Почему у Почты России проблемы с кадрами?
Находясь в поиске работы и рассматривая вакансии категорийного менеджера (и менеджера по закупкам) наткнулся на предложение от компании Почти России.
Для понимания контекста - должность категорийного менеджера достаточно специфичная. Она требует знаний в области аналитики, экономики, в продажах и закупках и зачастую знания ВЭД.
Исходя из этого, средняя заработная плата по данной вакансии в городе Санкт-Петербург от 90 до 150 тыс. Есть предложения, уходящие и за 200. А если говорить про закупки, то тут зарплата стартует от 60 (но к менеджерам по закупке предъявляется гораздо меньше требований).
И тут появляется предложение от Почты России:
Да, справедливости ради, они обещают премию раз в полгода в размере 75% от оклада (то есть 32 100 рублей). И если разделить эту премию на 6 месяцев, то выйдет прибавка в 5 350 рублей. Это баснословные деньги.
Итого на руки обещают 41 890 руб.
После этого у меня лишь один вопрос - кто те люди и какой уровень квалификации у тех, кто соглашается работать на Почте России?
И я понимаю, что есть деревни где работы нет и выбирать не приходится. Но сейчас мы говорим про Санкт-Петербург, второй по величине город в России.