Почему твои отклики на вакансии не работают?
"Лишь отправив 100 откликов, мы обретаем свободу…
… и депрессию"
В общем, чтобы ты не грустил и не страдал, сейчас поведаю тебе о том, как отклики улучшить. Воплотив эти советы в реальность, ты повысишь вероятность ответа на твой отклик!
Очевидные причины, по которым тебе не отвечают:
1. Проиграл в первое впечатление
Оно формируется с имени, фото, отклика
2. Не подходишь
Работодатель не будет объяснять, из-за чего ты не подходишь, ведь таких, как ты — десятки.
3. Недостаточно / не релевантный опыт
Банально, но факт
Неочевидные причины, по которым тебе не отвечают:
⚡️ Невнимательность
Читай каждую строчку вакансии. Спрашивают про портфолио — отправляй портфолио. Просят написать кодовое слово — пиши.
Некоторые копирайтеры отправляют вакансии, едва только прочитав тематику и зп, а там же еще куча нюансов
⚡️ Шаблонность
Рассылаешь одинаковый отклик всем подряд?
Обречен на провал!
Обратись по имени, напиши на какую вакансию откликаешься.
Это про индивидуальность, заказчики да и люди такое любят
Шаблонный отклик видно издалека. Это отпугивает работодателя. Создается впечатление, что копирайтер ВООБЩЕ не читает вакансии
⚡️ Ошибки
Перечитывай сообщения, чтобы избежать банальных ошибок и очепяток. Со стороны, это придает тебе невнимательности. Люди ошибаются, но не в каждом предложении)
⚡️ Плохой отклик
Горькая правда, которую нужно принять
И бонусный совет: чем больше попыток, тем больше шансов на успех!
И применяйте эту фразу не только когда вам из десяти откликов на дню — никто не ответил