С 1 марта вступают изменения в Трудовой Кодекс РФ
Добрый день!
Для сведения укажу основные изменения:
Новая возможность работодателя отстранять от работы без сохранения заработной платы сотрудников, не соблюдающих требования охраны труда. При условии, если со стороны предприятия выполнены все требования для обеспечения безопасности работников;
Статья 189 ТК РФ – новая редакция. На время прохождения медицинского осмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками сохраняется место работы и средний заработок;
Новое право работодателя - требовать от сотрудников соблюдения требований охраны труда и самостоятельно проводить оценку соблюдения требований трудового законодательства.
Работодатель вправе отстранить от работы сотрудника, который не применяет выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты. При условии, что применение этих средств является обязательным при выполнении вредных для здоровья или опасных работ, в том числе выполняемых в особых температурных условиях;
В статье 9.1 ТК РФ теперь закрепляются основные принципы обеспечения безопасности труда — предупреждение и профилактика опасностей, минимизация вреда здоровью сотрудников. На каждом рабочем месте должно быть минимизировано воздействие вредных факторов;
Работодатель не имеет права требовать от сотрудника исполнения трудовых обязанностей, если не обеспечил его средствами защиты, и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере его среднего заработка.
В новой редакции ТК РФ появился новый термин «опасность» — потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни или здоровью работника в процессе трудовой деятельности (ранее было только понятие «опасный производственный фактор»);
Новое право работодателя - дистанционно следить за производственным процессом с помощью камер;
Новое понятие» микроповреждения» (микротравмы). К ним относят ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные сотрудниками во время работы. Теперь при таких повреждениях работодатели будут обязаны осуществлять учет и расследовать обстоятельства и причины, которые привели к таким микротравмам. Основанием для этого будет являться обращение пострадавшего к своему руководителю.
После вступления в силу поправок меняется и порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты. Сейчас применяются типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, установленные для различных отраслей экономики. Этими нормами можно руководствоваться только до 31 декабря 2024 года. После этой даты работодатели должны самостоятельно устанавливать нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, на основании новых правил.
Новый порядок создания службы охраны труда у работодателя, а также комитетов (комиссий) по охране труда: Компании, в которых численность сотрудников превышает 50 человек, обязательно создают службу охраны труда или вводят должность соответствующего специалиста.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
Всем добра!
В комментах попросили пруфы. Пжлсте - https://www.consultant.ru/law/hotdocs/69982.html/