Подписан закон об удаленной работе
Президент России Владимир Путин подписал закон о дистанционной работе. Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации. Он вступит в силу с 1 января 2021 года. Документ регламентирует порядок работы сотрудников на удаленке, закрепляет права работников на сохранение зарплаты и отпусков, а также прописывает основания для увольнения.
Ссылка на документ:
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/00012020120800...
РБК в режиме вопрос и ответов рассказывает, о чем новый закон.
Как устанавливается время работы?
В законе прописано, что в случае, когда работодатель локальным нормативным актом не определил время работы, сотрудник устанавливает его самостоятельно.
Есть ли у сотрудников на удаленке отпуск?
Тем сотрудникам, которые работают в дистанционном режиме на постоянной основе отпуск предоставляется в общем порядке — не менее 28 календарных дней ежегодно. Если сотрудник работал стационарно, но в силу обстоятельств на время (не более 6 месяцев) переведен на дистанционную работу — будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.
Влияет ли удаленка на зарплату?
Если работник временно переводится на дистанционную работу, а стоящие перед ним задачи сохраняются — заработная плата не может быть понижена.
Оборудование и техника — за чей счет?
Не зависимо от того временно или постоянно сотрудник работает на дистанционной основе, все необходимое для выполнения обязанностей ему должен предоставить работодатель. Если работнику удобнее использовать для выполнения служебных обязанностей личный компьютер и телефон, то он должен использовать программные продукты, которые совместимы с программами работодателя. При этом затраты по их установке, как и расходы на связь, все равно компенсирует работодатель.
За что могут уволить на удаленке?
Если удаленный работник не выходит на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней, то это может стать основанием для увольнения. Второе новое основание для увольнения — если работник переехал в какое-то место, где с ним сложно связаться.
Ссылка:
https://realty.rbc.ru/news/5fc773de9a794784ceee2b40
В подписанном документе есть интересный пункт про компенсацию работодателем работнику за использование его оборудования, ПО, средств защиты информации и т.д., если это будет предусмотрено локальными НПО или коллективным договором. При этом работодатель должен согласиться на это или знать об этом
Подозреваю, что ничего там не будет предусмотрено у большинства работодателей.
Кому-то в начале самоизоляции выдали свободные ноутбуки, но не так много.