Как на елку влезть и ничего не ободрать?
PS: читайте в книге “Никак”.
Однажды наша студия веб и мобильной разработки DNA Team, которую мы основали с моим другом, доросла до того, что образовалась целая должность директора по продажам. Не как это бывает, когда собрались “три танкиста, три весёлых друга” и все директора, а прям настоящая, вызванная суровой необходимостью. Клиенты идут, обороты растут, штат расширяется, надо выстраивать процессы, структуры и так далее.
Должность серьезная, ответственная, поэтому прежде чем размещать вакансию в сети мы кинули клич по нашей команде. И, о чудо, откликнулся один из проджект менеджеров и предложил своего товарища.
Товарища мы прособеседовали, взяли в штат и начали ударно работать. Новым сотрудником мы были довольны, потому что он отлично справлялся с возложенными на него обязанностями - вкладывался в общее дело, проводил хорошие сделки, приносил прибыль и так далее. Мы шли навстречу, когда он приходил за повышением зарплаты и процентов со сделок. Давали ему новые обязанности, больше ответственности и самостоятельности. В общем, все было в шоколаде.
Так незаметно прошло около двух лет. Бизнес рос, все были довольны. Мы начали стартап и наш фокус внимания, вполне логично, сместился на него. Запуски, новые клиенты, миллион задач - как обычно бывает на старте нового бизнеса. И у нас начали появляться мысли предложить нашему директору по продажам опцион либо долю в компании, чтобы он впоследствии взял на себя львиную часть руководства студией уже не как наемный сотрудник, но как совладелец.
К этим мыслям ко всему прочему нас подталкивало и общественное мнение. Вот эта вся предпринимательская история, что собственнику в идеале хорошо бы выйти из операционки и заняться стратегическими задачами мирового масштаба. Хорошо, что у нас есть на примете такой человек, который может взять на себя много важных полномочий, - думали мы. Постепенно ослабляли контроль происходящего внутри проектов, доверяли статусам задач, давали ему разруливать самые разные вопросы и все больше уходили в свой стартап.
Все также шло хорошо, конечно, не без косяков, но так ведь и не бывает, чтоб всегда все зашибись. В моменты, когда бизнес чуток проседал, мы обращали на это внимание и естественно шли решать вопросы к нашему директору. Получали полный отчет, почему где не срослось и что предпринято для того, чтобы все разрулить. В общем мы как обычно чувствовали максимум участия, видели большую активность в решении кризисных проблем со стороны нашего коллеги, сохраняли спокойствие, уверенность и занимались нашим стартапом.
Однажды я получил письмо с незнакомого адреса с просьбой прокомментировать некий непонятный пункт договора.
Я протер очки, присмотрелся - все чинно, мирно, благородно. Шаблон договора нашей студии, все данные - про нас. За исключением одного милого нюанса - реквизиты компании не студии, а ИП брата нашего директора.
Подобрав отпавшие челюсти, мы надели костюмы Шерлока Холмса и пошли разбираться, откуда ноги растут. Получили от директора не особо убедительные отмазки, типа клиенту было неудобно, это его личный клиент, а не студии и что-то в этом роде.
Дальше интереснее. Мы начали выяснять, кто делает этот проект, откуда берутся ресурсы. Выяснилось, что некоторые наши сотрудники, которые получали зарплату в студии, работали на этом левом проекте. Сотрудников мы, конечно, не виним. Руководитель им поставил задачу, выдал приоритет, они делают. Вопросов нет.
Возвращаясь к периоду просаживания бизнеса, все встало на свои места. И почему некоторые проекты тормозились, почему заказчики были недовольны, от чего-то отказывались и так далее. Товарищ приоретизировал свой проект и задвигал студийные.
Также мы выяснили, что с ним в сговоре было несколько человек, в том числе и тот сотрудник, который его посоветовал. Он знал, что проект левый, плюс были амбиции, что сейчас они ка-а-ак раскрутятся, выделятся в отдельную команду и будут “делать бабки”. Это, кстати, хороший урок на тему того, что наша компания - “одна большая дружная семья”. Хорошо, конечно, но не стоит сбрасывать со счетов, что эта семья шикарная почва для организации ОПГ корпоративного масштаба.
Тут было бы хорошо рубануть с плеча, всех уволить по статье и написать что-нибудь в личное дело, но… нам надо было сохранить проекты и хорошие отношения с клиентами. Это намного важнее возмездия. Приоритет у нас был в том, чтобы отключить их от нашего бизнеса без более существенных потерь. Поэтому увольнение по статье с занесением в личное дело - это, можно сказать, стало нашим оружием, которым мы заставили их довести свои незаконченные задачи и корректно передать дела.
По началу горе коллеги говорили, что они забирают наших клиентов с собой и уходят с гордо поднятой головой. Мы этот вариант развития событий тоже отрубили. Приняли решение честно рассказать клиентам о том, что случилась вот такая неприятная история. Потому что при всех вводных люди думали, что работают со студией DNA, а не с отдельно взятыми разрабами. Мы ездили на встречи и в целом все было не так страшно, потому что по факту никто никуда уходить не собирался. Репутация, однако!
В итоге история закончилась хорошо и справедливость восторжествовала. Клиенты остались с нами, ребята ушли без особых потерь, а главный зачинщик и мошенник… пусть это останется на его совести. Будем верить в бумеранг. Тем более, на нас уже выходили компании, которые собираются подавать на него в суд из-за того, что он наобещал им золотых гор и ничего не сделал.
Вот такой поучительный урок о выходе собственников из операционки.
Стикой не угостите?
Мой коллега по работе недавно перешёл на новый уровень еврейства. Он очень большой любитель стрельнуть сигарету. Народ у нас добрый, почти никто не отказывается. Но вот в ночные смены он попадает с двумя ребятами, которые курят iqos,и на его просьбы, они разводили руками.
Так вот... Теперь у него есть iqos, и универсальная возможность стрелять сука всё, что можно выкурить🤣
Меряем мир в сосисках!
Пройдя этот тест, вы узнаете, сколько нужно сосисок, чтобы спуститься по ним на дно Марианской впадины. А еще сколько их можно съесть, пока длится самый долгий в мире поцелуй. Не пропустите!
Ответ на пост «Последняя капля»
Коллега рассказывал историю. На его прошлой работе директор огласил новогодний корпоратив. Типа подарок коллективу. Сотрудники скинулись по оговоренной сумме (довольно солидной), директор пообещал скомпенсировать это всем после праздников. Типа мне выплатят и я вам верну. Заказали еды в ресторане, купили хорошую выпивку, отметили. Еды и алкоголя ещё осталось много. Упаковали все по коробочкам и в холодильник. Решили на следующий день доесть и допить. На следующий день директор с утра объявил всем выходной. А дальше уже и новый год. Одна сотрудница договорилась со всеми, что пойдет и заберет еду к себе на дачу, а остальные к ней подтянуться - отметить так сказать новый год уже без начальства. Приехала на работу, а директор со своими друзьями (не деловыми партнёрами) доедают и допивают всё. Ну ок. Кто первый встал, того и тапки. После нового года, директор выдает зарплату и обещанную ещё в ноябре (за переработки) премию. Премия чуть больше потраченной каждым суммы на корпоратив. А компенсации корпоратива нет. Ему ж вопрос, а где деньги? А он: так вот премия туда все вошло. Сотрудники: Так получается мы свою премию на корпоратив потратили? И друзей твоих покормили. А где ж тогда обещанный подарок от фирмы? Директор: Ой, всё...
Летом у него день рождения. Пятьдесят лет. Секретарша, она же его жена, говорит всем, что надо скинуться на подарок. Хороший подарок. И, говорит, чтобы я не бегала за каждым, я поговорила с бухгалтером, она из зарплаты у каждого сразу вычтет необходимую сумму. Сотрудники: да ну нахер...
Экономика должна быть экономной
Ответ на пост «Себе тоже денег стоит»
Подумаешь...
Как-то жарким летом в офисном зале на 6 человек захотели мы поставить себе скромный холодосик.
Хотели-то решительно все, но... трое из пяти моих коллег в итоге "пока" отказались скидываться...
Тогда я предложил безденежный вариант - дома стоял приличный, но подержанный вполне рабочий европейский агрегат года так 2008-го, и... я решаюсь подарить его коллективу (а себе взял бы новый). Требовалось лишь довезти его до конторы при скромном участии кого-нибудь из четырёх небезлошадных сослуживцев или сослуживиц-автоледи (тележка была, лифты имелись и дома и на работе).
Коллеги задумались... и выдали мне идеальный, по их мнению, вариант:
я толкаю большой, но старый холод на А...ито (с самовывозом), а на вырученные деньги заказываю всем новый компактный офисный холодильничек... с доставкой прямо на адрес офиса.
Долго удивлялись, чего это я ржу. Даже обиделись немного.
Работа
Сделал такие выводы, что работать с родственниками или друзьями нельзя! В первом случае ты виноват и обязан всегда, да и вообще рабочая жопа. А во втором ты просто ебашишь за двоих.
Ответ Moons.flower в «Смена работы»
Ситуация как у моей мамы почти, тоже работала на одном дряном предприятии главбухом, причем долго, возможно лет 15 или того больше (хз сколько точно, она туда устраивалась вроде в нулевых еще, я мелкий был совсем). Поначалу вроде норм было, однако платили копейки, но поселок, податься некуда было больше, да и меня растить надо было и брата, ну брат раньше меня вырос по биологическим причинам и уехал в город. Годами они на ней ездили, обязанностей накидывали дополнительно и т.п. но потом и я вырос, в город уехал, стал закрепляться там потихоньку. И мама тоже решила переехать, потому что и поселок вымирает и эти долбоящеры все мозги выебали, перспектив никаких, на прибавку зп лишь фыркали, и т.п. Но апогеем стало то, что мама в какой-то момент была после операции тяжелой на ногу (удаление шишки на ноге, там с костью что-то было), ходить было тяжело, тем более в поселке дорога это пиздец, колдобины всякие и т.п, и сначала из дома работала (с боем выбила рабочий комп себе домой, потому что наш личный давно уже полумертвый, и вроде к тому времени я уже на запчасти его другу отдал). А потом в какой-то момент они приехали когда ее дома не было и забрали комп обратно (вроде отец был дома, но хз как там получилось и что ему наплели, но забрали). В итоге мама резонно спросила че за хуйня, а ей сказали что нехуй дома прохлаждаться, надо на работу ходить, и похуй что после операции. В итоге мама доработала еще немного, зп посчитала работникам, чтобы их не кидать, люди подневольные все таки, не виноваты что начальство говно, а потом перед каким то важным кварталом резко уволилась и послала их всех, оставив на произвол судьбы. В итоге они долго потом не могли нового бухгалтера найти, потому что начальство говно и люди о них наслышаны уже были, многие приходили и потом уходили быстро, потому что начальство их заебывало знатно, там семейное предприятие (кстати говоря раньше принадлежавшее моему деду, пока он не постарел и не продал его им, пиздец конечно, можно сказать что мама работала по сути на предприятии, которое могло бы ей принадлежать, если бы дед от дел не отошел, и еще унижалась перед этими ебланами) и вся семейка как на подбор, пиздец полный, так еще во вне рабочее время пытались че то лезть, меня например их сын постоянно пытался уму разуму учить, типо он все знает, но на деле долбоеб еще тот, пусть и великовозрастный, притом настолько, что ему однажды его родной брат ебало набил сильно, да и мужики на работе не отставали, если он к ним лез, в общем тот еще ебловоз (имея бабки и ресурсы не может уже который год забор сделать в своем частном доме и косметический ремонт дома сделать, его дом все еще выглядит как кусок бетона с окном и дверью, а других уму-разуму учит). В итоге вроде нашли кого-то, но пришлось платить гораздо больше чем маме, причем вроде бы потом даже второго сотрудника наняли, потому что в отличии от мамы другие не хотели на себе доп обязанности тянуть. Так они еще и наклеветать пытались, пидорасы, благо в поселке все друг друга знают и мама адекватный человек, поэтому когда они там прибаутки рабочим травили что все проблемы на предприятии из-за мамы и т.п, люди лишь посмеивались, потому что знали правду. В итоге мама в городе сейчас, зп в три раза больше чем в поселке (там 20ку с небольшим платили, сейчас зп 60 с чем то), дополнительной нагрузки нет, домой мама работу не берет и не вкалывает до полночи, на работе не задерживается, как раньше, и отношение человеческое. А те там в поселке че то бесоебятся дальше, но дальше уже не интересовались что у них. Вроде бы от них постепенно другие работники тоже стали уходить, на их место конечно кто-то приходит, совсем уж предприятие не загибается, но все равно текучка, те кто попроворнее, свои дела открыли и на себя работают теперь, а не с ними.