Эффективные производства.. Почему так мало?
Работаю уже 12 лет на металлообработке и я видел кто как относиться к своей работе слабомотивированное начальство и не заинтересованные рабочие. И в чем проблема да она проста руководство не понимает рабочих они другой крови это все кто выше начальника участка, а мастера и начальники участков все проблеммы рабочих понимают но им нужно выполнять директиву руководства и получается цирк. Не люблю осуждать, хочу предложить на руководящие должности назначать только рабочих которые на этом предприятии отработали 5-7 лет и то что его отправляют учиться на руководителя не означает, что он хочет больше получать и пальцем водить и умное лицо делать, а означает то, что от него пользы будет значительно больше и его умственные способности и знание азов производства как и понимание рабочих можно использовать с наибольшей пользой и эффективности для производства. А пока этого нет будущего не будет к сожелению!
