Охрана труда - меж двух огней
Категорически приветствую, всех кто трудится на благо родины и(или) дяди, и тех кто только готовится трудится.Решил рассказать Вам, от труде ТБшника (в моем лице), он же специалист по охране труда.
Ни для кого не секрет, когда Вы приходите устраиваться на работу, Вам говорят топать к ТБ-шнику(мда, ну и слово, все ТБшники его любят) для какого-то там инструктажа. У всех он проходит по разному, кто-то распинается и час или около того Вам рассказывает как безопасно трудиться, знакомит с инструкциями, кто-то заполняет журналы, Вы расписываетесь и удачи. Так вот, товарищи, у которых Вы были в гостях – специалисты по охране труда (много различных вариантов наименований по типу Специалист по ОТ,ПБ,ЭБ,ГОЧС и т.п.), сам я тружусь в похожей должности и решил поделится с Вами, как это - работать в сфере охраны труда (оговорюсь сразу, для коллег, - производства у нас разные, все индивидуально, я рассказываю про свой случай, а Вы дополните, или подправите, как удобно).
С чего начинается род…охрана труда? Начинается она с основ трудового права. Трудовой кодекс чтим, как и любую другую литературу религиозной направленности. Собственно, каждый работодатель обязан заниматься ей, конторы чуть покрупнее нанимают специальных людей (ТБшники ага), кто помельче справляются сами (т.е. пока за хвост не возьмут не чешемся). Можно долго писать о необходимости охраны труда, полезных свойствах и прочем, но не вижу смысла, сойдемся на том, что на технологически сложных предприятиях и где реально существует риск, охрана труда очень даже нужна. Я же тружусь в конторе, где риск не высок , т.е. все травмы и смерти из-за балбесов, отсутствия организации ряда вопросов, человеческого фактора и т.п. Т.е. охрана труда нужна чтоб заниматься бумажками, расследовать травмы, дружить с проверяющими органами, и вести сопутствующие направления по типу экологии, гражданской обороны, промышленной безопасности и т.п. С позиции руководства, все предельно просто, прибыли от тебя нет, а что ты там экономишь не особо видно, и не запоминается, но надо держать в штате так надо. Ряд функций возложенных на меня – это закупка средств защиты, разработка документов (в т.ч. и по другим направлениям), проведение медосмотров, оценка рабочих мест, контроль всего этого и прочее, но это по должностной, а по факту от ган**на до ракеты, есть чем нагрузить - нагрузят, не нравится удачи (ну да ладно, не брезгливые, лишь бы работа была). Так вот, суть то в чем? Для себя давно определил, что специалисты по охране труда, это своего рода проститутки (прошу прощения коллег за грубость, для Вас возьмем словосочетание - многофункциональные спецы), с одной стороны ты должен требовать от работодателя исполнения закона, в части обеспечения сотрудников средствами защиты, выплат им компенсаций, предоставления гарантий, с другой стороны ты трудишься в этой конторе и все повязано на деньгах. Каждый специалист решает для себя сам на чей он стороне (или свой путь). Как правило сотрудники встающие на сторону работников и защищающие исключительно права сотрудников без оглядки на интересы работодателя, живут весьма печально – руководство вряд ли захочет Вам много платить (это основной фактор так сказать). Вторая крайность – специалисты отстаивающие интересы исключительно работодателя и пофиг на сотрудников – эта категория граждан, живет неплохо, получает свой кусок, лижет попки в правильных и нужных местах, но страдают работники – люд то у нас малообразован в трудовом праве, книжки лень читать, так что вертеть ими не перевертеть, запросто. Ну да хватит о крайностях, теперь остальные, они же многофункциональные спецпроститутки – «сам к ним отношусь». Тут все достаточно проблематично, задача стоит ублажить всех и ту и другую сторону. И денежку хочется, поэтому в угоду работодателя экономишь, и на сотрудников тебе не плевать, помогаешь чем можешь. Наиболее остро встают вопросы, при выходе сотрудников после несчастных случае (травм) на работу, от них как правило стараются избавится, если травма отражается на его работе и необходимо переводить на более легкий труд (к примеру водителя погрузчика). Человек работящий за частую не ищет правды, а соглашается, и склонив голову идет искать что-нибудь подходящее, но перед этим (не все) походят ко мне посоветоваться, что же делать? И тут два варианта: 1) сказать что все так дружище, не нуждаемся в твоих услугах топай куда шел, или 2) подкинуть номерочек трудового инспектора (или указать адрес), за всю практику, только один товарищ решил воспользоваться и найти ее (заветную) - правду. Товарища восстановили, поработал месяца 3, плюнул, сказал ну Вас нафиг, иии продолжил работать (да да, отношение в коллективе не ухудшились, а что им ухудшаться? Сотрудник - заведующий складом, работает на объекте, претензий от непосредственного руководства нет, от коллег нет, а вышестоящие тихо ненавидят, но сделать ничего не получается, работает как нужно, позлились да и забили, хай работает).
Вторая часть балета, наиболее животрепещущая- проведение мероприятий по охране труда в, а именно: обеспечение сотрудников положенными средствами защиты, медосмотры, оценка условий труда – тут еще интереснее, хочется купить все положенные средства защиты, провести медосмотры качественно и всем кому положено, реально оценить условия в которых трудятся сотрудники, НО, все это стоит денег, немалых (в зависимости от размеров предприятия и сложности производства), даже у меня это приличная сумма (коллеги которые начнут комментить про 0,2% забудьте, при проверках это не смотрят и бюджет охраны труда скуп и жалок) – тут и начинается проституция, соблюсти интересы всех сторон - закон постараться не нарушить и деньжат сэкономить. Что же делать? Все просто, начинаем отталкиваться от практической возможности, а именно, руководство пугаем цифрами, как все дорого, привираем и накручиваем в 2 раза суммы, чтобы согласились на меньшее. Работникам, путем проводедения нелегальных собраний на производстве (подпольно, в курилке, или в столовой) объясняем, что реально можем для них сделать, собираем пожелания, по тем пунктам что реально нужны продвигаем оплату у руководства путем страшилок про штрафы и дороговизну проведения, по принципу, так платят все конкуренты, а я молодец, экономлю. Как проходят проверки соблюдения требований безопасности, отдельная тема, тут можно оторваться и продавить оплату многих мероприятий, руководство как правило боится штрафов и не спорит. Собственно описал все в общих чертах.
Далее (внимание!) буду выводить мораль:
1. Дорогие студенты, учащиеся по направлениям техносферная безопасность, безопасность жизнедеятельности и тому подобное, учитесь лучше, очень хочется побольше грамотных спецов.
2. Трудящиеся – ищите правду, пусть сложно и тяжело, поиск правды своего рода воспитательная работа с руководством компании, не сможете помочь себе, поможете коллегам.
3. Коллеги – критика это здорово, но оставьте себе, мне скучно спорить в комментариях.
4. Не коллеги – мне не охота спорить в комментариях, не нравится не читай, или минусуй, не пиши гадости, фу.
5. Цель поста – популяризация данного направления, ведь уровень обеспечения безопасности конкретно на Вашем месте зависит только от Вас, чем больше Вы будете изучать свои права, и чем больше Вас таких будет, тем проще СОТу (спец.по охране труда) встать на светлую сторону, и обеспечить безопасность труда на высшем уровне.
Будьте аккуратнее на работе!
