Почему твои отклики на вакансии не работают?⁠⁠

"Лишь отправив 100 откликов, мы обретаем свободу…

… и депрессию"

В общем, чтобы ты не грустил и не страдал, сейчас поведаю тебе о том, как отклики улучшить. Воплотив эти советы в реальность, ты повысишь вероятность ответа на твой отклик!

Очевидные причины, по которым тебе не отвечают:

1. Проиграл в первое впечатление

Оно формируется с имени, фото, отклика

2. Не подходишь

Работодатель не будет объяснять, из-за чего ты не подходишь, ведь таких, как ты — десятки.

3. Недостаточно / не релевантный опыт

Банально, но факт

Неочевидные причины, по которым тебе не отвечают:

⚡️ Невнимательность

Читай каждую строчку вакансии. Спрашивают про портфолио — отправляй портфолио. Просят написать кодовое слово — пиши.

Некоторые копирайтеры отправляют вакансии, едва только прочитав тематику и зп, а там же еще куча нюансов

⚡️ Шаблонность

Рассылаешь одинаковый отклик всем подряд?

Обречен на провал!

Обратись по имени, напиши на какую вакансию откликаешься.

Это про индивидуальность, заказчики да и люди такое любят

Шаблонный отклик видно издалека. Это отпугивает работодателя. Создается впечатление, что копирайтер ВООБЩЕ не читает вакансии

⚡️ Ошибки

Перечитывай сообщения, чтобы избежать банальных ошибок и очепяток. Со стороны, это придает тебе невнимательности. Люди ошибаются, но не в каждом предложении)

⚡️ Плохой отклик

Горькая правда, которую нужно принять

И бонусный совет: чем больше попыток, тем больше шансов на успех!

И применяйте эту фразу не только когда вам из десяти откликов на дню — никто не ответил