Разница трудовых и нетрудовых доходов
Разница трудовых доходов и доходов на капитал приблизились к имущественному расслоению на период начала 19 века.
Один из экономистов Тома Пикетти, написав книгу о капитал в 21 веке указывает с помощью собранной массы статистических данных о критическом разрыве в доходах самых бедных и богатых.
Книгу продали большим тиражом, но будучи и сам крупным владельцем акций разных компаний он показывает проблему, но дальнейшего развития мысли не ведёт.
Одна из мыслей, написанным миллионером, статистом и писателем является, что никакая конкуренция, подразумеваемая в свободном рынке, не сможет изменить этот разрыв.
Доход на труд- подразумевает получение дохода, трудящимся населением по средству продажи единственного товара, что он имеет, а именно товара рабочая сила.
Доход на капитал- это не трудовой доход, подразумевающий получение прибавочной стоимости с труда наёмного работника.
При чем в отдельных статьях,
Некоторых экономистов, можно встретить вопрос, является ли доходом сумма, затраченная на восполнение жизни работника? Если рабочая сила, такой же товар на рынке труда и этот товар так же подвластен всем рыночным законам, то доходом, должна считаются та сумма, которая остаётся у работника после оплаты жизни. Если работник живёт от зарплаты до зарплаты то это прямая и явная эксплуатация. Например доход с какого либо производственного предприятия считается, суммой которая выше суммы амортизации, следовательно почему нельзя так считать товар - рабочая сила?
При чем, если смотреть статистику например с сайта РБК,
"На долю 10% самых обеспеченных россиян приходилось 30% денежных доходов населения в 2022 году, следует из данных Росстата", выглядит это крайне не убедительно, ведь рассматривать нужно не только представителей рабочих профессий которые только и могут заработать продавая ежедневно свой труд.
Есть конечно отдельные группы так называемой трудовой интеллигенции, топ менеджеров, зарплаты которых формируются не из их профессиональных навыков, она вообще от этого не зависит. Зп топ менеджеров это не оплата за их труд, это часть прибавочной стоимости получаемой от эксплуатации рабочих на предприятии.
Так же не стоит упускать из вида, что наше и европейское, и американское общества глубоко классовые. Передача капитала от одного поколения другому происходит из социального положения, а не по способностям отдельного человека.
Тенденция понятна, любые реформы как увеличение налога на прогрессивный доход, социальные поддержки малообеспеченных семей, с помощью ручного управления по средству государства не в силах решить проблему разрыва доходов по труду и капиталу.
Если кардинальные, выверенные реформы даже дадут отсрочку, то вопрос все равно будет не решён.
Стоимость жизни постоянно растет из за инфляции. А инфляция это подорожание всех товаров, кроме одного, товара рабочая сила.
И в этот момент трудовым коллективам, нужно самим требовать повышения уровня зарплат. Коллективным действием. Для любого владельца капитала, повышение заработных плат является падением дохода, поэтому ситуация антогонестична по своей сути.
Так что вывод думаю понятен, никто не будет думать за работников, если они не будут думать о себе.
