Знаете, что меня больше всего интересовало в ситуациях, когда работник подавал в суд на работодателя, требуя восстановления на рабочем месте? Простой вопрос – ну нафига????

Уволенный, как он считает незаконно, подает иск в суд на работодателя, приходит в суд, вещает там какой он барсик, а работодатель отморозок и неадекват, и… требует восстановления на рабочем месте! Бл@, где логика???

Неужели кто-то всерьез рассчитывает, что выиграв суд и восстановившись на работе, он придет такой, а ему там все рады, откупоривают шампанское, поют гимны и дают лучшее место у окна? Что, правда бывают такие мысли? И кто в таком случае неадекват?

Ну а вот как бывает на самом деле…

Акционерное общество, режимное предприятие, производство кое-какой штучной космической фигни, 300 человек сотрудников. Место действия – ебеня Московской области.

Уволили одного специфического сотрудничка, он подал иск в суд о восстановлении, а руководство компании, как водится, все просрало. Не было ни нормального судебного представительства, ни понимания проблемы…, да что там – его даже уволили криво. Типа пинок под зад, а документы потом доделаем. Увольняли за какой-то серьезный косяк, а при косяках только так….

А когда очухались – все, приплыли – новый/старый работничек уже документы на пропуск оформляет взамен изъятому, помахивая решением суда. Возникает вопрос «что делать?». Ту его часть, которая звучит как «кто виноват?», решили опустить. Ну решили и решили – в конце концов они сами себе злобные буратино.

Но делать и правда что-то надо. После рассмотрения разных вариантов, пришли к выводу, что самым лучшим способом будет устроить персональный ад восстановленному работничку. Но – строго по закону и с соблюдением всех норм ТК. Под что был нанят специальный юрист, с оплатой «20 - сразу, 80 - по факту». То есть он 80% своего гонорара получает тогда, когда восстановленный сотрудничек сам приходит и пишет заявление по собственному желанию.

Сказано-сделано. И понеслось:

- рабочее место – в конце коридора, между двумя дверьми «М» и «Ж». ТК это не запрещено.

- Над головой – музыкальная колонка, транслирующая по циклу образовательные аудиоролики времен СССР на предмет гражданской обороны. С громкостью на грани допустимой, но не превышая ее. Специально несколько раз шумомером замеряли.

- Персональный график работы, оформленный, как положено, приказом генерального. Крайне неудобный, но при этом таки строго 8-ми часовой.

- Запрет на пользование служебной парковкой. А предприятие, надо сказать, не в городе. От трассы по узенькой дорожке еще километра 3. Один раз на обочине дороги не доехав до КПП авто оставил – ГАИ приехали, которых там отродясь не было. С эвакуатором… Так что пешком через лес на работу и с нее тоже.

- Крайне запутанные должностные инструкции на каждый шаг. За неисполнение или нарушение – выговор.

- Эпизодически появляются вот такие парни и оставляют рядом «чисто, пусть постоит пару минут» вот такие бочки:

Они пустышки, специально для этой операции изготовленные. Нарушения закона нет никакого. Но, наверное, страшно….

Поняв, что этот паровоз едет не в нужную ему сторону, восстановленный по суду работничек, уже через полторы недели такого режима существования сидел в отделе кадров и писал заявление по собственному желанию.

Мораль? А нет никакой морали – пусть каждый сам себе что надо додумает.