Из анкеты соискателя
Просматривали анкеты соискателей "внтмателтно" и вот.
З.Ы. Фотографировал руками дрожащими от смеха на кружку с кофе.
Просматривали анкеты соискателей "внтмателтно" и вот.
З.Ы. Фотографировал руками дрожащими от смеха на кружку с кофе.
итого: от убийцы работодатели шарахались намного меньше, чем от осуждённого за хранение наркотиков...
если представляться бывшим убийцей
если представляться осужденным за хранение наркотиков
Руководителю направили резюме, не могу перестать хихикать
П.С. место работы тоже интересное, странно, что в навыках не указана аккуратность
Их есть у нас! Красивая карта, целых три уровня и много жителей, которых надо осчастливить быстрым интернетом. Для этого придется немножко подумать, но оно того стоит: ведь тем, кто дойдет до конца, выдадим красивую награду в профиль!
Люблю мобильность поэтому выбрал работу не привязанную к городу, стране и офису. Занимаюсь интернет маркетингом.
Интернет то место, где рано или поздно сообщение оставленное в сети доходит до адресата.
Мне стыдно за компании с бюджетами, которые не понимают, что делают.
У меня на несколько аккаунтов на hh.ru как работодателя и как соискателя. Аккаунты соискателя с закрытыми резюме или без резюме.
Маркетологи hh.ru, если у соискателя закрыто резюме или его нет, что это значит? Это значит не надо его за@бывать и слать спам. Значит у его есть работа и он ее менять не будет.
ПС
Базу резюме топов так не обновите. Лично у меня возникло сомнение об уровне hh.ru, когда буду открывать вакансию подумаю стоит ли вам заносить на счет или пора искать другие каналы поиска сотрудников, вы начали неприятно попахивать.
Продолжение этого поста.
Мда... Собственно, небольшой апдейт всего сказанного в первом посте. Но, не сильно весёлый. Так случилось, что некоторое время назад я снова начал работать по старой специальности. А, через какое-то время снова решил сменить место работы.
Причём, не смотря на большой опыт и батарею конкретных навыков, описанных в резюме, получал, к своему огромному удивлению, множество отказов. Похоже, мой метод "взлома" кадрового долбое*изма даёт сбой. Стало очень интересно, почему?
И, я это выяснил...
Я серьёзно размышлял над возможными причинами. Соотносил их с опытом тех собеседований, на которые меня всё же приглашали. Вариантов было много.
Это и возраст, я не молодею.
Старый добрый протекционизм, закрывающий те или иные позиции хорошими или не очень людьми по знакомству.
Забрался даже в психологию - тема идеальности, её я разверну в конце поста.
Всё это имеет место быть, но место второстепенное.
Ключевая же причина - Менеджмент.
Современный менеджер, управляющий или даже мелкий директор - вот герой нашего времени и настоящего поста.
Должен признаться, центр мирового зла всё-таки вынужден был сместиться со злополучных HR'ов. Теперь он в среде управленцев.
Я даже тоскую по возможности ненавидеть HR'ов как раньше. Не то, чтобы они сильно изменились. Долбое*ические методики - продукт именно их сферы и они никуда не делись. Их, по прежнему, надо обходить методами из первого поста по теме. Изменился "солдат зла", эти методы применяющий. И, стало гораздо хуже...
Первый всадник нового аппокалипсиса - аутсорс. И, не просто аутсорс, а кадровый.
Толи кризис, толи "оптимизация бизнесс процессов", толи бесполезность самих HR'ов, а скорее всё вместе взятое - привели к переводу функции подбора кадров в руки третьих лиц.
Сегодня, HR'ы работают иногда даже фрилансерами. Их и из офисов выдавливают, сочтя, что максимум на что они способны это отвечать на отклики с сайтов типа hh и постить объявления для этих откликов.
Они по прежнему используют свои тупые методики, но не решают уже ничего вообще и обходить их стало, иногда, даже проще.
Но, после них, резюме попадают к менеджменту работодателя, где новый круг ада разворачивается во всей красе. Да такой, что хочется вернуться лет на 10 назад, в годы расцвета старого HR'а, о тоске по ненависти к которому я уже сетовал выше.
Современный менеджмент он не тупой... он ещё тупее.
Думаете, я резко выражаюсь, или, как теперь модно говорить, хейчу?
Судите сами.
1. Релевантного опыта работы больше не существует.
Как так получилось? А, очень просто.
Современный менеджер не представляет из себя ничего в профессиях тех специалистов, которыми руководит. У него же теперь своя специальность - менеджер.
Он понятия не имеет ни о чём, кроме цифр в отчётах.
В результате, получается удивительная картина.
Допустим, вы 10 лет работали на компьютерах с процеccорами Intel.
Глянув резюме, вам заявляют, на голубом глазу: "Значит, с компьютерами AMD опыта у вас нет. А, у нас компьютеры AMD".
Да, любому дебилу понятно, что нет почти никакой разницы.
Независимо от сферы, хоть вы сами эти процессоры разрабатываете.
Это обесценивает вас как специалиста, на ровном месте.
Даёт моральное право предлагать копеечную зарплату.
Опыта же у вас "нет".
А, напротив вас сидит менеджер - такой весь спец в своей сфере.
2. "Я знаю умные слова".
Пассажир рассказывает лётчику, как надо управлять самолётом.
Вот, почти буквально.
- "Смотрите, у нас самолёты иногда так поворачивают влево или вправо..."
- "Это рысканье"
- "Да (пока ещё не подаёт виду), и чтобы самолёт не крутился, лётчик его блокирует"
- "Триммирование"
- "Да-да, но, бывают и аварийные ситуации"
- "У вас случались помпажи?"
- "Даа... (недоумевает, откуда вы это знаете, наверное экстрасенс), в общем, такая вот работа..."
В какой-то момент вы неизбежно дойдёте до его любимых слов - единственных терминов, которые ему известны, например элероны. О них он будет говорить торжественно, ибо знание названий этих нескольких терминов делает его Владыкой Ситхов, не иначе.
Он самодовольно вас спросит:
- "Раз вы на чём-то там летали, вы же знаете, как работают ЭЛЕРОНЫ!!!!"
Хочется довавить: "ЭЛЕРОНЫ БЛ*ТЬ!!!!".
Всё потому, что перед вами реально недалёкий человек.
Без официоза, церемоний и прочего - это вскроется.
Приходиться ему "держать марку", чтобы от конверта не отвалилась.
3. Да и всё.
На предложении копеечной зарплаты, после моего намёка на то, что такие деньги это несерьёзно, с барского плеча серая зарплата была увеличена на баснословные 2 тысячи.
За сим я и откланялся в философские размышления о том, что это было. И, уже не первый раз.
Что с этим делать? Не знаю.
Работать с клиническими дураками очень сложно психологически.
На прошлом месте работы я попробовал это делать и понял, что нервы от этого выгорают слишком сильно и зарплата их не компенсирует. Решайте сами.
P.S.
Недавно, я сформулировал новое понимание того, почему на собеседованиях нельзя отвечать правду на тупые вопросы вроде: "Почему уволились с работы, где проработали 5 лет, и.т.п."
Это тоже дух времени. Если коротко, потому что теперь вы - автомобиль.
На работу вас примут, если вы новый: "Аааааавтомобииииль" - как говорил Якубович.
Если же вы: с пробегом, дефектами ЛКП - т.е. вообще имели наглось прожить больше одного дня сверх длительности требуемого опыта по вакансии, или, не дай Бог, поняли, что такое жизнь на собственной шкуре - всё, вы больше не Аааааавтомобиииииль.
В инстаграмме должны быть только красивые фоточки. Почему так же должно быть и во всём остальном в жизни, что выставляется напоказ? Ответ в самом вопросе.... Всем удачи.
С Нового года на пмж в другой город переехала сотрудница, в связи с чем напряг кадровиков на тему вариантов закрытия вакансии. Скинули пачку резюме.
Внимание! должность инженерная, наличие высшего технического образования обязательно (прописано в должностной инструкции), да и хотелось бы минимальный опыт (хотя бы практика, пройденная на заводе или работа в другом подразделении предприятия).
Кандидаты:
Номер 1: Девочка-бармен, 31 год, вышка получена в 2012 году. Диплом сплошь троечный, стопудов дипломный проект купила. Опыт работы: два бара, один ресторан, потом декрет. Сейчас вышла с декрета - пандемии ее место работы не вынесло, рестик закрылся. Пришла по специальности.
Номер 2: Девочка 34 лет, трое детей. Образование высшее, специальность вообще мимо моей сферы. Опыт работы - полгода на обработке твердых материалов УБОРЩИЦЕЙ, потом 2 месяца помощницей мастера. Собирается за четвертым, о чем заявила сразу по телефону (я созваниваюсь и договариваюсь на "очную ставку". Увы, отказать во встрече не могу, отработать предоставленные резюме обязан.)
Номер 3: Бывшая кадровичка. Ужиться не может нигде. Склочная сплетница. Все это узнал от человека в отделе кадров, который мне резюме подбирал. Сразу мимо. А, да, есть формальный признак - у нее вышка экономическая.
Номер 4: Новоявленный военный пенсионер. Из послужного списка видно - снабженец, знатный тыловик. В резюме заявлена желаемая з/п больше, чем у меня) По навыкам - по факту ничего. Отдал резюме обратно - пусть в руководство идет.
Ну и вот он - мой ИДЕАЛЬНЫЙ кандидат!
Мужчина, 33 года. Высшее образование питерское, специальность моя, диплом красный. Сотни грамот, сертификатов и прочего. Одна вот загвоздочка - человек в жизни ни дня не работал.
Зато описание пройденных им курсов повышения квалификации, бизнес- и прочих тренингов, семинаров и т.п. занимает три страницы резюме (у нас вообще отдел кадров свою форму предоставляет для заполнения, но кандидат неординарный, у него все красиво, прям будто в полиграфии заказывал).
Ну, думаю, чудо-юдо ты заморское, пообщаться все равно придется, формальных причин для отказа нет. Звоню по контактному телефону - недоступен. Стучусь в телеграм, указанный в резюме как предпочтительный способ связи - тишина.
Через пару дней перезванивает женщина - мол, Вы кто, зачем сыночке звоните. Понятно, мимо. Сказал, что номером ошибся.
Вернул в ОК, с пометкой "не удалось связаться".
Нафиг, мне на работе дети не нужны.
Однажды, когда я искала работу, на мое резюме отозвались, написали много приятных слов по email, а потом заявили, что «на данной позиции между руководителем и его помощником должны быть 200% доверительные отношения. Поэтому, чтобы мы могли быть уверены в вашей преданности будущему боссу, перед очным интервью пришлите нам свои обнаженные фото». Сказать, что я испытала шок, — ничего не сказать. То чувство, когда тебе стыдно за то, что делают другие.
Выспаться, провести генеральную уборку, посмотреть все новые сериалы и позаниматься спортом. Потом расстроиться, что время прошло зря. Есть альтернатива: сесть за руль и махнуть в путешествие. Как минимум, его вы всегда будете вспоминать с улыбкой. Собрали несколько нестандартных маршрутов.
Всем привет, это четвертая часть некоторых советов в поиске работы.
Все части
Отправили значит, мы отклики, ждём.
Сколько ждём? Недолго. На 3й или 4йдень, если обратной связи нет - звоним и говорим:
Здравствуйте, вас беспокоит соискатель на должность "супер уникум", litnik01. Такого-то числа отправлял отклик на вакансию, обратной связи, к сожалению, не поступало. Хотел бы поинтересоваться ходом рассмотрения резюме.
Вам скажут бла бла, хорошо, мы посмотрим ещё раз. Делается это для исключения шанса быть случайно не замеченным и показать свою заинтересованность. Дальше ждём ещё 2-3 дня. Если ничего не происходит, а вакансия интересна, можно звонить ещё. Только в этот раз говорим - уточните пожалуйста время для обратной связи, чтобы я вас лишний раз не беспокоил. Если вакансия так себе - я второй раз не звоню. Не очень то и хотелось, как говорится.
В классическом случае, вам сначала позвонит HR (сотрудник по подбору персонала). И да, в их рядах встречаются неадекваты, как и на любой другой должности. Помните, их цель - отмести, в свою очередь, неадекватов среди соискателей, которых в общем-то в разы побольше. Ну и произвести вашу поверхностную проверку как специалиста, а также в целом проверить ваши способности связывать слова в грамотные предложения и убедиться, что все прочитанное в резюме написано вами и не является плодом фантазии.
Еслии HR задаёт на ваш взгляд, глупые вопросы, ведёт себя странно или ещё что-то вам в нем не нравится - не отвечайте ему тем же. Не хамите, не ставьте под сомнение то, как он делает свою работу. Вам с этим человеком не работать дальше, но именно он вам выписывает пропуск. На типичные вопросы отвечайте шаблонами, либо заранее готовыми ответами. Вообще, у hr тоже есть свой план, и желание закрыть вакансию и взять вас на работу у него не меньше вашего, поэтому - просто не помешайте :)
Ну и конечно, готовимся.
Небольшое отступление для тех, кого при звонке с предложением о работе охватывает паника. Честно говоря, я и сам всегда в такой ситуации испытываю лёгкое волнение. Но разберемся, от чего оно? Как правило - это страх неудачи, страх не найти достойного ответа на вопросы, страх оказаться в некомфортной ситуации.
Поэтому, берём листок и ручку, пишем. Ваш рассказ о себе, ваши навыки, ваши шаблоны ответов. Пишем грамотно, связанно. Смотрим на свое резюме, и думаем, о чем вас могут попросить рассказать подробнее? И опять пишем. Скорее всего - получится много. Поэтому проговариваем, все что написали, несколько раз. Запоминаем, как минимум, наполовину. После этого - переписываем ещё раз, но уже тезисно. Заголовками, понятными вам наводящими ключевыми словами. Иначе в большой куче своего текста вы просто сами не сможете быстро найти нужный ответ.
И носим этот листочек всегда с собой.
Второй немаловажный аспект - комфортная обстановка. Все hr понимают, что в момент звонка вы можете быть где угодно. Не нужно бояться сказать:
- извините пожалуйста, мне сейчас неудобно говорить/здесь пропадает связь, я могу перезвонить вам через несколько минут на этот номер? Добираемся до укромного места, где вас никто не отвлечет и вы сможете спокойно пользоваться своей шпаргалкой, выдыхаем, перезваниваем.
Поверьте, если вы таким вот образом будете подготовлены к разговору, ваше волнение будет гораздо меньше, и вас с радостью пропустят дальше.
На этом пока все, в следующий раз мы разберём, как сделать ваш рассказ о себе интересным и обсудим некоторые вопросы от сотрудников по персоналу. Напишите в комментариях, правильные ответы на какие вопросы вы хотели бы услышать?
Ну и подписывайтесь, прокачаем навык поиска работы вместе - будет интересно.