Опыт работы в «Бристоле» :)⁠⁠

Не всегда в бабах )
В мае попала в больницу на скорой, с кровотечением при беременности малых сроков. Кровотечение не остановили, ночью уже без сознания забрали на аборт. Пока лежала под капельницей , написала шефу (мужчина), что завтра не ждите, ситуация серьезная , в больнице. Ок, понял, держись.
на следующий день, уже когда перевели из реанимации в палату - сообщение от шефа: Irenka07, подключайся, надо срочно макеты этикеток проверить, дело важное. (Работаю маркетологом в производственной компании, подчиняюсь напрямую ген.диру)Чего, блять? Куда подключаться, к космосу? Я даже не помню, как меня зовут!
И так меня выбесило, что записала голосовое. Так мол так, но ёбвашумать, не понятно вчера сказала, что блять в больнице! Блять, я беременность потеряла! Долгожданную! С этикетками - обращайтесь к тому то, он в курсе. Готова написать заявление на увольнение . Адьос.
Шеф позвонил на следующий день, извинился. Сказал, что не совсем понял тяжести ситуации. Что все сделают сами, а я чтобы поправлялась. Заявлений не надо, не готов расстаться. По выходу на работу - сделали ДМС, чтобы восстанавливалась побыстрее.
Разные ситуации бывают.

ГИТ что за зверь такой?

Бабы, конечно, с тем ещё "прицелом" (на кого именно собак спускать), но по факту, ситуация, когда из-за попавшего в больницу сотруднику необходимо сдвигать отпуска остальным - это проёб работодателя, я считаю. Начиная от недоукомплектованности штата, заканчивая полным отсутствием мотивационных схем в плане подмены. Тупо, выходите те, кто не должен был и ниибет..

Работодатель создаёт такие условия, это его обязанность ставить на место подобных и соблюдать ТК