Жизненная ситуация: когда работник должен возместить расходы работодателя на обучение
Если вы заключили с работодателем соглашение об обучении за его счет, то в некоторых случаях вы будете обязаны возместить расходы на ваше обучение;
Работник обязан возместить работодателю затраты на свое обучение при совокупности следующих условий:
- если работник обучался за счет средств работодателя;
- в его трудовом договоре или ином соглашении с работодателем указан срок, в течение которого он должен отработать после окончания обучения;
- работник уволился без уважительных причин до истечения указанного срока.
Какие именно причины досрочного увольнения работника являются уважительными, решается в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств; уважительные причины досрочного увольнения работника могут быть закреплены в трудовом договоре или соглашении с работодателем об обучении;
В трудовом договоре или соглашении об обучении может быть предусмотрена обязанность работника возместить расходы на обучение при его отчислении по причине неуспеваемости.
Какие затраты работодателя на обучение работник должен возместить:
- оплату обучения, учебных материалов;
- оплату стипендии, если она выплачивалась работодателем;
При этом работник в случае увольнения не обязан возмещать работодателю:
- суммы командировочных расходов (стоимость проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания);
- суммы средней заработной платы, выплачиваемой за период обучения;
- суммы ученических отпусков.
Также при увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на обучение, если такое обучение является обязанностью работодателя по трудовому законодательству (напр., организации, эксплуатирующие транспорт, обязаны обеспечивать повышение квалификации своих водителей и других работников, обеспечивающих безопасность дорожного движения).
Работодатель может взыскать с работника только расходы пропорционально неотработанному времени.
Например, работник заключил с работодателем соглашение об обучении за счет средств работодателя с условием отработать после обучения 3 года. Работодатель оплатил обучение работника в размере 30 тыс. руб. Работник уволился по собственному желанию через 2 года после обучения, т.е. отработал 2/3 предусмотренного соглашением срока. В связи с этим работник обязан будет возместить работодателю 1/3, то есть 10 тыс. руб.
Всем хорошего дня!
Нормативные акты: ТК РФ, ст.249, гл.26