Ответ на пост «Если все в бизнес пойдут, кто работать то будет!!?»
Многие знают про пирамиду Маслоу
(данные из Википедии)
Диаграмма иерархии человеческих потребностей по Абрахаму Маслоу.
Ступени (снизу вверх):
1. Физиологические потребности
2. Потребность в безопасности
3. Потребность в любви/Принадлежность к чему-либо
4. Потребность в уважении
5. Потребность в познании
6. Эстетические потребности
7. Потребность в самоактуализации
Причём последние три уровня: «познание», «эстетические» и «самоактуализация» в общем случае называют «Потребностью в самовыражении» (Потребность в личностном росте).
Данная пирамида потребностей отражает одну из самых популярных и известных теорий мотивации — теорию иерархии потребностей. Эта теория известна также как теория потребностей (англ. need theory) или теория иерархии (hierarchy theory). Изначально идея была изложена в работе А. Маслоу «Теория человеческой мотивации» (1943), более подробно — в книге 1954 года «Мотивация и личность» (Motivation and Personality)
Так вот проблема большинства бизнеса, что экономика капитала подразумевает, что чтобы иметь послушных рабочих, которые боятся вылететь с работы и остаться без средств к существованию, ЗП платиться на уровне 1 - 2 ступени.
А требования предъявляют как будто уровень ЗП на уровне 5-7 ступеней.
И ещё удивляются почему работники такие без инициативные, не хотят думать о фирме.