Поиск сотрудников.⁠⁠

Продолжаю искать себе менеджеров на строительный сайт.

Делюсь некоторой статистикой за неделю.

Обзвонено: 48 человек.

Приглашено на собеседование: 27 человек, каждый подтвердил, что придет.

Пришло на собеседование: 8 человек.

Прикинь, восемь. Перезвонил только один, сказал, что нашел работу.

– Да у тебя офис в жопе и сам ты му*ак! – скажете.

– Конечно, по мне вопрос открытый, но офис всё-таки в центре, – отвечу.

А от себя скажу, что дело в том, что я запретил отделу кадров перезванивать соискателям и напоминать о собеседовании. И сам не перезваниваю.

Да, придет меньше людей на собеседования.

Да, возможно, я упущу какого-то самородка.

Да, искать я буду в несколько раз дольше.  

Но в голове не укладывается, как можно кому-то сказать: "да, я приду", а на следующее утро такой: "хотя не, чё-то я не приду". Мне лично будет стрёмно просто жить с воспоминанием, что я так поступил.

Привык я как-то, что за слова ответственность нести нужно.

Плюс ко всему меня греет мысль, что безответственные и необязательные люди сами отсеиваются таким образом.

Так что если вам перезванивают и напоминают о собеседовании - это хороший знак.

Если примут, скорее всего на работе тоже будут сопельки подтирать.

Ну и да, я отдаю себе отчет в том, что меня поймут только 29% прочитавших.

Остальные в группе "да я приду... хотя не, че-то не приду". И у них, кстати, наверняка, есть неплохие аргументы.

Всем отличных соискателей и мудрых работодателей!