Сверхурочные же
Оригинал: #comment_87850281
Я прихуел, когда мне начальник две недели назад сказал, что платные работы должен делать в нерабочее время. Опять же, у меня оклад, а не почасовка. Всегда стараюсь платные задачи в течении рабочего дня параллельно закрывать с моими прямыми должностыми и не задерживаться. И тут мне говорят, что я дохуя зарабатываю и должен платные работы делать дома/в нерабочее время)
Пиздец, такое ощущение что заработанные деньги я себе полностью в карман положу, а компания останется с хуем. А по факту я с суммы оплаты платной работы получу процентов 20, еще столько же манагеру, а остальное конторе пойдет. И вроде не говно контора, довольно крупная в СПб. Что же тогда в мелких компаниях и городах в провинции? Работника ебут, а он крепчает?
раскрыть ветку (16)
А ты что же не сказал, что не против, но все деньги за платные работы будешь получать только ты.
Военных в этом плане жалко. Был у нас ряд дел, когда вояки судились, потому что им в их выходной не заплатили за работу, которую они делали по контракту минобороны с мэрией московской: разгон облаков на 9 мая, 10 июня и 1 сентября. Как бы к их обязанностям это не относилось вообще, приказа не было, и раньше им платили за все эти праздники косарей по 200 в сумме (там и работа тяжёлая-на 5-8000 м в разгерметизированной кабине самолёта мешки кидать). А потом изменилась система получения бабла из бюджета, и их кинули всех. Причём кинули сверху, командир куда только не ходил. Деньги в итоге в министерстве зажали и сказали, что вернуть их в часть невозможно
раскрыть ветку (2)
Смета на разгон облаков всё растёт, а оплата до исполнителей не доходит.
Как всегда, ваш кэп
Как всегда, ваш кэп
раскрыть ветку (1)
Что это вообще за херня - разгон облаков? Юридический термин для "нам надо попилить бабло без лишних заморочек"?
Работаю как раз в мелко-фирме. 15-17 человек в штате. У нас двояко.. Вроде и платят неплохо, обеды, чаи, в отпуск можно пойти сказав за неделю, все на "ты", но есть пара моментов, на которых немного пригорает.
Первое - это отпуск. Компания оплачивает только 14 дней, во вторые 14 ты можешь тоже отдохнуть, но за свой счет.
Когда подписывал мой коллега труд.договор обратил внимание на этот пункт.
- а вот в договоре написано - оплачиваемый отпуск 28 дней. А по факту 14.
- т.е. ты не будешь подписывать?
- ну я просто хочу подписать то, что соответствует действительности. Либо тут исправить, либо сделать как тут.
- Так. ты будешь это подписывать, или нет?
- ну я не очень хочу... Я хочу, чтобы все было как написано, или написано как было.
- Так. Это подписывать ты не станешь?
-...
Т.е. тут у руководства оч странная политика.
Я даже спор этот начинать не стала) Потому, что зарплату выше этой я не найду по городу.
Ну и что безумно бесит -у нас два графика - ротация и пятидневка. Я работаю пятидневку, однако работу в праздничные дни (а у нас тех.поддержка) делят между пятидневками, при этом ротация так-же работает.
Ну, например - в мае 4 вых.дня - один из них ты должен отработать.
Дополнительно они не оплачиваются.
И не было бы так обидно, если б была в этом необходимость. Так нет, мы приходим и втроем-четвером умираем от скуки.
Кароче поебывает, но хоть с вазелином.
Ну и лучшую альтернативу найти сложно в данной сфере.
Вроде пишешь что оклад, но 20% с платной работы получаешь?
Конечно нельзя заставлять работать в нерабочее время. Но очень трудно найти такую работу с приличной зп.