Собеседования. Что от тебя нужно HRу?⁠⁠

В выхи рассказывал сестре жены, на что любой руководитель обращает внимание при собеседовании и как повысить свои шансы. Мб кому пригодится.

1. Ведите диалог.

Любой начальник, даже ростом с мизинец, может рассказывать про свой отдел минут 15 чистого монолога. Оно вам надо? Ему тоже не надо. Идёте на сейлза? Узнайте - чем ребята торгуют, кому нужно, есть ли доставка. Самое простое - лезем на сайт, звоним в ОП, прикидываясь потенциальным покупателем и слушаем как вам пытаются продать то, что придётся продавать вам. На собеседовании активно используем полученную инфу.

И вопросы задавайте конкретные - на каком работать оборудовании, с какими показателями сотрудник считается эффективным, какая CRM и т.д. Это взрослый подход.

К примеру:- Испытательный срок - месяц.

- А как оценивается - прошёл/нет?

И по ответу сразу понятно, какого уровня перед Вами собеседователь. Это HR, которая и без руковода отдела может половину персонала подобрать или рекрутёр, которая считает, что ITишник должен уметь кулер починить. Эта дама, на секундочку, лицо компании перед соискателями. По ней уже можно составить первое впечатление.

2. Надо запомниться!

К примеру, можно притащить портфолио, можно рекомендательные письма. Но всегда лучший способ - воздействовать на эмоции. Расскажите какую-нибудь забавную историю с предыдущего места работы. Идёте устраиваться на склад? Вычитайте в инете прикол о том, как в ночь мужики инвентаризацию делали и перескажите потенциальному нанимателю. Способ хороший, но подойдёт только тем, кто умеет травить байки. Вообще, открою ещё один секрет, для этого есть вопрос "расскажите о себе". Покажите фоку своего кота/собакена и поинтересуйтесь питомцами тех, кто Вас собеседует, завяжите разговор. Только не надо про это вот "люблю спорт, семью и пожрать".

3. Не завирайтесь!

На вопросах "почему вы ушли с пред места" народ гонит, и гонит так, что в ушах свистит. Говорите честно - хреновая организация труда, плохая оплата и т.д. Если фирма нормальная, то она понимает, что платить 30 000 рублей фиксы без KPI и премий - бред. А в левак и устраиваться не стоит. В нормальной компании на человека, который батрачил за нищую ЗП обязанности на 2х посмотрят скорее с сочувствием. И с одобрением, если объяснить это тем, что "мне нужен был опыт и навыки".

А если вы прёте на неподходящую должность, откровенно наврав про навыки, то только тратите своё время и время собеседователя. Хотите сменить специализацию и из сейлза переродиться в логиста? Так и скажите! Да, ЗП будет ниже, да, могут и отказать. А получить увольнение после того, как отправили 2 фуры скоропортящихся в Томск, вместо Омска - как, надо оно?

4. Выводы.

Запомните, любая фирма хочет сотрудников, которые дают результаты. Сейлз - выручку, дизайнеры - макеты, монтажники - конструкции.

Первая задача - убедить начальника, что Вы дадите результат. Это отвечает его потребностям.

Вторая - запомниться как соискатель. Это выделяет Вас на фоне конкурентов на должность.

Третья - не испортить о себе впечатление.

Если интересно - могу рассказать, как отличить руководителя самодура от адекватного ещё на собеседовании.