Эффективный менеджер⁠⁠

В общем подержите мое пиво..
Пришел я значит в компанию в 2023 г. На позицию РОПа. Пришел в кризисную команду, где планы не выполнялись более 6 месяцев. Начал я свою деятельность с аналитики процессов. И что я увидел ? постоянные больничные, за свой счет и прочее и прочее. Доходило даже до 10 рабочих дней у сотрудника в месяц! Любые попытки наладить трудовую дисциплину = равно угрозы уволиться. Хотя основная масса людей работала более 7 лет в данной компании. При средней ЗП 140-150 кк. На 2023г. + пользовались ситуацией на рынке ( нехватка кадров).
Шантаж не наш путь. поэтому сделал следующие.
1. Активный поиск сотрудников, в т.ч с предыдущих мест работы.
2. Пересмотр мотивации. Разделение территории . Если менеджер не мог качественно отработать ее.
3. Ограждение новых сотрудников от старых- у которых все плохо.

4. Введение депремации при систематическом нарушение рабочей дисциплины.
Как итог минус 3 стареньких сразу и еще 2 ушли через месяц.
Новенькие менеджеры тупили первое время, но вышли на запланированные показатели. Для тех кто ушел я= эффективный менеджер и просто урод который обломал весь кайф.

Так что читая посты про "плохих начальников" подумайте о том, что могло быть и как у меня!
Всем адекватных коллег!