как-то стало его. Я пообещал прислать вариант. А также я решил всё таки себя перепроверить, может я чего-то упустил? Придя домой я честно ещё раз поигрался с цветом пытаясь найти другую схему. Но то что выходило мне не нравилось, это было всё не то. Прикольно конечно, но не то. Терялась космическая глубина, смещался акцент, и другой цвет тут не играл какой-то важной роли.
В работе над графикой, тут каждый кто имеет глаза может свои пять копеек вставить, обычно так и происходит, поэтому всегда трудно спорить о вкусах.
Однако если что-то плохо — обычно это видно сразу.
Директор здесь просто крайне поверхностный человек, который ни в чём не разбирается, но считает себя специалистом. Эффект Даннинга-Крюгера называется.
Конечно мне уже приходилось с подобными людьми встречаться и с ними ничего не возможно добиться, либо это будет крайне затруднительно. Они не признают чужую компетенцию и не могут её оценить.
Отсюда недоверие тому что я представил. Естественно, ведь человек не удосужился поинтересоваться моим портфолио. Типичный чиновник. Тоже самое как приходишь в комитет по архитектуре просить стенку для рисования, приносишь своё очень даже не дурное портфолио, особенно на фоне города, а в него даже не смотрят и сразу: «Денег нет, а ты точно **й на стене не нарисуешь, мразь, что ты задумал?».
Здесь проявился подход — ровно тот же самый. «Мне нравится, но сделай как я хочу, хотя я не знаю чего я хочу».
Я потратил время, вложил душу, делаю всё бескорыстно, честно. А вот человек сидит, который и 10 минут не потратил на формулирование смыслов, решил что может предъявлять требования. И за всей этой офигевшестью стоит только одно:
Я начальник, я нифига не пошевелила и пальцем в этом направлении, но я не могу просто так всё пропустить, я обязана внести свою лепту, чтобы типа это моя заслуга и моё решение, поэтому щас всё «улучшим».
Это неосознанное желание. И вот тогда уже идёт зацеп за деталь до которой проще всего докопаться в дизайне— цвет.
Данный персонаж намеренно отказался 10 минут потратить на формулирование смысла для технического задания по айдентике, а теперь что-то требует.
Люди совершают одни и те же ошибки и тупости, и их не много, всего-то с десяток. Поэтому распознать фигню достаточно просто, если встречался с ней раньше.
А сегодня утро позвонила директора СЮТа, говорит:
— «Почему ты не хочешь переделать! Ты должен задумать глубоко о своей душе, что-то с тобой не так! У тебя всё плохо (нет друзей, нет союзников, ты не умеешь общаться, никто тебя не любит, и т.д.) потому что ты не хочешь делать как тебя просят».
Ну вообще :D
Конечно, я не имею право диктовать своё волю, я обязан делать как хотят другие, чтобы чего-то добиться в этой жизни.
Серьёзно? Я что-то не вижу где ваши богатства :)
Да и что такое богатство? Богатство не всегда в деньгах, а точнее совсем не в деньгах.
Но даже если мерить успешность исключительно баблом, то слепо доверять мнению тех у кого завелось много денег — совершенно не стоит. Пабло Эксобар например был очень богатым и многими любим, и в какой-то момент даже строил школы и больницы. Чем знаменит Эскораб — сами найдёте и прочитаете.
И тех, кто в этом нашем городе (170 тыс. населения) способен сделать что-то на достойном уровень, можно посчитать на пальцах одной руки черепашки—нинздя :)
И при этом из всех только я страдаю этой благотворительностью, желая изменить мир к лучшему.
Спросите любого другого, они даже бровью не поведут, если им не предложат денег.
Но даже если у меня есть дофигалиард бабла, кому я в этом городе должен заплатить, чтобы они сделали так, чтобы все сказали «Да, вот этот стоит своих денег?».
Что-то я не вижу в этом городе таких проектов. И нет людей способных хотя бы претендовать на что-то. Всё крутое в столицах или областных центрах.
Настолько часто приходится сталкиваться с такой фигнёй и недоверием, что я даже теряюсь, когда в работе человек доверяет моему опыту и видению.
Конечно очень жаль что всё вышла как-то так.
Но я знал что так может быть, поэтому сразу ставил условия максимально удобные для всех: делаю от души, а там да — значит да, нет — значит нет.
Послевкусие: досада в перемешку с равнодушием.
В Питере шаверма и мосты, в Казани эчпочмаки и казан. А что в других городах?
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Логотип и айдентика для Станции Юных Техников. Часть 1: Создание.
Я иллюстратор/дизайнер и периодически балуюсь тем, что беру что-нибудь улучшать по графической части.
Местная Станция Юных Техников — хорошее место дополнительного образования где ребята учатся техническому творчеству.
Я поддерживаю такое! А что я могу?
Могу нарисовать чего-нибудь, оформить, чтобы было эстетически красиво. Хорошее — само по себе хорошо, но хорошее в хорошем оформленном виде — ещё лучше. Причём хорошо — не значит что должно быть «дорого-богато», это заблуждение. В этом смысле в какой-то момент истории произошла революция визуальной эстетики и «дорого-богато» перестало быть автоматическим хорошим.
СЮТу в этом году 50 лет. Я предложил: «Давайте я вам айдентику (фирменный стиль) сделаю. Если понравится — дарю». Тобишь бесплатно.
Насмотревшись и начитавшись состоявшихся в дизайне людей мне понравилась мысль, что «Логотип как метафора». Это хорошая мысль.
Логотип не должен отражать предмет, например если у вас хлебобулочный магазин, не обязательно, чтобы на логотипе и везде у вас были изображён хлебушек. Очевидный ход, но ведь не обязательный.
Важно найти главный и иногда не явный смысл того, что делает компания. Магазин не просто хлеб продаёт, он дарит тепло и утоляет голод.
Как передать в логотипе запах свежей тёплой мякишки хлебушка и чувство насыщения? Воооот. Вот что несёт эта компания. И это и есть дизайнерская задача.
Для СЮТа конечно я первым же делом бросился рисовать ракеты, гаечные ключи и всё такие, про технику.
А потом подошёл по другому. Мне нужно было понять — в чём главное содержание СЮТа, что они дают миру.
И это получилось пять главных ключевых слова: дети, творчество, развитие, техника, космос.
Я тогда понял, что не нужно изображать в логотипе ракеты и гаечные ключи, нужно чтобы там были дети. Дети — это ключ ко всему СЮТу.
Также нужно было отобразить развитие, устремление в космос, а космос — как выразитель высшего технического прогресса и достижения научно-технической мысли.
В детстве я перечитал много книг Владислава Крапивина. Цикл «В глубине великого кристалла»: «Белый шарик Матроса Вильсона», «Голубятня на жёлтой поляне» и другие книги. В этих книгах есть тот самый мальчишка, любопытный, юный, который всегда за справедливость, стремящийся в будущее, к космосу.
Я сразу нарисовал профиль мальчишки.
А внутри него отражение космическое пространство в котором он путешествует.
Чего-то не хватало, чем-то это было похоже на известный логотип Schwarzkopf, да и звёзды не считывались, больше похоже на то что он дярявый или чем-то болен.
Тогда я решил придать звёздами движения, обычным размытием в движении. Получилось белые полоски, и вот почти то что нужно.
Я пробовал делать мальчишку смотрящим вверх, но это было всё ещё не то.
Тогда я совместил эти два профиля, и внутри мальчишки появилась его душа, устремлённая взглядом вверх, в глубины космоса
Да, тогда я почувствовал что это то самое что нужно!
Я не смог совместить в одном мальчишеский и девчачий профиль, поэтому решил сделать два разных профиля, которые можно применять в зависимости от ситации, если девчонки захотят.
Поиски правильного профиля заняли время, один малейший сдвиг менял характер профиля.
Делая всё это я держал в голове что айдентика должна отличаться от всего того что есть в этом направлении, что должен быть какой-то ключевой визуальный элемент который будет цеплять, и что это можно было бы легко повторить разными средствами. Космический паттерн получился достаточно уникальным, привлекательным и простым в воспроизводстве, а также отражает суть.
Этот паттерн сложно будет спутать с чем-то другим.
Также в этот раз я решил подойти к работе немного по другому с людьми и представить логотип не по факту готовности просто переслав картинки по сети, а лично прийти и презентовать.
Как прошла презентация и приняли эту айдентику или нет вы сможете узнать в следующем посте: https://pikabu.ru/story/logotip_i_aydentika_dlya_stantsii_yu...
Космонавт Комаров и Станция Юных Техников
Бейсик и ветеран
В годы отрочества, еще при Союзе, посещал я кружок при станции юных техников.
Не помню как кружок назывался, но там было штук 15 ПЭВМ "Корвет" и мы на каждом занятии пару часов посвящали набиванию программ на Бейсике, а потом шпилили во всякие игрули - танки там какие-то, беготня по крыше поезда.
Руководителем кружка был какой-то реальный дед-ветеран.
Каким боком и когда он пересекся с Бейсиком я не знаю и не понимаю. Видно на курсы переподготовки направляли, как заслуженного и уважаемого человека.
Хочу заметить, что он с этим заданием справился, за что ему доп. уважуха и респект.
Он учил нас составлять программы на Бейсике. И справился с этим на 5!
Единственным минусом у него было полное незнание английского языка.
В связи с этим, у меня на всю жизнь остались в памяти команды Бейсика в транскрипции русско-партизанского произношения ветерана:
ЛОЦАТЕ (LOCATE),
ПРЫНТ УСИНГ,
ЦЫРЦЛЕ (CIRCLE).
До сих пор помним и ржем по доброму.
А Бейсику он нас научил, таки.
Я после этого свою компанию создал. Майкрософт.
Вру. На государство работаю.
Но на Бейсике писать проги мог.