Причины не любить HR-менеджеров (Садисты. Фидбеки. Безумие)⁠⁠

1. HR-менеджер - это молодая специальность. При этом на сегодняшний день есть масса подходов к подбору персонала разной степени полезности. И порой случается, что после просмотра вебинара, прочтения профильной литературы или после консультации с эффективным менеджером, руководителем предприятия может завладеть идея модернизации существующей системы подбора персонала.

Сегодня приведу 3 категории альтернативно-продвинутых руководителей в вопросах подбора персонала:

А. Любители шокировать соискателей на стресс-интервью физическим или психологическим воздействием (самостоятельно или с помощью эйчара).
Совет: если вам важно это место, старайтесь выдержать небольшую паузу прежде, чем отвечать на странные вопросы, не бойтесь переспрашивать, так вы выиграете немного времени для себя.

Б. Адепты соционики и прошаренные юзеры приложения human design. Их выбором управляет магия чисел, движение планет и собственное настроение.
У вас спросят дату, время и место рождения, попросят пройти мини-тест.
На случай, если вам повезёт родиться под правильной звездой с правильным темпераментом, не забывайте, что чем больше сила, тем больше ответственность.

В. Духовные вожди, транслирующие через HR идею о величии компании, приоритете ценностей компании и возможно божественном происхождении руководителя.
На собеседовании вас загрузят тонной ненужной инфы, пытаясь вызвать неподдельный восторг, от того, какой шанс вы получили в тот день, когда вас пригласили на интервью. Возможно вам придется долго ждать этапа, когда прозвучат условия оплаты труда (иногда ниже заявленных в вакансии)

2. Фидбек с отказом. Всегда неприятно звонить и отказывать человеку в работе. В основном кандидаты принимают новость спокойно, даже благодарят, что позвонили, ведь подавляющее количество собеседований кончается фразой "Мы с вами свяжемся в любом случае".

Однако, как только вакансия закрывается, многие эйчары просто забивают болт на остальных кандидатов, т.к. это для них бессмысленная трата времени.

Мой совет коллегам - обозначьте соискателю дедлайн для принятия решения по его кандидатуре, условно "Спасибо за уделённое время. В случае положительного решения мы вам позвоним до вечера пятницы". Это намного честнее и к человеку, и к себе.

3. Садистка. Далеко не всегда руководство вводит стресс-интервью в обязательную программу встречи с кандидатом. Один из самых распространенных типов HR-менеджеров - очаровательные психопатки.

Она растянет интервью на полтора часа, будет перманентно ставить в неловкое положение, обыгрывать с тобой кейсы, меняя по ходу условия, задавать вопросы про 2 стула, всячески выводить тебя из себя, задавать через чур личные вопросы, просто потому что ей это нравится. А ты слесарь ремонтник.

(Мы не берем в расчет подбор топ-менеджеров, космонавтов и прочих, связанных с чрезвычайно нервной работой. В данных случаях стресс-интервью допустимы)

После неё техническое интервью покажется непринуждённой беседой с лучшим другом.

Спасибо, что дочитали до конца! Надеюсь, информация была вам полезной)