В стране кризис кадров, ищем по таро
Без комментариев. Особенно понравилось про место силы.
Без комментариев. Особенно понравилось про место силы.
Потому что если у вас есть только знания, полученные на курсах/учебниках, вы будете просто знать, как писать код.
Но вы не будете знать, как решать реальные проблемы, возникающие в реальных проектах, по ходу работы.
источник https://t.me/itmozg/9681
При переходе с 2 по 3 курс психолога у нас была летняя практика от СФУ на выбор было несколько вариантов вроде школы, сети супермаркета, университетской библиотеке, и университетской же псих.помощи. Но меня сильнее всего заинтересовал отдел подбора и развития кадров Сбербанка. По каждому из потенциальный мест практике нам провели презентацию и коротко рассказали, чем именно занимаются коллеги-психологи у них. И тут я окончательно сделал выбор в пользу Сбера
В первый же день практике мне и ещё 3 студентки сокурсницы ( на псих. факе так бывает, что на 1 парня как минимум 10 девчат) нам поставили задачу – обзвоните соискателей на вакансию продажник – пригласите на групповое собеседование. Каждому выделили телефон, и мы сидим такие как енотики, обзыванием людей. Минут через 30-40 я чувствую подвох. Вроде бы через 2 года корячится диплом психолога, а практикуюсь на должность секретутки.
Решаюсь вступить в продуктивную коммуникацию с милой девушкой, что и отвечала за нашу практику – как выяснилось позже, она не просто в своё время заканчивала тот же институт , где учился я, мы с ней были ещё и из одной школы- 10 школа города Красноярска большой привет.
Захожу с ней, объясняю ситуацию мол – томно мне, и босс не пристаёт и кофе носить некому, непонятно я всё же секретарша или психолог. Выслушав меня Главная по практике, спрашивает – а чего не так? Что ты думал будет на практике?
А я ей – а я бы хотел свои навыки применить.
Она мне – какие ещё навыки.
А я ей – а давайте я сам бизнес-игру создам. Для тех же самых продажников. Вы мне скажите какими компетенциями они должны обладать, а я придумаю как в пределах 40-60 минут их выявить, чтобы не было такого что на должность претендуют 3 кандидата. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ Светлана, Олег и Яна. У Светланы грудь больше, а Олег сын заместителя по снабжению шпротами.
А она мне- что?
Я ей – повторяю всё тоже самое…уточняю мол. Ну смотри например – склонность к риску тут 71, тут 79 а тут все 90. Клиенто-ориентированность тут около 0, а тут 36%, большие груди это конечно не пустяк, но кто знает может быть этого мало для должности…а вот шпроты совсем иное дело.
она мне – а ты сможешь?
Я ей- ну смотрите, что замечательно: моя судьба в ваших руках. Давайте вы назовёте компетенции, а я через неделю приду с игрой, если вам покажется, что она сделана тяп-ляп или не соответствует вашим ожиданиям вы мне просто практику не поставите. А коли оцените по достоинству поставите! Это уместно?
Хорошо – приходи завтра.
И я упорхнул из кабинета (тут в голову просится фактор-2 с их ‘мне сегодня не поможет сигарета’’
– но это тут совсем не причём)
*Прошло 12 дней*
На 1 курсе во Владивостоке мне прям дико нравилось варится и создавать подобные игры, и я с большим кайфом исполнил заказ – прикреплю фотку тех времён - на ней я провожу первую игру в жизни. Бизнес Клуб Мозг-И как сейчас помню. даже нашёл спонсоров на 4 термо кружки. был рад как не знаю кто.
Так вот, Получил зачёт по практике.
А самое приятное настигло меня почти через 2 года. Вы можете подумать, что Сбер оценил мои старания презренным металлом- но нет, нет. Есть вещи в этом мире вещи похлеще этих ваших сексов и уж точно похлеще этих ваших деняк.
Через несколько лет у меня был клиент Женя – и он как-то мельком заикнулся что их – магистров- математиком приглашали на должность совсем не продажников, а что-то звучащее куда серьёзнее и даже пафоснее из серии- Эксперт аналитик. И вот они были на групповом собеседование после которого была бизнес-игра. Где они с товарищем выиграли!
Я такой – а игра называлась ‘’Баланс’’?
Женя- да, а откуда ты знаешь?
Я – ну, там ещё ресурсники, производители и агенты…
Женя- да
Я такой -Жень, я 2 года назад её на практике для Сбера сфомулировал. сделал
Женя такой – прикольно, там говорили какой-то студент из Владивостока….
Вот в тот момент я испытал чувство близкое к приятному.
я думаю, что в пикабу сидят разные люди поэтому уточню, не подскажите, нет ли сейчас при приёме на работу в Сбер бизнес-игр после групповых собеседований?
Студенты СФУ – на сколько у вас интересная практика?
А студенты ДВФУ – жилы ли любого рода игры у вас на острове Русском? Похожи ли они отдалённо на интеллектуальныее/бизнес?
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Подумалось мне, что нового юриста надобно нанимать на постоянную работу только после того, как он выполнит испытательное задание - уволит предыдущего юриста без последствий для предприятия.
Тогда каждый следующий юрист будет круче предыдущего, а тот, кто останется в итоге, будет настоящий Крысиный Король!
Привет, пикабушники!
Хотелось бы написать о путешествиях, но, увы, пост будет про поиски работы. Внезапно я оказалась безработной (когда-нибудь и про это напишу — поржёте), теперь провожу дни на хх и на собеседованиях. И знаете, я в шоке от современных процессов подбора кандидатов.
Вводная инфа. Я молодой (ну, наверное, 27 лет — это ещё молодой) специалист, умею выстраивать бизнес-процессы, клиентский и партнёрский сервис, анализировать экономические показатели и управлять ими, но не на уровне финансового гуру.
Расскажу вам про опыт взаимодействия с одной компанией.
Собес в международную компанию NN, которая давно на российском рынке, вакансия открыта в Москве, но мне норм, потому что рассматриваю релокацию. Мне позвонил рекрутер, согласовали зум на вторник в 16.30. Наступает вторник 15.00, рекрутер пишет, что никак не получится в 16.30, давайте в 19.00. А я не могу, у меня в это время другой собес. Ок, решили, что созвонимся в четверг.
18.30, вторник, готовлюсь к собесу в другую компанию. Пишет рекрутер: "WhiteMack, можете в 18.40?! Ровно на 20 минут! В другие дни никак не получается!" Я согласилась, стало дико интересно. За 20 минут мы успели... послушать, чем занимается компания, а также послушать мой пересказ написанного в резюме. В конце второпях рассказали требования к кандидату. Из требований было ясно следующее: сотрудника ищут срочно, но тщательно; очень много финанализа, бюджетирования и цифр, цифр, цифр. Я сообщила, что с финанализом так подробно не работала, и мне надо будет учиться. Разошлись на том, что итог сообщат до пятницы.
Где-то в четверг вечером звонит рекрутер, говорит, что я прошла в следующий этап. Я поржала, но интерес возрос. Следующий этап — решение SHL теста. Скинули ссылку. Я полезла в эти наши интернеты, чтобы почитать про тест. Оказалось, там несколько видов, но мне нужно решать числовой. Если совсем просто, то числовой SHL-тест — это тест с математическими задачами на время. Важно решить как можно больше задач правильно. Потренировалась, порешала, вспомнила школьную математику, пару задач отправила подруге-учителю математики, дабы поржать вместе. Присланный SHL-тест содержал где-то 30 задач, на решение которых давалось 30 минут. Я решила штук 8. В два часа ночи. За бокалом винишка. Решила, поржала и пошла спать.
В понедельник звонит рекрутер и говорит, что я мега-мозг. И я прошла в третий этап. Стою беззвучно ржу. На третий этап надо приехать в Москву в офис, потому что этап очный. Мне приехать несложно, тем более давно собиралась к московским друзьям. Договариваемся с рекрутером, что третий этап в среду в 15.00. Во вторник выясняется, что время неудобное и его надо поменять. Мне предложили приехать к 21.00, я отказала. Потом предложили к 8.00 (утром). Я отказала. Мозг начал вопить от происходящей бубуйни, я его послушала и отказалась от собеседования, сообщив, что мне сделали "другое предложение".
В пятницу опять позвонили. В 21.00. "Бла-бла-бла, WhiteMack, приезжайте, пожалуйста. Мы хотим за вас побороться. Сколько вам пообещали в другом месте? Нас устраивает эта сумма. Сейчас устроим вам собес на понедельник". К слову, сумма в два раза превосходила ту, что мы изначально обсуждали, поэтому мой внутренний Рабинович таки решил приехать на собес. К моему удивлению, за полчаса в пятницу вечером мне смогли найти окошко в 13.00, в понедельник. Удивительно!
В понедельник, ожидая очередную отмену, я погуляла по Москве, испила кофию с плюшками и поехала в офис на третий этап собеседования.
План третьего этапа (со слов рекрутера):
1. подготовка к защите "проекта" - 1 час
2. защита и ответ на вопросы - 1 час (либо меньше)
Итого: максимум 2 часа.
Реальность
13.15 получаю текстовый SHL-тест. Несколько листов текста с таблицами и "проблемами". Задача — выявить проблемы, предложить решения. У теста нет правильного ответа, он показывает логику кандидата, умение работать с данными.
В 14.15 за мной никто не пришёл. В 14.30 тоже. Где-то в 14.50 рекрутер позвал меня в другой кабинет, где, наконец-то, удалось, собрать нужных сотрудников.
В 15.45 мы закончили "защиту". В процессе защиты выяснилось, что нужно было определить не проблемы, а посчитать маржинальность, рентабельность и т.д., а потом представить эти расчёты на защите. Перечитываю задачу — ни слова про это не сказано. Ну да ладно.
Под конец защиты в кабинет зашёл ещё один сотрудник, у которого была неотложная встреча. И мне предложили рассказать всё заново, чтобы сотрудник был в курсе. Я немного обалдела. Рассказывать не пришлось, потому что опоздун оказался вежливым и тактичным человеком, сообщившим, что это его вина в опоздании и повторять ничего не надо.
— А теперь идите на игру! — сообщил один из присутствовавших.
— На какую игру?! — возмутилась я.
Далее рекрутер пояснил, что у нас впереди ещё короткая бизнес-игра: диалог по конфликтной ситуации.
Меня посадили в очередной кабинет минут на 10, дали листочек с условием. В условии сказано, что конфликт надо решить компромиссом. Продумала аргументы и даже записала. Диалог-игра длился ещё минут 10. В конце выяснилось, что я неправильно поняла ситуацию. Надо было применить метод запрета, а не компромисс. Перечитали условия, увидели "компромисс", помолчали в недоумении все вместе. Часы пробили 16.00. Желудок пробил "пора жрать, твою мать".
Рекрутер сообщил, что мне необходимо пообщаться с ещё одним сотрудником, с тем самым опоздуном, примерно полчасика. Но у него встреча до 16.30, и мне придётся подождать. Охреневаю. Выяснилось, что причина всех бед и опозданий — сбившийся календарь, в котором все встречи внезапно свалились на одно время. В воздухе витал запах брехни. Мозг почуял запах еды из соседнего кабинета.
Далее меня уговаривали задержаться ещё на час, потому что я должна войти в их положение, а до поезда у меня ещё долго (запомнили даже точное время!). Я благородно отказалась и от ожидания, и от вакансии. 3 часа этапа закончились.
С лёгким сердцем уехала пить глинтвейн на Никольскую.
Возможно, я не права, но подобное отношение к кандидату отбило всё желание работать в компании NN. Международная компания с отсутствием тайм-менеджмента и организации процессов отбора — фу. Забавно, что сотрудника ищут срочно, но как-то нерасторопно. При этом меня провели через все этапы, хотя было сразу ясно, что я не финаналитик. Это был прикольный опыт, повторять который не хочется.
Всем ищущим работу желаю поскорее найти то, что вы хотите.
Недавно был свидетелем приёма на работу на должность слесаря-сантехника в ЖКО. В числе прочих идиотских бумаг для подписания был «документ» о том, что он обязан в случае увольнения отдать все документы, флешки и ДИСКЕТЫ! с информацией о компании. И вообще хранить с строгой тайне всё, что с ним происходило. Сколько лет хранить не уточнялось.
Я правильно понимаю? Ты ищешь работу по специальности около месяца. Потом тебе говорят что всё супер. Со старого места ты увольняешься, отрабатываешь 2 недели. А далее, в день выхода на новое место и подписи договора, тебе звонят и говорят что нашли сотрудника поопытнее, хотя ты заранее предупредил что ты только инст окончил. Далее ты продаёшь всё что у тебя есть чтобы есть и ренту плотить?) Это так работает или я что то упустил?)))
Как хорошо, что в медицине при приёме на работу нет HRров. Нет идиотских вопросов и задач. Ты просто приходишь к непосредственному начальнику и вы беседуете. Если его всё устраивает то он звонит в отдел кадров и договаривается о приёме на работу. Все легко и просто.