Вопрос юристам по трудовому праву
Рассмотрим сферическую ситуацию в вакууме. Для простоты понимания возьмём краевые условия. Допустим человек 11 лет не был в отпуске. Сколько отпусков ему должны компенсировать при увольнении? Логика подсказывает, что вообще то 12. Почему? Потому что человек отработал за 11 лет (11 периодов) ещё 11 месяцев, в течение которых он должен был находиться в отпуске. Но он работал, наработал по факту себе ещё один отпускной период 11 месяцев, и за эти 11 месяцев шли отчисления в резерв. Или по другому объясню. Уходим на 11 месяцев в отпуск - тут же по выходу можем идти в 12й - набежал ещё один отпускной период.
Есть какая нибудь судебная практика по таким случаям или разъяснения Верховного суда?
P.S. Понятно, что всё что свыше двух неотгулянных отпусков - вопиющее нарушение, но тем не менее, бывает всякое.
Лига Юристов
38K постов39.5K подписчиков
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.