Обходной лист при увольнении работников находящихся на больничном⁠⁠

Всем привет. Вопрос касается увольнения работников находящихся на больничном.

Эти работники написали заявление на увольнение с отработкой 14 дней. Некоторое время спустя с разницей в несколько дней они ушли на больничный, из которого выйдут уже после своего увольнения.

За несколько дней до увольнения этим работникам позвонили с работы с просьбой явиться для сдачи обходных листов (за каждым их них числятся по: телефону; персональному компьютеру установленному дома; планшет; спецодежда; две рации; видеорегистратор; диктофон - на общую сумму около 120 тысяч рублей на каждого). Работники ответили, что не смогут сразу приехать, а приедут после того как закроют больничные, при этом они сразу вернут все эти материальные ценности числящиеся за ними.

На что им ответили, что эту сумму в 120 тыс, у них удержат при увольнении (с зарплаты, отпускных и т.д.). Сумма причитающаяся при увольнении составляет около 150-180 тыс на каждого, поэтому они смогут если что их удержать.

Вопрос к компетентным знающим людям. На сколько это законно, удерживать сумму за материальные ценности, если работник находится на больничном? Как поступить в такой ситуации?

Спасибо за ответы.