Скажи НЕТ синдрому самозванца⁠⁠

Бывало у вас так, что в какой-то момент вы переставали понимать, что надо развивать и куда расти? Вот вроде вы хороший спец, но что делать дальше, какие скиллы развивать, чтобы вырасти — непонятно.

Сильной базой для обретения этого понимание является сбор фидбека. Прошелся по коллегам, запросил фидбек у менеджера или руководителя — и в ответ получил список того, что делать дальше.

Другая классная практика — перфоманс ревью, которая также дает обширное понимание того, куда расти.

Однако не везде это работает. Где-то могут не дать релевантный фидбек, а где-то нет практики регулярного проведения перфоманс ревью.

В такой ситуации можно провести анализ себя как профи самостоятельно по такому алгоритму:

1. Собери базу релевантных вакансий (хватит пары десятков) и выпиши требования из них в таблицу — отдельно hard-skills, отдельно soft.

2. Оцени, насколько твой набор навыков соответствует тому, что требует рынок от сотрудника на такой позиции.

3. Возьми вакансии на ступень выше и сделай то же самое.

4. Для большей точности можно попросить коллег или руководителя поучаствовать в оценке.

Так ты определишь зоны роста и поймешь, какие навыки тебе стоит подтянуть или же развить с нуля, чтобы расти как профессионал.

А еще ты увидишь, сколько рынок готов платить сотруднику с твоим опытом и набором навыков. А с этой информацией можно будет аргументированно просить повышения ЗП, ведь все мы тут ради денег того, чтобы содействовать благополучию компании)