Возмущению нет предела⁠⁠

Вот это все цивилизованным языком вида "нагрузка возросла так-то, задачи такие-то переложилил на того-то и сего-то", письмом руководству. Или устно озвучьте.

Если боитесь - то в этом всё и дело, будут ездить и дальше.

Бояться обсудить, а потом бежать с жалобами в трудовую инспекцию - менее продуктивно.

А могли бы просто передать обязанности и не повышать оклады. И, вы уверены, что тому сотруднику подняли з.п. именно из-за увольнения, а не просто потому, что "время пришло"?

Удачи вам.

Я спорить с вами не буду, т.к. вообще ничего о вашей ситуации не знаю. Скажу только, что даже слушать не стал бы если бы сотрудник пришел с разговором в духе "почему нам всего на 10 повысили, а Васе на 20".

А вот если бы пришел с чем-то типа "Нагрузка возросла в полтора раза, а з.п. подняли всего на 10%" возможно бы подумал.

Без твоего согласия перекинуть на тебя обязанности другого сотрудника не могут, так что теперь ныть, раз согласился за 10% пахать за 0,5 лишней ставки.

Вам приходится оставаться после работы, чтобы выполнять свои возросшие должностные обязанности? Если нет, с какой стати вам вообще повышать оклад?.. Если да, то пускай оплачивают переработки.

В любом случае, вы же не знаете всей подноготной. Возможно, его уволили именно потому, что тот сотрудник что-то "накопал". Потому в крупных компаниях и запрещают говорить о з.п. Начинаются неконструктивные разговоре в духе "почему мне подняли з.п. на 10%, а Васе на 20%?".

А вы кто из вас способен замещать этого человека в отпуске?