Про электронные и бумажные трудовые книжки
Прочитал тут на пикабу одну совершенно глупую статью, а том что всем надо оставлять бумажные трудовые книжки. Мол база может навернуться, а документ это документ. Хочу развеять эти заблуждения.
Во-первых, электронная книжка – она не только электронная. Каждый раз когда вы будете увольняться с какого-то места работы, вам будут выдавать справку, в которой будут перечислены все ваши передвижения у конкретного работодателя – прием, перевод, увольнение. То есть сам стаж на бумаге у вас будет.
Во вторых, трудовая книжка в бумажном виде сама по себе ничего не подтверждает. Например, если у вас в трудовой книжке есть какой-то период работы, за который не были сделаны отчисления в пенсионный фонд, то всё, считаете что этого стажа у вас не было. И никакие справки из архивов вам не помогут. Потому что за вас никто не платил. Электронная база пенсионного фонда уже давно первична, а не ваша серая книжечка. Трудовую книжку подделать достаточно легко, поэтому в принципе цена этой бумажке – грош. Если бы пенсионный фонд при назначении пенсии ориентировался только на бумажку, было бы конечно замечательно, но он не настолько глуп. Ведь очень многие компании не делали нужные отчисления, и уже покинули этот мир. Но самое интересное, даже если отчисления компания делала, она например могла не подать отчёт по форме СЗВ-стаж, и в таком случае зайди вы на Госуслуги и попытавшись увидеть все свои отчисления в пенсионный фонд, вы не увидите по этой компании ничего, хотя компания и платила. Просто потому что не сдан электронный отчёт.
Так что не выбирайте бумажную трудовую книжку только по той причине что считаете это более надёжным. Это совершенно не надёжно уже очень давно. Можете оставить её, если вы старовер, если скучаете по 90-м, и в общем считаете что раньше трава была зеленее а вода мокрее. Иных причин нет.